Zusätzlich zu den Bundesgesetzen haben Mitarbeiter, die in Kalifornien arbeiten, möglicherweise Anspruch auf Schutz nach kalifornischem Recht. Dazu gehören unter anderem:
Arbeitslosenunterstützung in Kalifornien
Die Arbeitslosenversicherung (UI) ist ein vom Arbeitgeber bezahltes Programm, das einen teilweisen Einkommensersatz bietet, wenn ein berechtigter Arbeitnehmer arbeitslos wird oder dessen Arbeitslosigkeit hat Stunden reduziert. UI-Leistungen decken ungefähr 50 Prozent der Löhne ab, maximal 450 USD pro Woche, und sind steuerpflichtig. Mitarbeiter können in der ersten Woche nach Trennung von der Beschäftigung oder nach Arbeitszeitverkürzung einen UI-Antrag stellen.
Mitarbeiter müssen bestimmte Anforderungen erfüllen, einschließlich ausreichender früherer Einkünfte und eines Immigrationsstatus, der Arbeit ermöglicht. Selbstständige, unabhängige Auftragnehmer können sich für die Benutzeroberfläche qualifizieren. Arbeitgeber klassifizieren Arbeitnehmer häufig falsch als unabhängige Auftragnehmer und haben daher möglicherweise dieselben Rechte wie Arbeitnehmer, selbst wenn sie als unabhängige Auftragnehmer gekennzeichnet sind.
Die meisten Beschäftigungsverhältnisse gelten als gedeckte Beschäftigungsverhältnisse für UI-Zwecke.
Wenn ein Arbeitgeber den Arbeitsplatz aufgrund von COVID-19 schließt und seine Mitarbeiter nicht oder nur teilweise bezahlt, können Arbeitnehmer eine UI oder gegebenenfalls eine staatliche Invalidenversicherung beantragen (siehe mehr unter SDI-Zusammenfassung).
Mitarbeiter, die vorübergehend arbeitslos sind und planen, zum selben Arbeitgeber zurückzukehren, müssen nicht die üblichen Anforderungen für die Arbeitssuche erfüllen, während sie UI-Leistungen beziehen.
Die Executive Order von Governor Newsom verzichtete auf das Übliche Eine Woche Wartezeit für Menschen, die aufgrund von COVID-19 arbeitslos sind.
Die kalifornische Invalidenversicherung
Die staatliche Invalidenversicherung (SDI) bietet berechtigten Arbeitnehmern kurzfristige Leistungszahlungen die einen vollständigen oder teilweisen Lohnverlust aufgrund einer nicht arbeitsbedingten Krankheit haben Ness, Verletzung oder Schwangerschaft. Die meisten kalifornischen Arbeitnehmer sind durch Abzüge von ihren Gehaltsschecks (in den meisten Gehaltsabrechnungen als „CASDI“ bezeichnet) durch SDI gedeckt. Die Leistungsbeträge betragen ungefähr 60 bis 70 Prozent des Lohns (je nach Einkommen) und reichen von 50 bis 1.300 USD pro Woche für bis zu 52 Wochen und sind steuerfrei.
Ein Arbeitnehmer muss mindestens acht Tage arbeitsunfähig sein und muss vor Erteilung der Leistungen eine ärztliche Bescheinigung eines Arztes vorlegen. Anträge können innerhalb von 49 Tagen nach der Leistungserbringung gestellt werden Erstes Datum, an dem der Arbeitnehmer aufgrund einer Behinderung seine Arbeit einstellen musste.
Die staatliche Invalidenversicherung steht Arbeitnehmern oder unabhängigen Auftragnehmern zur Verfügung, die sich für die Wahlversicherung angemeldet haben. Arbeitgeber klassifizieren Arbeitnehmer jedoch häufig falsch als unabhängige Auftragnehmer.
Die Executive Order von Governor Newsom verzichtete auf die übliche einwöchige Wartezeit für Menschen, die aufgrund von COVID-19 behindert sind.
Die Abteilung für Beschäftigungsentwicklung nimmt Ansprüche von Mitarbeitern der staatlichen Invalidenversicherung entgegen, die ca. Nicht arbeiten, weil COVID-19 „vorhanden ist oder ausgesetzt ist“, wenn dies von einem Arzt zertifiziert wurde.
Ältere Arbeitnehmer, die sich in einer altersdefinierten gefährdeten Bevölkerung befinden und eine ärztliche Bescheinigung über ihr Alter erhalten Zustand als „Krankheit“ kann auch Anspruch auf Invaliditätsleistungen haben.
Bezahlter Familienurlaub in Kalifornien
Bezahlter Familienurlaub (PFL) bietet Mitarbeitern, die sich eine Auszeit nehmen, Teillohnersatzleistungen sich um ein Familienmitglied zu kümmern (Kind, Elternteil, Schwiegereltern, Großeltern, Enkel, Geschwister, Ehepartner oder eingetragener Lebenspartner) oder sich mit einem neuen Kind zu verbinden, das durch Geburt, Adoption oder Pflege in die Familie eintritt Platzierung. Wenn sie förderfähig sind, umfassen die Leistungen bis zu sechs Wochen PFL mit einer Zahlung von ungefähr 60 bis 70 Prozent des Lohns, bis zu maximal 1.300 USD pro Woche für bis zu 52 Wochen, und die Leistungen sind steuerfrei. Mehr als 18 Millionen kalifornische Arbeitnehmer sind durch PFL gedeckt, die von kalifornischen Arbeitnehmern bezahlt werden, die in den letzten 5 bis 18 Monaten Steuern der staatlichen Invalidenversicherung (SDI) zahlen.
PFL bietet keinen Arbeitsplatzschutz. Andere Bundes- oder Landesgesetze wie das Family and Medical Leave Act (FMLA) (gilt für Arbeitgeber mit mindestens 50 Arbeitnehmern in 20 oder mehr Arbeitswochen im laufenden oder vorherigen Kalenderjahr) oder das California Family Rights Act (CFRA) (CFRA) ( gilt für Arbeitgeber mit mindestens 50 Arbeitnehmern in einem Umkreis von 75 Meilen) kann einen solchen Schutz bieten.
Sie können einen Antrag auf PFL stellen, wenn Sie ein krankes oder unter Quarantäne gestelltes Familienmitglied mit COVID-19 betreuen, sofern dies von einem Arzt zertifiziert wurde.
Bezahlter Krankheitsurlaub in Kalifornien
Nach dem Gesetz über gesunde Arbeitsplätze, gesunde Familien von 2014 müssen Arbeitnehmer, die 30 oder mehr Tage innerhalb eines Jahres nach Beginn der Beschäftigung arbeiten – einschließlich Vollzeit-, Teilzeit-, Saison- und freigestellte Arbeitnehmer – eine bezahlte Stunde erhalten Krankheitsurlaub für jeweils 30 Arbeitsstunden ab dem ersten Arbeitstag. Vollzeitbeschäftigte haben mindestens Anspruch auf drei Krankheitstage pro Kalenderjahr.Alle privaten und öffentlichen Arbeitgeber jeder Größe müssen bezahlten Krankenurlaub leisten. Mitarbeiter, die unter qualifizierte Tarifverträge fallen, In-Home Supportive Services-Anbieter und bestimmte Mitarbeiter von Luftfahrtunternehmen sind von diesem Gesetz nicht betroffen.
Mitarbeiter können für die Diagnose bezahlten Urlaub für sich selbst oder für ein Familienmitglied nehmen , Pflege oder Behandlung eines bestehenden Gesundheitszustands oder einer vorbeugenden Pflege oder für bestimmte Zwecke für Mitarbeiter, die Opfer von häuslicher Gewalt, sexuellen Übergriffen oder Stalking sind.
Ein Mitarbeiter kann ab dem Jahr aufgelaufene bezahlte Krankheitstage nutzen der 90. Arbeitstag. Ein Arbeitgeber kann die Höhe des bezahlten Krankenstands, den ein Arbeitnehmer in einem Jahr in Anspruch nehmen kann, auf 24 Stunden oder drei Tage begrenzen. Der aufgelaufene bezahlte Krankenstand kann auf das nächste Jahr übertragen werden, kann jedoch auf 48 Stunden oder sechs Tage begrenzt werden. Urlaubsanträge können mündlich oder schriftlich gestellt werden, und es kann nicht verlangt werden, dass Arbeitnehmer einen Ersatz als Voraussetzung für die Nutzung des Urlaubs finden.
California Family Rights Act
Der California Family Rights Act ( CFRA) ermöglicht es einem Mitarbeiter, zusätzlich zu einem Elternteil, Ehepartner, Lebenspartner, minderjährigen Kind oder erwachsenenabhängigen Kind mit einem schwerwiegenden Gesundheitszustand 12 Wochen arbeitsschutzgeschützten Urlaub zu nehmen, um für sich selbst zu sorgen.
Um berechtigt zu sein, muss ein Mitarbeiter für einen Arbeitgeber mit mindestens 50 Mitarbeitern innerhalb von 75 Meilen gearbeitet haben, mindestens ein Jahr für den Arbeitgeber gearbeitet haben und innerhalb dieses Jahres mindestens 1250 Stunden gearbeitet haben.
Gesetz über faire Beschäftigung und Wohnen in Kalifornien
Das Gesetz über faire Beschäftigung und Wohnen in Kalifornien (FEHA) schützt Antragsteller und Arbeitnehmer vor diskriminierenden Geschäftspraktiken. Die FEHA gilt für öffentliche und private Arbeitgeber, Arbeitsorganisationen und Arbeitsagenturen und schützt Arbeitnehmer in den folgenden geschützten Kategorien:
- Rasse, Hautfarbe;
- Abstammung, nationale Herkunft;
- Religion, Glaubensbekenntnis;
- Alter (über 40);
- Behinderung, geistig und körperlich;
- Geschlecht, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft) , Geburt, Stillen oder verwandte Erkrankungen);
- Sexuelle Orientierung;
- Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck;
- Krankheitszustand;
- Genetische Information;
- Familienstand; und
- Militär- und Veteranenstatus.
Arbeitgebern mit fünf oder mehr Arbeitnehmern ist es untersagt, Bewerber und Arbeitnehmer aufgrund einer geschützten Kategorie zu diskriminieren oder sich an ihnen zu rächen haben ihre Rechte nach dem Gesetz geltend gemacht.
Die FEHA verbietet Belästigung aufgrund einer geschützten Kategorie an allen Arbeitsplätzen, auch an Arbeitsplätzen mit weniger als fünf Mitarbeitern. Unbezahlte Praktikanten, Freiwillige, Auftragnehmer sowie Mitarbeiter und Bewerber sind vor illegaler Belästigung geschützt.
Ein Arbeitgeber, der einen Mitarbeiter aufgrund seiner Rasse, seiner nationalen Herkunft oder seines ethnischen Hintergrunds schlechter behandelt als andere Arbeitnehmer verstößt gegen das Gesetz. Dies schließt Maßnahmen des Arbeitgebers ein, bei denen ein Mitarbeiter aufgrund negativer Stereotypen herausgegriffen wird.
Wenn ein Mitarbeiter eine Behinderung hat, z. B. eine Grunderkrankung, die ein geschwächtes Immunsystem verursacht, muss der Arbeitgeber den Mitarbeiter möglicherweise versorgen eine angemessene Vorkehrung wie Telearbeit. Komplikationen von Covid-19 können auch als Behinderung angesehen werden. In diesem Fall sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Möglichkeit eines Urlaubs von der Arbeit als mögliche angemessene Vorkehrung erörtern.
Ihr Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer nicht auffordern, das Vorhandensein eines geschwächten Immunsystems offenzulegen, da dies wahrscheinlich ist
Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, alle medizinischen Informationen über Sie privat und vertraulich zu behandeln, und kann daher anderen nicht mitteilen, ob Sie positiv auf covid-19 getestet haben.
Wenn Ihr Arbeitgeber entlässt Sie, weil Sie nicht gemäß einer Regierungsrichtlinie zur Arbeit gekommen sind. Möglicherweise haben Sie einen Anspruch auf rechtswidrige Kündigung unter Verstoß gegen die öffentliche Ordnung.
Lohn- und Stundenschutz in Kalifornien
Kalifornien Das Gesetz schreibt im Allgemeinen vor, dass Arbeitgeber gemäß der geltenden Lohnverordnung eine „Meldezeitvergütung“ zahlen müssen. Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nach der Meldung zur Arbeit nach Hause schickt, weil das Geschäft nach der Meldung eines Arbeitnehmers zur Arbeit nur langsam läuft, muss der Arbeitgeber die Hälfte des Arbeitnehmers zahlen geplante Stunden für diese Verschiebung. (Wenn die geplante Schicht weniger als vier Stunden dauerte, sind zwei Stunden Lohn fällig. Eine Schicht von acht Stunden Schichten und vier Stunden Lohn sind fällig.) Mitarbeiter haben auch Anspruch auf Meldung des Zeitlohns, wenn sie kurz vor a anrufen müssen geplante Schicht und werden angewiesen, nicht für diese Schicht zu kommen, weil das Geschäft langsam ist.
Wenn ein Arbeitgeber Mitarbeiter nach Hause schickt oder seine Mitarbeiter anweist, sich nicht zur Arbeit zu melden, weil der Arbeitgeber von Regierungsbehörden ermutigt oder angewiesen wurde, das Geschäft zu schließen oder den Betrieb einzuschränken, oder auf andere Weise vernünftigerweise über die Sicherheit von besorgt ist Mitarbeiter, dann ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, Ihnen die Meldezeit für Ihre geplante Schicht zu zahlen. Möglicherweise können Sie jedoch bezahlte Krankheitstage gemäß dem Federal Coriesavirus Response Act für Familien beantragen.
Rechte in Bezug auf die Schließung von Schulen / Kindertagesstätten in Kalifornien
Gemäß Abschnitt 230.8 des kalifornischen Arbeitsgesetzes. Arbeitgeber mit 25 oder mehr Mitarbeitern, die am selben Standort in Kalifornien arbeiten, müssen den Mitarbeitern jedes Jahr bis zu 40 Stunden zur Verfügung stellen, um einen Notfall in der Kindertagesstätte oder in der Schule ihres Kindes zu beheben. Eine Schließung aufgrund des Coronavirus gilt als solcher Notfall. Die Mitarbeiter müssen ihren Arbeitgeber jedoch noch rechtzeitig darüber informieren, dass Sie diese Freistellung in Anspruch nehmen möchten.
Mitarbeiter haben möglicherweise Anspruch auf eine Arbeitslosenversicherung, wenn sie alle anderen Betreuungsmöglichkeiten ausgeschöpft haben, aber die Arbeit verpassen müssen, um zu Hause zu bleiben mit ihrem Kind wegen einer Schulschließung.
Ab dem 3. April 2020 haben Arbeitnehmer, die länger als 30 Tage für einen versicherten Arbeitgeber gearbeitet haben, nach dem Coronavirus Response Act „Families First“ Anspruch auf zwölf Wochen Urlaub, der zu zwei Dritteln bezahlt wird reguläre Bezahlung, maximal 200 USD pro Tag oder insgesamt 10.000 USD.
Cal-COBRA
Cal-COBRA verlangt von Arbeitgebern mit 2 bis 19 Arbeitnehmern im Allgemeinen, dass sie ihren Arbeitnehmern (und ihren Angehörigen) das Recht einräumen, den Krankenversicherungsschutz bis zu 18 Monate später fortzusetzen Ein qualifizierendes Ereignis tritt ein. Der Schutz der Krankenversicherung für größere Gruppen ab 20 Personen fällt unter die COBRA-Gesetze des Bundes.
Mitarbeiter sollten per E-Mail über ihre COBRA- und Cal-COBRA-Rechte informiert werden, wenn sie für sie berechtigt sind – wenn sie ihren Arbeitsplatz haben endet oder ihre Stunden werden gekürzt. Mitarbeiter haben 60 Tage nach Benachrichtigung Zeit, sich anzumelden.
Cal-WARN
Das kalifornische WARN-Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber, die 75 oder mehr Personen beschäftigen, den Betroffenen eine Kündigungsfrist von 60 Tagen gewähren Mitarbeiter und entsprechende Regierungsbeamte vor einer Werksschließung oder Massenentlassung.
Die Executive Order N-31-20 (PDF) von Governor Newsom setzt die 60-Tage-Kündigungspflicht im kalifornischen WARN Act für diese Arbeitgeber vorübergehend aus die die Mitarbeiter schriftlich benachrichtigen und andere Bedingungen erfüllen. Die Aussetzung sollte es den Arbeitgebern ermöglichen, schnell zu handeln, um die Ausbreitung des Coronavirus zu mildern oder zu verhindern. Die Executive Order setzt weder das kalifornische WARN-Gesetz in seiner Gesamtheit noch das Gesetz für alle versicherten Arbeitgeber (mit 75 oder mehr Arbeitnehmern) außer Kraft.
Arbeitnehmerrechte der Stadt San Francisco
Bezahlter Krankenurlaub in San Francisco
Die Verordnung über bezahlten Krankenurlaub in San Francisco (PSLO) schreibt vor, dass Arbeitgeber allen Arbeitnehmern (einschließlich Zeitarbeitskräften und Teilzeitbeschäftigten), die in San Francisco arbeiten, bezahlten Krankenurlaub gewähren müssen. Mitarbeiter verdienen 1 Stunde bezahlten Krankenstand pro 30 geleistete Arbeitsstunden.
Arbeitgeber mit 10 oder mehr Mitarbeitern können das Krankenzeitguthaben eines Mitarbeiters auf 72 Stunden begrenzen. Arbeitgeber mit weniger als 10 Mitarbeitern können einen Mitarbeiter begrenzen „s Krankheitszeitbilanz bei 40 Stunden.
Das erste Programm für Arbeitnehmer und Familien wurde kürzlich erweitert, um Arbeitnehmern des privaten Sektors, die von der COVID-19-Pandemie betroffen sind, bezahlten Krankenurlaub zu gewähren.
Mitarbeiter können dieses Programm nachträglich nutzen ihren derzeit verfügbaren Krankenstand nach SF-, Landes- oder Bundesgesetzen ausgeschöpft haben und ihr Arbeitgeber sich bereit erklärt, den Krankenstand über die aktuellen Leistungen hinaus zu verlängern.
Arbeitgeber können von den Mitarbeitern nicht verlangen, dass sie einen Arztbrief oder andere Unterlagen für die Verwendung vorlegen des bezahlten Krankenstands, der gemäß der Verordnung über bezahlten Krankheitsurlaub während der Dauer des örtlichen Gesundheitsnotfalls genommen wurde.
Das Office of Labour Standards Enforcement (OLSE) in San Francisco gibt derzeit an, dass berechtigte Mitarbeiter aus folgenden Gründen bezahlten Krankenurlaub in Anspruch nehmen können:
- Krank;
- Der Mitarbeiter fällt unter die Definition einer „gefährdeten Bevölkerung“ des San Francisco Department of Public Health (DPH). Richtlinien vom 6. März 2020 oder spätere Aktualisierungen.Ab dem 6. März 2020 ist eine „gefährdete Bevölkerung“ eine Person, die 60 Jahre oder älter ist, oder eine Person mit einem Gesundheitszustand wie Herzerkrankungen, Lungenerkrankungen, Diabetes, Nierenerkrankungen oder geschwächtem Immunsystem.
- Betreuung eines kranken Familienmitglieds;
- Eine vorübergehende Schließung der Arbeit als Reaktion auf die Empfehlung eines Beamten.
- Betreuung eines Kindes, das aufgrund von Schul- / Kindertagesstättenschließungen zu Hause ist als Reaktion auf die Empfehlung eines Beamten oder
- Betreuung eines Familienmitglieds, das nicht krank ist, aber von Beamten des öffentlichen Gesundheitswesens oder Gesundheitsdienstleistern isoliert oder unter Quarantäne gestellt oder empfohlen wurde.
eamte des öffentlichen Gesundheitswesens oder Gesundheitsdienstleister fordern oder empfehlen eine Quarantäne für Mitarbeiter, um die Ausbreitung von Krankheiten zu verhindern.
Veröffentlicht: 24. März 2020