FMLA a CFRA listy
FMLA i CFRA vyžadují od zaměstnavatelů v krytém pojištění, aby měli volno v případě nemoci z důvodu nemoci člena rodiny a v souvislosti s narozením nebo adopcí dítěte. I když to zní jednoduše, problémy FMLA a CFRA patří mezi nejspornější případy všech pracovněprávních případů a mohou mít za následek velké závazky. Federální a kalifornské zákony o rodině a dovolené na lékařskou dovolenou poskytují oprávněným zaměstnancům až 12 týdnů volna ročně na:
- svazování s novorozencem, adoptovaným dítětem nebo dítětem umístěným do pěstounské péče
- Péče o člena rodiny s vážným zdravotním stavem
- Vlastní vážný zdravotní stav zaměstnance
- Kvalifikační nutnost týkající se vojenské služby blízkého člena rodiny ( Pouze FMLA)
Federální zákon o rodinné a lékařské dovolené také umožňuje oprávněným zaměstnancům trvat až 26 týdnů za období 12 měsíců na péči o nemocného nebo zraněného člena služby.
Zákony o rodinné dovolené a dovolené na lékařskou dovolenou také zakazují odvetu nebo diskriminaci zaměstnance za výkon práv podle FMLA nebo CFRA nebo za poskytování informací nebo svědectví o údajném porušení kalifornských nebo federálních zákonů o rodině a dovolené na lékařskou dovolenou.
Krytí zaměstnavatelé V rámci FMLA a CFRA
FMLA pokrývá soukromé zaměstnavatele s 50 a více zaměstnanci na výplatní listině během každého 20 nebo více kalendářních týdnů v aktuálním kalendářním roce nebo předchozím kalendářním roce a všichni veřejní zaměstnavatelé bez ohledu na počet zaměstnanců. To zahrnuje zaměstnance na výplatní listině, kteří nedostali žádnou odměnu, zaměstnance na částečný úvazek, zaměstnance na pověření a zaměstnance na dovolené, u nichž se očekává návrat do aktivního zaměstnání. Zaměstnanci, kteří propouštějí, se nepočítají.
Počínaje rokem 2021 Kalifornie podstatně rozšířila CFRA a aplikovala ji na soukromé zaměstnavatele s pěti a více zaměstnanci kromě veřejných zaměstnavatelů bez ohledu na jejich velikost. Před tím se CFRA vztahovala na soukromé zaměstnavatele s 50 a více zaměstnanci, jako je FMLA.
Způsobilost zaměstnanců pro dovolenou FMLA / CFRA
Existují specifická kritéria pro to, aby zaměstnanec měl nárok na CFRA a / nebo FMLA. Zaměstnanec musí pracovat u zaměstnavatele, na něž se vztahuje pojištění, alespoň 12 měsíců a musí odpracovat 1250 hodin během 12 měsíců před nástupem na dovolenou. Podle zákona FMLA musí zaměstnanec také pracovat na pracovišti, kde je zaměstnavatelem zaměstnáno 50 nebo více zaměstnanců do vzdálenosti 75 mil od tohoto pracoviště.
Opuštění těhotenského postižení
Zaměstnavatelé s pěti a více zaměstnanci na zaměstnance se vztahuje kalifornský zákon o těhotenské dovolené (PDL). Zaměstnanec, který je zdravotně postižený, má nárok až na čtyři měsíce PDL. Délka dovolené bude stanovena poskytovatelem zdravotní péče zaměstnance a bude záviset na délce doby, po kterou je zaměstnanec skutečně postižen těhotenstvím.
Zaměstnavatelé se zaměstnanci způsobilými pro státní nebo federální rodinu a zdravotní péči při podávání dovolené související s těhotenstvím budete muset také postupovat podle pokynů uvedených v části Rodinná, lékařská a rodičovská dovolená a Interakce s dovolenou.
Dovolená s bondingem
Pokud se na zaměstnavatele vztahuje podle federálních a státních zákonů o rodině a dovolené na lékařskou dovolenou (FMLA / CFRA) může zaměstnanec čerpat až 12 týdnů neplatené dovolené chráněné pracovním místem, aby se mohl spojit s novorozencem nebo dítětem umístěným u zaměstnance k adopci nebo pěstounské péči – za předpokladu, že zaměstnanec splňuje požadavky na způsobilost. Dovolená musí být vyčerpána do jednoho roku od narození dítěte, adopce nebo umístění do pěstounské péče.
Zákon o rodinné a zdravotní dovolené se vztahuje na zaměstnavatele s 50 a více zaměstnanci a na všechny veřejné agentury.
Kalifornský zákon o právech na rodinu se vztahuje na zaměstnavatele s pěti a více zaměstnanci a na všechny veřejné agentury.
Podle zákona o dovolené s těhotenskými vadami v Kalifornii je volno navíc spojeno s volno.
Lékařské osvědčení
Lékařské osvědčení můžete požadovat u zaměstnance, který čerpá rodinnou / zdravotní dovolenou z důvodu vlastní vážné nemoci nebo péče o člena rodiny, ale nikoli kvůli bondingu čas. Pamatujte, že zákony o ochraně osobních údajů v lékařství omezují typ informací, které můžete od takové certifikace požadovat.
- Běžná chyba – nerozumění rozdílu mezi „vážným zdravotním stavem“ a „běžným onemocněním“.
- „Vážný zdravotní stav“ – „Vážným zdravotním stavem“ je nemoc, úraz, poškození nebo tělesný či duševní stav, který zahrnuje alespoň jedno z několika kritérií konkrétně definovaných v předpisech o rodinné dovolené.
Můžete také obecně vyžadují lékařskou certifikaci pro pracovní neschopnost pro těhotenství.
Požadavky na oznámení pro zaměstnavatele a zaměstnance
Kalifornské i federální zákony o rodinných a zdravotních prázdninách a kalifornské zákony o dovolené z důvodu nemoci způsobené těhotenstvím vyžadují, aby zaměstnavatelé zveřejňovali konkrétní upozornění pro zaměstnance s vysvětlením jejich práv na dovolenou. p>
Platy a dávky
Rodinná a zdravotní dovolená, rodičovská dovolená a těhotenská dovolená jsou obvykle neplacené, ačkoli zaměstnanci mají určitá práva na náhradu nahromaděného placeného volna z důvodu nemoci nebo dovolené za jinak neplacenou dobu. Zaměstnanci, kteří jsou zapsáni do vašich dávek zdravotního pojištění, mají nárok na pobírání této dávky i během jejich zdravotního postižení v těhotenství a rodinné dovolené na lékařskou dovolenou.
Právo na obnovení po skončení dovolené
Když přiznáváte zaměstnanci “ Při žádosti o dovolenou z důvodu rodinné a lékařské, rodičovské nebo rodičovské neschopnosti nebo těhotenství musíte zaručit opětovné zařazení zaměstnance do stejné nebo srovnatelné pozice. Pouze za velmi omezených okolností můžete odmítnout dodržet záruku obnovení.
„Srovnatelná pozice „
Zaměstnanost na„ srovnatelné pozici “znamená zaměstnání na pozici, která je prakticky totožná s původní pozicí zaměstnance, pokud jde o mzdu, benefity a pracovní podmínky, včetně privilegií, okrajových výhod a postavení. Musí zahrnovat stejné nebo v zásadě podobné povinnosti a odpovědnosti, které musí zahrnovat v podstatě stejnou dovednost, úsilí, odpovědnost a autoritu. Musí být provedeno na stejném nebo geograficky blízkém pracovišti, odkud byl zaměstnanec dříve zaměstnán. Obvykle to znamená stejnou směnu nebo stejný nebo ekvivalentní pracovní plán.
Odmítnutí opětovného uvedení do původního stavu
Přestože má zaměstnanec právo vrátit se na místo, které zastával před nástupem do rodiny / lékaře odejít, toto právo není absolutní. Obnovení lze zamítnout z určitých zákonných důvodů, které nesouvisejí s výkonem práv zaměstnance na dovolenou.
Interakce mezi federálními a kalifornskými zákony
PDL, FMLA a CFRA obsahují podobná ustanovení a mohou běžet souběžně v za určitých okolností. Existují však některé konkrétní situace, kdy listy nebudou běžet současně. Budete se muset seznámit s různými okolnostmi, za kterých může zaměstnanec čerpat dovolenou, a s tím, jak tyto listy interagují.
Vyzkoušejte průvodce Leave Interaction Wizard
Průvodce Leave Interaction Wizard vám pomůže zjistit, zda zaměstnanec má nárok na dovolenou podle dovolené v těhotenství (PDL), zákona o rodinné a lékařské dovolené (FMLA), zákona o rodinných právech v Kalifornii (CFRA) nebo kombinace těchto dovolených.
Sankce za porušení dovolené
Porušení zákonů týkajících se rodiny, lékařů, rodičů a těhotenství vás vystavuje občanskoprávnímu nebo správnímu řízení a nadřízené mohou nést osobní odpovědnost.
Zásady společnosti pro rodinné a zdravotní dovolené
Pokud jste zaměstnavatelem, na něž se vztahuje pojištění, a vydáte příručku pro zaměstnance, která popisuje další druhy osobních nebo zdravotních postižení, která mají vaši zaměstnanci k dispozici, musíte zahrnout zásady popisující rodinné a zdravotní dovolené stejně jako volno z důvodu zdravotního postižení.
Laktace pro kojící matky
Po návratu z těhotenské dovolené může zaměstnankyně, která je kojící matkou, požádat o čas na čerpání mateřského mléka během pracovního dne. Od 1. ledna 2020 Kalifornie výrazně rozšířila povinnosti zaměstnavatelů zajišťovat laktační ubytování. Zákon vyžaduje, abyste zaměstnancům poskytli přiměřenou dobu přestávky na odsávání mateřského mléka a aby to bylo možné na jiném soukromém místě než v koupelně. Samotná místnost musí:
- Být v bezpečí, čistá a zbavená toxických nebo nebezpečných materiálů;
- mít povrch pro umístění odsávačky a dalších osobních věcí;
- obsahovat sezení; a
- mít přístup k elektřině nebo alternativním zařízením (jako jsou prodlužovací šňůry nebo nabíjecí stanice), které umožňují provozování odsávačky elektrické energie nebo baterie.
Kromě toho zaměstnavatel musí poskytnout laktačnímu zaměstnanci přístup k umyvadlu s tekoucí vodou a lednici nebo chladiči vhodnému pro skladování mateřského mléka v blízkosti pracovního prostoru zaměstnance.
Související zdroje
Leave Interaction Wizard „
Cílem průvodce Leave Interaction Wizard je pomoci vám určit, zda je zaměstnanec způsobilý pro dovolenou na základě dovolené v těhotenství (PDL), zákona o rodinné a lékařské dovolené (FMLA), zákona o rodinných právech v Kalifornii (CFRA) nebo kombinace tyto listy.
Kvíz FMLA / CFRA „
Tento kvíz vám pomůže pochopit některá specifika toho, jak může volno zaměstnance souviset se zákonem o rodinné a lékařské dovolené (FMLA) a Kalifornský zákon o rodinných právech (CFRA).
Jak: Správa rodinné a lékařské dovolené „
Za určitých okolností může mployee může požádat o dovolenou z rodinných a zdravotních důvodů.Federální zákon o rodinné a lékařské dovolené (FMLA) a kalifornský zákon o rodinných právech (CFRA) opravňují způsobilé zaměstnance za stanovených okolností k neplacenému volnu chráněnému prací. Pokud zaměstnáváte 50 nebo více zaměstnanců, vztahuje se na vás FMLA. Pokud zaměstnáváte pět nebo více zaměstnanců, vztahuje se na vás CFRA.
FMLA a CFRA: Formuláře pro rodinné a lékařské dovolené & Kontrolní seznamy
Dávky během nepřítomnosti „
Tento graf popisuje nepřítomnosti, zda jsou zákonem vyžadovány, zda je k dispozici náhrada mzdy nařízená státem, zda je třeba v průběhu dovolené pokračovat ve zdravotních výhodách a zda lze využívat nemocné, dovolenou nebo PTO bude vyžadováno.
Brožura zákona o rodinných právech v Kalifornii „
Tato brožura uvádí právo zaměstnance na dovolenou podle zákona o rodinných právech v Kalifornii (CFRA). Tuto brožuru můžete dát každému oprávněnému zaměstnanci pro CFRA a / nebo kdo požaduje dovolenou, která se kvalifikuje jako CFRA, ale není to nutné.
Kontrolní seznam dokumentace PDL FMLA CFRA – Pouze pro zaměstnavatele „
Tento kontrolní seznam vám pomůže při dodržování předpisů týkajících se rodinné dovolené na lékařskou dovolenou, dovolené CFRA a dovolené pro případ invalidity v těhotenství.
Žádost o dovolenou o f Nepřítomnost – FMLA CFRA PDL – anglicky „španělsky“
Tento formulář uveďte, pokud jste zaměstnavatelem, na kterého se vztahuje federální zákon o rodině a dovolené z lékařské péče (FMLA) nebo kalifornský zákon o rodinných právech (CFRA), a buď zaměstnanec požádal volno nebo si uvědomujete potřebu.