Životopis je bezchybný. Rozhovor proběhl perfektně. Úloha je vaše, v závislosti na výsledcích kontroly spolehlivosti a … screeningu drog. Samotná myšlenka je pro většinu žadatelů děsivá, ať už užívají rekreační drogy nebo ne, když je na trhu skvělá práce. Co přesně najdou zaměstnavatelé při tom screeningu drog? Odpovědi vás možná překvapí.
Testování drog před a po zaměstnání
Proč screening drog?
V závislosti na typu zaměstnání může užívání nelegálních drog ovlivnit výkon zaměstnání a životy ostatních lidé. U zaměstnání vyžadujících obsluhu těžkých strojů nebo zdraví a bezpečnost ostatních by měli zaměstnavatelé dbát zejména na užívání drog. Národní rada pro alkoholismus a drogovou závislost odhaduje, že zneužívání drog stojí zaměstnavatele každý rok přibližně 81 miliard dolarů. Užívání drog může také ovlivnit koncentraci a úsudek na pracovišti, a pokud se jedná o nelegální drogy, může ohrozit zaměstnavatele. Aby se snížilo riziko zaměstnavatele, doporučujeme laboratorní testování drog.
Viz také: Co musí zaměstnavatelé vědět o legalizaci marihuany
Na jaké drogy testujete?
Dva z nejběžnějších testů na drogy, které zaměstnavatelé požadují, jsou testy na pět panelů a testy na 10 panelů.
Obrazovky na testování na pět panelů jsou následující:
- kokain
- amfetamin / metamfetamin
- opiáty, jako je heroin, kodein a morfin,
- fencyklidin nebo PCP
- THC ( marihuana)
Desetipanelový test na přítomnost drog zahrnuje:
- kokain
- amfetamin
- metamfetamin
- Opiáty, jako je heroin, kodein a morfin
- fencyklidin nebo PCP
- THC (marihuana)
- propoxyfen
- metadon
- Barbituráty
- benzodiazepiny
Je zřejmé, že pokud žadatel neužívá kokain, heroin, pervitin, PCP nebo pot, předpokládá se, že měli by projít 5-panelem bez proble m. Některé užívání marihuany však nemusí být detekováno, pokud bylo odstraněno THC (jak je to běžné u lékařské marihuany). Lze také detekovat léky proti bolesti na předpis a další recepty, jako je adderall, penicilin, novokain, hydrokodon nebo oxykodon.
Desetičlenný panel obsahuje více rekreačních drog, ale také více léků na předpis, jako jsou Xanax, Valium, Rohypnol Ativan a některé léky na hubnutí.
Důležité: Pokud užíváte léky na předpis, měly by být tyto informace zveřejněny před vyšetřením na přítomnost drog.
Dokážete „porazit“ drogový test?
Tato otázka je pravděpodobně jednou z nejčastějších otázek kladených vyhledávačům z uvedeného důvodu v prvním odstavci. Když může být skvělá práce vaše, chcete být připraveni na test na přítomnost drog. Drogy zbývající ve vašem systému závisí na mnoha faktorech:
- Metabolismus dané osoby
- Koncentrace nebo dávka léku
- Jak často byla droga užívána
- Typ drogy
- Typ testu na drogy
- Citlivost testu
Testování na drogy může zahrnovat několik typů vzorků, například:
- Moč
- Krev
- Vlasy
- Nehty
- Sliny
Odřezky vlasů a nehtů mohou poskytovat informace od 30 dnů do 6 měsíců. V moči mohou být léky detekovány po dobu až jednoho týdne až deseti dnů. Krev a sliny nabídnou více informací o okamžitém užívání drog, zvláště pokud se žadatel v době testování jeví jako narušený.
Výsledky testu screeningu na moč je možné narušit zředěním moči, nákupem syntetické moči nebo použitím oxidační činidlo k rozbití jakéhokoli zjistitelného množství v moči. Kdokoli však bude zaměstnavatel s komplexním programem testování drog schopni zjistit, zda není znečištěná moč.
Co má zaměstnavatel dělat?
Věřte tomu nebo ne, zaměstnavatelé mají právo pravidelně provádět randomizované testování na přítomnost drog. (nebo za předpokladu důvodného podezření). Zaměstnavatelé mohou také požádat o drogovou kontrolu v krátkém okně, takže žadatel není připraven test podvádět. Zaměstnavatelé mají také možnost otestovat další vzorky, jak je uvedeno výše, takže moč není jedinou možností.
Když je proces přijímání efektivní, včetně procesu elektronického screeningu drog, je zaměstnavatel připraven na formuláře a papírování připravené a dostupné online. Výsledky lze také získat rychleji, což prakticky eliminuje dlouhé, nervy drásající čekání na výsledky pro uchazeče.
Správný uchazeč rychle zjistí, že k převzetí je dokonalá práce.
Poznámka autora
Obsah tohoto blogu je navržen tak, aby poskytoval vzdělávací přehled procesu screeningu drog před zaměstnáním.Upozorňujeme, že společnost VeriFirst nedokáže poskytnout uchazečům o zaměstnání poradenství ohledně testovacích postupů a výsledků. Pokud jste uchazečem o zaměstnání (nikoli zaměstnavatelem), navštivte prosím Časté dotazy k zákonům o screeningu drog, které poskytuje WorkplaceFairness.Org.
Děkujeme, že jste navštívili VeriFirst!