Autor: Elva Coffey-Sears
I když se nám to zdá být jednoduchá otázka, není to tak snadné svět dodržování předpisů! Podle Wikipedie „se pracovní den považuje za každý oficiální pracovní den v týdnu“ a „obvykle se jedná o dny mezi pondělí až pátek včetně a nezahrnuje státní svátky a víkendy.“ To je docela jednoduché – ale úředníci pro dodržování předpisů POZOR! Definice pojmu „pracovní den“ se liší podle nařízení –
· Pro účely předpisů CC a DD se obchodním dnem rozumí jiný kalendářní den než sobota, neděle nebo kterýkoli ze státních svátků uvedených v 5 USC 6103 (a), včetně Nového roku, narozenin Martina Luthera Kinga mladšího, narozenin Washingtonu, Pamětního dne, Dne nezávislosti, Den práce, Den Columbuse, Den veteránů, Den díkůvzdání a Štědrý den.
· V nařízení E a RESPA je pracovní den definován jako jakýkoli den, kdy jsou kanceláře instituce otevřené pro vykonávání v podstatě všech obchodních funkcí.
· Nařízení B na druhé straně zahrnuje několik časových limitů pracovního dne, ale nedefinuje termín.
· A nařízení Z zahrnuje OBOU definice! Pracovní dny instituce se vztahují na poskytnutí včasných zveřejnění, jako je odhad půjčky a speciální informační brožura, zatímco požadavky jako odstoupení, čekací lhůty a omezení poplatků podléhají ct ke konkrétnější definici, která vylučuje neděle a státní svátky.
Dokud regulační orgány nerozhodnou pro jednu standardní definici obchodního dne, můžete pomoci zaměstnancům vyhnout se úskalím zahrnutím příslušné definice obchodního dne do každé zásady a / nebo postup upravující jejich činnost. Nezapomeňte zahrnout diskusi o odlišných definicích do každého ze svých školení o dodržování předpisů a ujistěte personál, že příslušná definice je zahrnuta v zásadách a postupech. Nakonec se ujistěte, že vědí, že vám mohou zavolat k objasnění, pokud si nejsou jisti, která definice platí pro konkrétní situaci nebo požadavek.