Stejně jako sportovní psychologové mohou sportovcům poskytnout konkurenční výhodu, mohou být průmysloví psychologové prospěšní obchodním organizacím.
Stejně jako mnoho sportovních týmů vyhledává sportovní psychology, aby jim poskytli konkurenční výhodu, stejně tak bude mít každá společnost zaměřená na budoucnost se zavedenou koherentní obchodní strategií zájem o psychologický potenciál pro zvýšení výkonu zaměstnanců.
Zde je stručný přehled průmyslové psychologie a proč je to tak slibná volba povolání.
Co je průmyslový psycholog?
Průmyslový psycholog aplikuje psychologickou teorii na organizace, spíše než jednotlivec. Konkrétně se zabývají tím, jak zaměstnanci v organizaci souvisejí s jejich pracovním prostředím.
Společnosti zase mohou zaměstnávat průmyslové psychology, kteří jim pomohou zlepšit produktivitu vytvořením efektivnějšího pracovního prostředí.
Dr. Andrea Gould, certifikovaný psycholog a prezident společnosti Lucid Learning Systems, píše, že průmysloví psychologové mohou „identifikovat potřeby školení a rozvoje v oblastech, jako je produktivita, řízení a pracovní styky zaměstnanců, a pomáhat společnostem řešit problémy koučováním zaměstnanců, vypracováním kritérií hodnocení výkonu a posuzování tržních strategií. “
Jak průmysloví psychologové pomáhají podnikům zvyšovat jejich produktivitu?
Podle psychologie Paula Muchinského aplikovaného na práci: Úvod do průmyslové a organizační psychologie mohou průmysloví psychologové použít své odborné znalosti v jedné nebo více z těchto šesti klíčových oblastí podnikání:
- Školení a rozvoj, kde je kladen důraz na identifikaci rolí ve společnosti a dovednosti potřebné k výkonu těchto rolí. psychologové pak mohou společnostem pomoci vyvinout efektivní vzdělávací programy.
- Výběr zaměstnanců, kde je kladen důraz na pomoc společnosti optimalizovat jejich náborové postupy, například vývojem účinných screeningových testů.
- Ergonomie, kde je kladen důraz na uspořádání kancelářského prostředí, které může mít dopad na zaměstnance na psychologické i fyzické úrovni. Psychologové mohou doporučit vylepšení, která sníží pracovní stres.
- Řízení výkonu, kde je kladen důraz na vývoj metod pro měření úrovně výkonu zaměstnanců.
- Pracovní život, kde je cílem zlepšit produktivitu zlepšováním kvality života zaměstnanců na pracovišti.
- Rozvoj organizace, kde je kladen důraz na strukturu organizace jako celku, přičemž psychologové radí společnostem, jak zlepšit produktivitu restrukturalizací a redesignem.
Jaký je rozdíl mezi průmyslovým psychologem a profesionálním koučem?
Role průmyslového psychologa se může zdát podobná roli obchodního nebo výkonného kouče; v tom, že si je najímají společnosti, aby zlepšily produktivitu v celé organizaci tím, že se zaměří na menší části, které tvoří celek.
Jedním zásadním rozdílem však je, že průmyslový psycholog se zaměřuje na spokojenost a motivaci zaměstnanců vzhledem k tomu, že profesionální trenéři se zaměřují na rozvoj vůdčích a manažerských dovedností. Dalo by se říci, že průmysloví psychologové se zaměřují na zaměstnance, zatímco výkonní a obchodní koučové se zaměřují na vedení.
Proč se stát průmyslovým psychologem?
Kromě toho, že v tomto stále více slibné budoucnosti konkurenční obchodní prostředí, průmyslová psychologie je povolání, které umožňuje jedinečnou kombinaci sad dovedností; včetně motivačních dovedností, strategie a inženýrství. Jako takový se dokonale hodí pro jednotlivce s nejrůznějšími zájmy a ochotou prozkoumat hranice toho, čeho je psychologická profese schopna.
Jak se stát průmyslovým psychologem
Získání bakalářského titulu je prvním krokem k tomu, abyste se stali průmyslovým psychologem. Ve většině případů je dobrým začátkem bakalář umění (BA) nebo bakalář sociálních věd (BSocSci) s psychologií. Protože mnoho škol průmyslové psychologie se nachází na ekonomických a manažerských vědách nebo na obchodních a ekonomických fakultách, můžete také začít s Bachelor’s of Commerce (BCom) se zaměřením na průmyslovou psychologii. Bakalář aplikovaných sociálních věd SACAP (BAppSocSci), obor řízení lidských zdrojů, je také vynikajícím prvním krokem do světa psychologie organizace.
Průmyslový nebo organizační psycholog je jednou z devíti kategorií, ve kterých se můžete zaregistrovat u Rada zdravotnických profesí v Jižní Africe (HPCSA).Kromě bakalářského titulu v oboru psychologie budete pro registraci průmyslového psychologa potřebovat:
- Vyznamenání v průmyslové psychologii
- Magisterský studijní program v oboru psychologie schválený HPCSA
- Úspěšné absolvování stáže schválené na plný úvazek v délce 12 měsíců
- Úspěšné absolvování Národní zkoušky odborné rady pro psychologii v příslušná kategorie registrace
Další informace o tom, jak se stát průmyslovým psychologem, a další psychologické programy v SACAP, které mohou sloužit jako cesta k psychologickému povolání, získáte hned teď.
