Unerfahrene Arbeiter und Branchenfachleute finden regelmäßig sinnvolle Arbeitsmöglichkeiten über die internationale Kinokette Cinemark. Das bekannte Unternehmen verfügt über fast 500 Theater in einem Dutzend Ländern und bietet spannende Karrierewege für motivierte Einzelpersonen.
Fakten zur Arbeit bei Cinemark
Mindestalter für die Arbeit bei Cinemark: 16 Jahre alt (Wie alt müssen Sie sein, um bei Cinemark zu arbeiten?)
Öffnungszeiten von Cinemark: Täglich geöffnet: 10:00 bis 12:00 Uhr
Verfügbare Positionen bei Cinemark: Platzanweiser, Snack-Bar-Attendant, Ticketschalter-Attendant, Kassierer, stellvertretender Manager, Theatermanager
Druckbare Bewerbung: Ja. Cinemark-Bewerbung (PDF) drucken oder Stellenangebote suchen.
Cinemark-Mitarbeiterinterviewvideos
Seit 1984 bietet Cinemark erstklassige Kinoerlebnisse in großen Theatern mit hochmodernen Video- und Audiogeräten. Die Kette spielt beliebte Filme für das nationale und internationale Publikum. Als vielfältige Branche, die Talente und künstlerische Vorlieben auf der ganzen Welt zeigt, begegnen Mitarbeiter regelmäßig Kunden aus verschiedenen Lebensbereichen. Der Kundenservice hat bei Management und Mitarbeitern einen hohen Stellenwert. Bewerber müssen höfliche, hilfreiche und aufmerksame Charaktereigenschaften nachweisen, um eine Beschäftigung zu finden. Andere Fähigkeiten, wie schnelles Lernen und Anpassung an schnelllebige Arbeitseinstellungen, Auswendiglernen aktueller Vorführungen und Beantworten von Fragen zu Showzeiten, Theaterausstattung und Unternehmensrichtlinien, gelten ebenfalls als begehrte Eigenschaften.
Die meisten Cinemark-Mitarbeiter arbeiten in großen Teams, um die täglichen Funktionen auszuführen. Zu jedem Zeitpunkt kann jedes Theater Dutzende von Teammitgliedern der Einstiegsklasse beschäftigen, um Abhilfeaufgaben wie den Projektorbetrieb oder den Verkauf von Konzessionen auszuführen. Ein Großteil der in der Kette verfügbaren Beschäftigungsmöglichkeiten umfasst eine Art Einstiegsarbeit, die sich auf den Kundenservice oder die allgemeine Instandhaltung von Einrichtungen konzentriert. Die verfügbaren Karrieren in Führungspositionen stellen die Kundenzufriedenheit sicher, koordinieren Filmvorführungen und erledigen administrative Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Einstellung, Schulung und Bestellbestandsaufnahme.
Positionen und Gehaltsstufen für Cinemark
Beschäftigung in der Die Kinoindustrie ist eine ideale Möglichkeit für unerfahrene Arbeitssuchende, Lebensläufe zu erstellen oder zusätzliches Einkommen zu erzielen. Viele Theater zahlen für die fortlaufende Ausbildung, bieten Programme zur Karriereentwicklung an und gewähren derzeitigen Mitarbeitern ermäßigte Zulassungen oder Ermäßigungen. Das Einstellungsalter beginnt bei 16 Jahren für viele der folgenden Jobs:
Usher – Die Einstiegsposition des Usher behält mehrere tägliche Funktionen bei. Zu den Hauptaufgaben gehören die Begrüßung von Kunden, das Drucken von Ticketstubs, das Weiterleiten von Kunden an Theater, das Erklären von Theaterlayouts, das Reinigen von Theatern zwischen den Showzeiten und das Vorschlagen von Filmtiteln. Während des Films gehen die Platzanweiser durch die Theatergänge, um die Sicherheit und das Vergnügen der Kunden zu gewährleisten. Zu den idealen Bewerbern zählen fleißige, selbststartende Mitarbeiter, die persönlich Kinoerlebnisse genießen und außergewöhnliche Gästebetreuung bieten. Die Kinokette stellt keine wirklichen Einstellungsanforderungen für die Berücksichtigung der Beschäftigung. Die meisten Platzanweiser verdienen zum Zeitpunkt der Einstellung einen Mindestmagier.
Konzessionen – Mitarbeiter, die unter die Konzessionskategorien fallen, spielen in Cinemark-Theatern vielfältige Rollen. Die Berufsbezeichnung umfasst in der Regel die Zubereitung von Speisen und Getränken für Kunden, das Anrufen von Einkäufen und die allgemeine Kundenunterstützung in Bezug auf Theaterausstattung und Showzeiten. Mitarbeiter von Konzessionen müssen jederzeit schnell arbeiten. Während langsamerer Stunden unterstützen Konzessionsarbeiter häufig Pfleger bei der Instandhaltung und Hygiene von Einrichtungen. Konzessionsjobs zahlen zu Beginn einen Mindestlohn mit Möglichkeiten für Erhöhungen basierend auf der Arbeitsleistung.
Management – Mit Erfahrung können Cinemark-Einsteiger-Mitarbeiter in verschiedene Führungspositionen befördert werden. Bewerber, die direkt nach Management-Jobs suchen, müssen in den meisten Fällen das Mindesteinstellungsalter von 18 Jahren erreichen und über ein Abitur verfügen. Jüngere, unerfahrene Arbeitssuchende können jedoch weiterhin die Position eines stellvertretenden Managers in Anspruch nehmen. Manager kümmern sich neben der Überwachung der Einsteiger um die Sicherheit und das allgemeine Kundenerlebnis der Kunden. Die Arbeitnehmer müssen in der Regel über eine Führungserfahrung verfügen oder diese anbieten. Frühere oder aktuelle Beschäftigungen bei der Kinokette zeichnen Kandidaten häufig eher für Führungsaufgaben als für allgemeine Erfahrungen als Vorgesetzte oder Manager aus. Assistent Manager können Teilzeit- oder Vollzeitpläne arbeiten, während General Manager traditionell Vollzeitrollen übernehmen. Feiertage, Wochenenden und Abende sind in der Regel obligatorisch. Die Gehaltsstufen beginnen für stellvertretende Manager bei etwa 10,00 USD pro Stunde, während Geschäftsführer regelmäßig jährliche Gehaltsoptionen zwischen 30.000 und 50.000 USD in Anspruch nehmen.
Tipps zur Bewerbung
Ein großer Teil des Einstellungsprozesses konzentriert sich auf Fragen zum Theaterbetrieb. Cinemark ist stolz auf seinen außergewöhnlichen Kundenservice. Bewerber müssen nachweisen, dass sie sich schnell anpassen und jederzeit die Unternehmensrichtlinien einhalten können. Mehrere Fragen, die regelmäßig gestellt werden, betreffen die täglichen Abläufe. Arbeitssuchende können auf Anfragen wie „Wenn Sie jedes Theater alle dreißig Minuten überprüfen müssen und ein Film 128 Minuten lang ist, wie oft überprüfen Sie das Theater?“ Antworten. Bewerber, die energisch und positiv antworten, erhalten in der Regel eine Anstellung gegenüber anderen Bewerbern.
Bewerbungsstatus
Die Kinokette verlangt in erster Linie, dass Bewerber an den gewünschten Orten persönlich Einstellungsformulare einreichen Um den Status einer Bewerbung zu überprüfen, muss ein hoffnungsvoller Job die gewünschten Standorte direkt anrufen oder per E-Mail kontaktieren. Ein persönlicher Besuch bei den Einstellungsmanagern des Theaters zeigt auch ein verstärktes Interesse an einer Anstellung. Die Zeit zwischen der Einreichung der Einstellungsformulare und dem Kontakt des Einstellungspersonals In der Regel dauert es nur ein paar Tage, wobei die meisten erfolgreichen Bewerber innerhalb einer Woche nach Abgabe der erforderlichen Beschäftigungsformulare kontaktiert werden.
Vorteile der Arbeit bei Cinemark
Freier oder ermäßigter Eintritt zu Filmen dient Teilzeitbeschäftigte, Einstiegspositionen können auch Ermäßigungen auf Konzessionen erhalten, um sich für eine Arbeitsleistung zu qualifizieren Passend zu Paketen müssen Mitarbeiter als Manager arbeiten. Die Arbeitslosenunterstützung wird 30 Tage nach der Beschäftigung am ersten des Monats nach dem Arbeitsjubiläum aktiv. Typische Beschäftigungspakete umfassen bezahlten Urlaub, Lebensversicherungen, Kranken- und Zahnversicherungsschutz sowie verschreibungspflichtige Arzneimittelkarten. Mitarbeiter über 21 Jahre mit einer Amtszeit von mehr als 1.000 Stunden qualifizieren sich für von Unternehmen gesponserte 401 (k) -Rentenpläne.
Weitere Details zu Cinemark
Während Cinemark am bemerkenswertesten ist In beliebten Filmen zeigt die Kette regelmäßig ausgewählte Opern, Konzerte und Sportveranstaltungen auf der großen Leinwand. Standorte können auch ältere Filme für spezielle Veröffentlichungen zurückbringen. Zu den beliebten Sportereignissen, die an teilnehmenden Orten gezeigt werden, gehören Boxkämpfe und olympische Wettbewerbe. Die Kette vermietet auch Theaterflächen für Partys und gesellschaftliche Zusammenkünfte.