Někdy prostě nepřemýšlíme dostatečně o tom, co mají naši šéfové, nebo o tom, čím procházejí pomozte nám v práci a zajistěte, aby byly vypláceny naše mzdy. Často si o nich myslíme, že jsou otrokáři nebo protivníci s nerealistickými očekáváními toho, čeho za den dokážeme.
Přestaneme však někdy přemýšlet o práci, kterou věnovali při získávání nových klientů, zachování starých, a zajistit, aby vše probíhalo hladce? Většinou ne. Den šéfa nám připomíná, že to také nejsou všechny růže na vrcholu pořadí, takže nezapomeňte poděkovat vašemu šéfovi za všechno, co dělají!
Historie dne šéfa
Den šéfa vytvořila Patricia Bays Haroski v roce 1958, kdy jej zaregistrovala u americké obchodní komory, zatímco pracovala jako sekretářka ve Státním zemědělském pojištění. Datum, které si vybrala, bylo narozeniny jejího otce, a to nemalou měrou v důsledku toho, že pro něj v té době pracovala.
Cítila, že práce, kterou její otec vykonával, byla zřídka uznávána a zaměstnanci zřídka ocenění pro tyto lidi, kteří udržovali jejich pracoviště v pohybu. Do roku 1979 se stal natolik populárním, že Hallmark Cards vydal na oslavu svátku kartu Boss ‚Day.
Stále rostl v popularitě až do posledních let, kdy rostoucí sociální povědomí a povědomí o třídách vedlo ke kontroverzi o jeho oslava.
Mezi zaměstnanci a zaměstnavateli existuje mocenský rozdíl, kdy zaměstnavatel obecně vydělává více peněz a má celkově více moci, a proto se předpokládalo, že by neměl být dodržován Den šéfa a že jakýkoli dar -dávání na pracovišti by mělo plynout dolů.
Je to zajímavá debata, ale cítíme, že je důležité si uvědomit, že i šéfové jsou lidé, a přestože mohou být v pozici větší moci, mají také větší odpovědnost a jejich úsilí je to, co dává zaměstnancům pokračující práci.
Možná, že jak šéf, tak zaměstnanec musí spolupracovat, aby vytvořili prostředí týmové práce na pracovišti, a Bossův den může být dobrým krokem k tomu směr.
Jak oslavit Den šéfa
Oslavte Den šéfa tím, že jim dáte pěknou kartu, nebo se jen zastavte a dejte jim vědět, jak si vážíte toho, co dělají. Pokud si uvědomíte, že nevíte, z čeho se jejich práce skládá nebo jaké jsou na ně kladeny požadavky, může být Den Boss také dobrou příležitostí, jak se přesně naučit, co každý den dělají, aby se vaše pracoviště pohybovalo hladce.
Výzva oslavovat Den šéfa
Ne každý vyskočí při pomyšlení, že by šéfa potěšil dárky. Nebýt cynický, ale vztahy mohou být napjaté a nemusí být úplně zdravé. V takovém případě by bylo divné nechat na stole květiny, i když by to byla pěkná olivová ratolest. Tip: Nedostaňte jim olivovou ratolest.
Na druhou stranu, nikdo nechce vypadat, jako by se utěšoval na straně rozhodovatele. Den šéfů jako zaměstnanec je náročný, ale nemusí být:
- Snažte se to zjednodušit – nepřemýšlejte nad dárkem. Karta je upřímná a říká vše, co je třeba říci, aniž by šlo přes internet. Květy se však zdají extravagantní a mohou šéfa dostat do úzkých.
- Jako úkryt používejte vtipy – roubík je vždy vynikající forma ochrany. Vtipnost a humor převažují nad všemi, což znamená, že ze špatných důvodů nebudete označeni za oblíbeného šéfa. Kdo věděl, že na Den šéfa byly vynalezeny Whoopie polštáře ?!
- Řekněte to nahlas – nechcete jim dát dárek, i když je to vtip? To je fér, ale pamatujte, že činy mluví hlasitěji než slova. Výzkum ukazuje, že vysoce výkonní jsou ti, kteří chápou svou roli při udržování vztahů. Vytáhnout váhu není o nic jednodušší než říkat: „Šťastný den šéfe, šéfe.“ Název svátku dělá 25% práce!
- Nechte to udělat HR – zapomeňte na vše, co jste si přečetli o udržování vztahů a bytí větší osoby – k tomu jsou lidské zdroje ! Pokud si děláme legraci, dárky na Den šéfa se mohou jevit jako domýšlivé. Zapojením HR do procesu můžete udržet hlavu honcho šťastnou, aniž byste vystrčili hlavu z parapetu.
Proč je Den šéfa stojí za tu námahu?
Není divu, že si někteří lidé myslí, že je to krokodýl a musí se zrušit. Dobře, „některé“ jsou zavádějící! Jakkoli se tento nápad zdá být dekadentní, stojí za to pro zaměstnance vynaložit úsilí. Nezapomeňte, že útulnost vůči osobě, která rozhoduje, může mít silný dopad na kariéru. A pokud vám nezáleží na tom, co si lidé myslí, je to o to lepší!
Den Boss je však většinou o projevu uznání a zachování harmonie v kanceláři. Pracovníci příliš často zapomínají, že na vrcholu podnikového žebříčku jsou lidé a ne roboti bez tváře. Rádi by byli součástí týmu, ale není to vhodné.Den šéfa je ten, že jednou je v pořádku připomenout jim, že oceňujete obtížnost jejich práce.
Jako vždy, nikdy není špatný krok povzbudit den pití kávy a konzumace dortu na pracovišti!
Jak by měli šéfové jednat?
Šéfové, pokud to čtete – dejte svým zaměstnancům zvýšení platů!
Se vší vážností musí vůdce znát kroky, které je třeba podniknout k přijetí daru, a začíná tím, že nepodporuje povinné sledování dovolené. To není Severní Korea – nejste Nejvyšší vůdce!
Poté už jde jen o to poděkovat a být milostivý za tu myšlenku. Připomenout lidem jejich důležitost, i když to není jejich den, také udělá zázraky.
Jak oslavujete Den šéfa jako kolektiv?