Manchmal denken wir einfach nicht genug über unsere Chefs nach oder was sie durchmachen Helfen Sie uns, weiter zu arbeiten und stellen Sie sicher, dass unsere Löhne bezahlt werden. Wir betrachten sie oft als Sklavenfahrer oder Gegner mit unrealistischen Erwartungen an das, was wir an einem Tag erreichen können.
Aber hören wir jemals auf, über die Arbeit nachzudenken, die sie in die Gewinnung neuer Kunden und die Beibehaltung alter Kunden gesteckt haben? und sicherstellen, dass alles reibungslos verläuft? Meistens nicht. Boss ‚Day erinnert uns daran, dass nicht nur Rosen ganz oben auf der Hackordnung stehen. Danken Sie also unbedingt Ihrem Chef für alles, was er tut!
Geschichte des Boss-Tages
Der Boss-Tag wurde 1958 von Patricia Bays Haroski ins Leben gerufen, als sie ihn bei der US-Handelskammer als Sekretärin bei State Farm Insurance registrierte. Das Datum, das sie auswählte, war der Geburtstag ihres Vaters, was nicht zuletzt darauf zurückzuführen war, dass sie zu dieser Zeit für ihn arbeitete.
Sie hatte das Gefühl, dass die Arbeit ihres Vaters selten anerkannt wurde und dass Mitarbeiter selten zeigten Wertschätzung für diese Menschen, die dafür gesorgt haben, dass ihre Arbeitsplätze reibungslos funktionieren. Bis 1979 war es so populär geworden, dass Hallmark Cards eine Boss ‚Day-Karte herausgab, um den Feiertag zu ehren.
Sie wurde immer beliebter, bis in den letzten Jahren das wachsende soziale Bewusstsein und das Klassenbewusstsein zu Kontroversen darüber führten Feier.
Es gibt einen Machtunterschied zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, bei dem der Arbeitgeber im Allgemeinen mehr Geld verdient und insgesamt mehr Macht hat. Daher wurde angenommen, dass der Tag des Chefs nicht eingehalten werden sollte und dass kein Geschenk gemacht wird -geben am Arbeitsplatz sollte nach unten fließen.
Es ist eine interessante Debatte, aber wir halten es für wichtig zu erkennen, dass Bosse auch Menschen sind, und obwohl sie in einer Position größerer Macht sind, haben sie es auch Eine größere Verantwortung und ihre Bemühungen geben den Mitarbeitern die Möglichkeit, weiter zu arbeiten.
Vielleicht müssen sowohl Chef als auch Mitarbeiter zusammenarbeiten, um ein Umfeld der Teamarbeit am Arbeitsplatz zu schaffen, und der Boss-Tag kann ein guter Schritt sein Richtung.
So feiern Sie den Boss-Tag
Feiern Sie den Boss-Tag, indem Sie ihnen eine schöne Karte geben, oder schauen Sie einfach vorbei und lassen Sie sie wissen, wie sehr Sie schätzen, was sie tun. Wenn Sie feststellen, dass Sie nicht wirklich wissen, woraus ihre Arbeit besteht oder welche Anforderungen an sie gestellt werden, kann der Boss ‚Day auch eine gute Gelegenheit sein, genau zu lernen, was sie jeden Tag tun, um Ihren Arbeitsplatz reibungslos zu gestalten. P. >
Die Herausforderung, den Boss-Tag zu feiern
Nicht jeder wird bei dem Gedanken springen, den Boss mit Geschenken zu überhäufen. Nicht zynisch zu sein, aber Beziehungen können angespannt und nicht ganz gesund sein. In diesem Fall wäre es seltsam, Blumen auf dem Schreibtisch zu lassen, obwohl es ein schöner Olivenzweig wäre. Tipp: Besorgen Sie ihnen keinen Olivenzweig.
Auf der anderen Seite möchte niemand so aussehen, als würden sie sich an den Entscheidungsträger schmiegen. Der Boss-Tag als Mitarbeiter ist eine Herausforderung, muss aber nicht sein:
- Halten Sie es einfach – denken Sie nicht über ein Geschenk nach. Eine Karte ist aufrichtig und sagt alles, was gesagt werden muss, ohne übertrieben zu wirken. Blumen wirken jedoch extravagant und können den Chef in eine schwierige Situation bringen.
- Verwenden Sie Witze als Deckung – ein Knebelgeschenk ist immer eine hervorragende Form des Schutzes. Die Witzigkeit und der Humor überwiegen alles, was bedeutet, dass Sie aus den falschen Gründen nicht als Favorit des Chefs eingestuft werden. Wer hätte gedacht, dass Whoopie-Kissen für den Boss-Tag erfunden wurden?!
- Sagen Sie es laut – möchten Sie ihnen kein Geschenk machen, auch wenn es ein Witz ist? Das ist fair, aber denken Sie daran, dass Taten mehr sagen als Worte. Untersuchungen zeigen, dass Leistungsträger diejenigen sind, die ihre Rolle bei der Aufrechterhaltung von Beziehungen verstehen. Das Ziehen Ihres Gewichts ist nicht einfacher als zu sagen: „Happy Boss ‚Day, Boss.“ Der Titel des Urlaubs erledigt 25% der Arbeit!
- Lassen Sie die Personalabteilung dies tun – vergessen Sie alles, was Sie über die Pflege von Beziehungen und das Sein der größeren Person lesen – dafür ist die Personalabteilung da Abgesehen von Scherzen können Geschenke am Boss-Tag eingebildet erscheinen. Wenn Sie die Personalabteilung in den Prozess einbeziehen, können Sie den Kopfhoncho glücklich machen, ohne Ihren Kopf aus der Brüstung zu strecken.
Warum ist das so? Boss ‚Day ist die Mühe wert?
Es ist nicht verwunderlich, dass manche Leute denken, es sei ein Krokodil und müssen abgeschafft werden. Okay, „manche“ sind irreführend! So dekadent die Idee auch erscheint, die Mühe lohnt sich für die Mitarbeiter. Vergessen Sie nicht, dass das Kuscheln mit der Person, die Entscheidungen trifft, einen starken Einfluss auf die Karriere haben kann. Und wenn es Ihnen egal ist, was die Leute denken, ist das umso besser!
Meistens geht es beim Boss-Tag jedoch darum, Wertschätzung zu zeigen und Harmonie im Büro aufrechtzuerhalten. Zu oft vergessen die Arbeiter, dass die Menschen an der Spitze der Karriereleiter Menschen und keine gesichtslosen Roboter sind. Sie würden gerne Teil des Teams sein, aber das ist nicht angemessen.Boss ‚Day ist, dass es einmal in Ordnung ist, sie daran zu erinnern, dass Sie die Schwierigkeit ihrer Arbeit schätzen.
Wie immer ist es nie schlecht, einen Tag zum Kaffeetrinken und Kuchenessen am Arbeitsplatz zu ermutigen!
Wie sollten sich Chefs verhalten?
Chefs, wenn Sie dies lesen – geben Sie Ihren Arbeitern eine Gehaltserhöhung!
In aller Ernsthaftigkeit muss ein Anführer dies tun Kennen Sie die Schritte, die Sie unternehmen müssen, um ein Geschenk anzunehmen, und beginnen Sie damit, die obligatorische Einhaltung des Feiertags nicht zu fördern. Dies ist nicht Nordkorea – Sie sind nicht der oberste Führer!
Danach geht es darum, sich zu bedanken und für den Gedanken gnädig zu sein. Menschen an ihre Wichtigkeit zu erinnern, auch wenn es nicht ihr Tag ist, wird auch Wunder wirken.
Wie feiern Sie den Boss-Tag als Kollektiv?