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Zwölf-Stunden-Schichten sind nach wie vor eines der am häufigsten diskutierten Themen im Schichtarbeitsmanagement. Manager, Schichtarbeiter, Gewerkschaftsvertreter, Bundesregulierungsbehörden, Unternehmenspolitiker und akademische Experten setzen dies weiterhin fort Fragen und diskutieren Sie, wie 12-Stunden-Schichten mit 8-Stunden-Schichten verglichen werden.
MYTHOS 1 – Durch die Umstellung auf einen 12-Stunden-Zeitplan wird die Anzahl der Mitarbeiter verringert, die für die Besetzung des Unternehmens benötigt werden.
AKT: Der Betrieb wird weiterhin für die gleiche Anzahl von Stunden pro Woche ausgeführt, und die Mitarbeiter arbeiten weiterhin für diese Stunden – auch wenn die Anzahl der Stunden von Woche zu Woche schwanken kann. Aus diesem Grund bleibt der Personalbestand bei der Umstellung von 8 normalerweise unverändert – bis 12-Stunden-Schichten.
Wenn überhaupt, müssen möglicherweise mehr Personen ein 12-Stunden-Schichtsystem als 8-Stunden-Schichten betreiben. Warum? Wegen Fehlzeiten und Überstunden Deckung.
Bei Verwendung von 8-Stunden-Schichten kann das Management eine Arbeitsdeckung bieten, indem es die Arbeitnehmer auffordert, frühzeitig einzutreten, oder Überbleibsel verwendet. Diese Strategien sind jedoch aufgrund von Sicherheitsbedenken, Compliance und Arbeitsgesetzen in 12-Stunden-Schichten nicht durchführbar.
MYTHOS 2 – Jeder 12-Stunden-Zeitplan ist besser als der beste 8-Stunden-Zeitplan.
FAKT: Schichtarbeiter, die von den erhöhten freien Tagen mit 12-Stunden-Zeitplänen begeistert sind, können behaupten, dass die Umstellung auf einen 12-Stunden-Zeitplan alle Probleme des Managements und der Belegschaft umfassend lösen wird. Während 12-Stunden-Schichten im 24-Stunden-Betrieb immer beliebter werden, sind 12-Stunden-Schichten mit einer Reihe von Nachteilen verbunden.
Gelegentlich stellen wir fest, dass ein Management-Team einen 12-Stunden-Zeitplan implementiert hat mit dem Ziel, den Arbeitnehmern einen Zeitplan zur Verfügung zu stellen, der mehr freie Tage und Wochenenden vorsieht. Leider kann das Erzwingen jeglicher Art von Zeitplan für die Mitarbeiter, ohne das erforderliche Buy-In zu schaffen, zu Fehlschlägen beim Management führen – was letztendlich zu einer Vielzahl unerwarteter Herausforderungen für die Belegschaft führt.
Viele 12-Stunden-Zeitpläne mit einigen hervorragenden Vorteilen über 8 -Stundenpläne Einige 12-Stunden-Zeitpläne sind jedoch physiologisch anspruchsvoll und sozial störend. Die einzige Möglichkeit, festzustellen, ob ein 12-Stunden-Zeitplan akzeptiert wird, besteht in der Kommunikation und Interaktion mit den Mitarbeitern an jedem Standort.
MYTHOS 3 – Es gibt praktischere 8-Stunden-Zeitpläne als 12-Stunden-Zeitpläne .
FAKT: Obwohl 8-Stunden-Zeitpläne am häufigsten und am häufigsten verwendet werden, gibt es tatsächlich viel mehr praktische 12-Stunden-Zeitpläne als 8-Stunden-Zeitpläne. Die einfachen mathematischen Kombinationen von 12-Stunden-Zeitplänen ermöglichen ungefähr 120 Arten von Kern-12-Stunden-Zeitplänen, während es ungefähr 40 Arten von Kern-8-Stunden-Zeitplänen gibt.
Dies bedeutet nicht, dass 12-Stunden-Zeitpläne sind notwendigerweise immer besser als 8-Stunden-Zeitpläne, aber einfach, dass es aufgrund ihrer Flexibilität mehr Möglichkeiten gibt, 12-Stunden-Zeitpläne zu entwerfen.
MYTHOS 4 – Schichtarbeiter verlieren Geld, wenn sie zu einem 12-Stunden-Zeitplan wechseln. Stundenplan.
FAKT: Die wirtschaftliche Analyse zeigt normalerweise, dass ein Wechsel von einem 8-Stunden- zu einem 12-Stunden-Schichtplan die Löhne um etwa 2% erhöht. Diese zusätzlichen 2% ergeben sich aus der Tatsache, dass die Arbeitnehmer in der Regel die Hälfte ihrer Wochen mit 52 Lohnstunden (dh 40 Stunden in Folge und 8 Stunden in anderthalb Stunden) und die andere Hälfte ihrer Wochen mit 36 Stunden in Folge arbeiten
Wenn jedoch während des Zeitplandesignprozesses eine Kostenneutralität festgelegt wird, kann die tatsächliche Erhöhung des Entgelts beseitigt werden.
Es ist wichtig zu bestimmen, wie Überstunden beim Übergang zu 12 behandelt werden -Stunde verschiebt sich. In einigen Vereinbarungen zwischen einem Unternehmen und den örtlichen Gewerkschaften werden Überstunden für jede Arbeit über 8 Stunden an einem bestimmten Tag gezahlt. Dies ist kein Bundesgesetz, sondern eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaft und Management.
Wir haben festgestellt, dass darauf verzichtet werden kann, wenn der Wunsch der Schichtarbeiter nach 12-Stunden-Schichten stark genug ist, dass sie bereit sind, zuzustimmen Neutralität kosten. Laut Bundesgesetz dürfen Überstunden nur für Stunden gezahlt werden, die in der angegebenen Arbeitswoche länger als 40 Stunden sind.
Hinweis: Einige Bundesstaaten haben unterschiedliche Anforderungen in Bezug auf Überstunden und 12-Stunden-Schichten. Stellen Sie sicher, dass Sie die Gesetze verstehen, die Überstunden in Ihrem Bundesstaat bewirken.
MYTHOS 5 – Die Leistung nimmt in 12-Stunden-Schichten ab.
FAKT: Validierte und allgemein akzeptierte Untersuchungen haben genau das gezeigt Gegenteil davon mit einem biokompatiblen Zeitplandesign. Die Leistung kann in 12-Stunden-Schichten im Vergleich zu 8-Stunden-Schichten tatsächlich steigen.
Die Leistung entspricht in der Regel der Wachsamkeit, die stark von den einzelnen zirkadianen Spitzen und Tälern beeinflusst wird. Die Wachsamkeit schwankt basierend auf: (1) Tageszeit, (2) Menge an Schlafqualität, die das Individuum erhalten hat, und (3) Stunden anhaltender Wachsamkeit.Mit einer angemessenen Schulung zum Umgang mit einem Schichtarbeitsstil können Mitarbeiter Leistungsabfälle während einer Schicht erkennen und abmildern. Das Management kann auch Schichtstart- und -endzeiten strategisch planen, um Risiken und Leistungsdefizite im Zusammenhang mit der zirkadianen Rhythmik zu reduzieren.
Außerdem ermöglichen die zusätzlichen freien Tage, die ein wesentlicher Bestandteil der meisten 12-Stunden-Zeitpläne sind, mehr Erholungszeit zwischen den Schichten. Diese zusätzliche Ruhezeit gibt den Arbeitnehmern die Zeit, die sie benötigen, um sich vollständig von Schlafentzug zu erholen und für die nächsten Arbeitstage besser ausgeruht und in der Lage zu sein, das Beste aus ihren Fähigkeiten herauszuholen.
Ein weiteres Merkmal von 12-Stunden-Schichten, die das Leistungsniveau steigern können, sind die reduzierte Anzahl von Schichtumsätzen. Die Leistung nimmt häufig ab und Fehler treten häufig um Schichtwechselzeiten auf. Zwölf-Stunden-Zeitpläne mit nur zwei Schichtwechseln pro Tag reduzieren dieses Umsatzrisiko um ein Drittel.
Darüber hinaus bieten 12-Stunden-Schichten mehr Zeit für die Erledigung langwieriger Aufgaben, insbesondere bei einer erheblichen Anzahl von Vorbereitungszeit ist erforderlich, bevor die Arbeit beginnen kann.
MYTHOS 6 – Jeder Arbeitnehmer kann sich an einen 12-Stunden-Schichtplan gewöhnen, wenn er sich wirklich anstrengt.
FAKT : Die meisten Arbeitnehmer können sich problemlos an 12-Stunden-Schichtpläne anpassen. Für einige Arbeitnehmer kann die 12-Stunden-Schicht jedoch äußerst schwierig sein. Ältere Arbeitnehmer empfinden die Länge gelegentlich als spürbar ermüdend und können sich nur schwer von ihnen erholen, insbesondere wenn sie an mehreren aufeinander folgenden Tagen arbeiten.
Alleinerziehende, die in 12-Stunden-Schichten arbeiten, können ebenfalls Schwierigkeiten haben, eine qualitativ hochwertige Kinderbetreuung zu finden – insbesondere dann, wenn Nachtschichten arbeiten.
Ein weiterer Faktor, der 12-Stunden-Schichten erschweren kann, ist die Art der geleisteten Arbeit. Bei Jobs mit schwerem Heben oder körperlich anstrengenden Arbeiten können 12-Stunden-Schichten trotz der zusätzlichen Erholungstage übermäßig anstrengend sein. Pausenpläne können den Unterschied darin ausmachen, wie einfach die Anpassung an 12-Stunden-Schichten vorgenommen werden kann. Infolgedessen ist es manchmal erforderlich, zusätzliche Zeit für Pausen vorzusehen, wenn Sie 12-Stunden-Schichten arbeiten.
MYTHOS 7 – Manager bevorzugen 12-Stunden-Zeitpläne.
FAKT: Obwohl 12-Stunden-Schichten werden im 24/7-Betrieb immer beliebter, nicht alle Manager bevorzugen sie. Es gibt mehrere Implementierungsprobleme, die beim Übergang von einem 8- zu einem 12-Stunden-Zeitplan zusätzlichen Aufwand seitens des Managements erfordern.
Beispielsweise müssen Gehaltsstufen und Vergütungen überprüft werden, um die Kostenneutralität sicherzustellen. Im Wesentlichen ist es für Manager viel einfacher, die Einrichtung auf einem 8-Stunden-Zeitplan zu halten, als sich mit der Vielzahl von Problemen zu befassen, die beim Wechsel von einem 8-Stunden-Zeitplan zu einem 12-Stunden-Zeitplan gelöst werden müssen.
Ein weiterer Faktor, der Manager davon abhält, 12-Stunden-Zeitpläne zu bevorzugen, sind die Kommunikationsbarrieren, die diese Zeitpläne darstellen.
Die Kommunikation zwischen Managern und Arbeitnehmern kann bei 12-Stunden-Zeitplänen im Vergleich zu 8-Stunden-Zeitplänen schwieriger werden Zeitpläne. Ein größeres Maß an Flexibilität ist seitens der Manager erforderlich, um eine ordnungsgemäße Kommunikation sicherzustellen. Dies kann bedeuten, dass Besprechungen und andere Funktionen zu für Manager ungünstigen Zeiten geplant werden müssen, um 12-Stunden-Schichtarbeiter unterzubringen.
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Die Vorteile & Nachteile von 12-Stunden-Schichten. Eine ausgewogene Perspektive.
Zwölf-Stunden-Schichten sind immer noch eines der am häufigsten diskutierten Themen im Schichtarbeitsmanagement. Manager, Schichtarbeiter, Gewerkschaftsvertreter, Bundesregulierungsbehörden, Entscheidungsträger von Unternehmen und akademische Experten hinterfragen und diskutieren weiterhin, wie 12-Stunden-Schichten mit 8-Stunden-Schichten verglichen werden.
• Welche Auswirkungen hat dies auf die Leistungsproduktivität? und Qualität?
• Welche Auswirkungen haben sie auf die Wachsamkeit, Gesundheit und das Familienleben von Schichtarbeitern?
• Verursachen sie Probleme für das Management oder Schichtarbeiter?
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