Čínská státní služba, administrativní systém tradiční čínské vlády, jehož členové byli vybráni na základě výběrového řízení. Čínský systém veřejné služby poskytl čínské říši stabilitu na více než 2 000 let a poskytl jedno z hlavních odbytišť sociální mobility v čínské společnosti. Později sloužil jako model pro systémy veřejné služby, které se vyvinuly v jiných asijských a západních zemích.
dynastie Čchin (221–207 př. n. l.) založila první centralizovanou čínskou byrokratickou říši a vytvořila tak potřebu administrativní systém. Nábor do byrokracie Qin byl založen na doporučeních místních úředníků. Tento systém byl původně přijat následnou dynastií Han (206 bce – 220 nl), ale za 124 bce, za vlády císaře Han Wudi, byla zřízena císařská univerzita, která měla školit a testovat úředníky technikami konfuciánské vlády.
Dynastie Sui (581–618) přijala tento systém Han a aplikovala jej mnohem systematičtěji jako metodu oficiálního náboru. Rovněž zavedli pravidlo, že úředníci prefektury musí být jmenováni zástupci ústřední vlády, nikoli místními aristokraty, a že místní milice mají podléhat úředníkům ústřední vlády. Dynastie Tchang (618–907) vytvořila systém místních škol, kde mohli vědci studovat. Ti, kteří si přáli vstoupit do vyšších úrovní byrokracie, poté soutěžili na zkouškách jinshi, které otestovaly znalosti kandidáta o konfuciánské klasice. Tento systém se postupně stal hlavní metodou náboru do byrokracie; na konci dynastie Tang byla stará aristokracie zničena a její moc převzal učenec, který byrokracii zaměstnával. Tato nedědičná elita se na západě stala známou jako „mandarínky“, což je odkaz na Mandarin, dialekt čínštiny, kterou používali.
Systém veřejné služby se rozšířil na to, co mnozí považují za nejvyšší bod dynastie Song. (960–1279). Po celé zemi byly zřizovány veřejné školy, které měly pomáhat talentovaným, ale chudým, obchodní kontakt byl vyloučen mezi úředníky spojenými krví nebo sňatkem, příbuzní císařské rodiny nesměli zastávat vysoké funkce a povýšení bylo založeno na systém zásluh, ve kterém byla osoba, která nominovala dalšího na postup, považována za zcela odpovědnou za chování této osoby.
Téměř všichni úředníci Songu na vyšších úrovních byrokracie byli přijati absolvováním jinshi titulu a zkoušky se staly pravidelně zavedenými záležitostmi. Po roce 1065 se konaly každé tři roky, ale pouze pro ty, kteří nejprve složili kvalifikační testy na místní úrovni.
Za vlády dynastie Ming (1368–1644) dosáhl systém veřejné služby své finální podoby a následná dynastie Čching (1644–1911 / 12 ) zkopíroval systém Ming prakticky neporušený. Během tohoto období nesměl ve svém domovském okrsku sloužit žádný muž a úředníci se střídali v zaměstnání každé tři roky. Náborová zkouška byla rozdělena do tří fází: xiucai („kultivovaný talent“) nebo bakalářský titul, který se konal na úrovni místní prefektury; juren („doporučený muž“), udělený v prefekturním hlavním městě; a jinshi, které se konalo v Pekingu. Ačkoli pouze průchod jinshi způsobil, že jeden byl způsobilý pro vysoký úřad, průchod ostatních stupňů mu dal určitá privilegia, jako je osvobození od pracovních služeb a tělesných trestů, vládní stipendia a přístup k postavení vrchnosti (juren).
Byla přijata propracovaná preventivní opatření, aby se zabránilo podvádění, různým okresům v zemi byly přiděleny kvóty pro nábor do služby, aby se zabránilo dominanci kteréhokoli regionu, a testování se omezovalo na devět klasiků konfucianismu. Zkouška se stala tak stylizovanou, že stanovenou formou testovací práce se stala slavná „esej s osmi nohama“ (bagu wenzhang), která měla osm hlavních nadpisů, používala ne více než 700 znaků a pojednávala o tématech podle určité Neměl žádný vztah ke schopnosti kandidáta vládnout a byl často kritizován za to, že stanovil velení nad stylem.
Zkušební systém byl nakonec zrušen v roce 1905 dynastií Qing uprostřed modernizace Celý systém veřejné služby, jaký dříve existoval, byl svržen spolu s dynastií v letech 1911/12.