Často kladené otázky (FAQ)
Jak získám FMLA na stres?
Někteří lidé si možná neuvědomují, že si mohou kvůli stresu vzít dovolenou z práce. FMLA má specifické pokyny, když žádáte o dovolenou ve stresu. Pracovní volno související se stresem nebo stresové volno závisí na příčině nebo zdravotním stavu. Můžete mít nárok na stresovou dovolenou v závislosti na závažnosti vašich příznaků a na tom, zda ovlivňují vaši schopnost pracovat.
Můžete mít nárok na 60denní volno na stresovou dovolenou do jednoho roku. Někdy je nutné vzít si stresovou dovolenou, když je ovlivněn váš pracovní výkon. Někdy se člověk může cítit v depresi nebo vyhořelý a neuvědomuje si, že může být způsobilý k získání dovolené FMLA z důvodů souvisejících se stresem. Používání FMLA chrání vaše zaměstnání, když jste pryč.
Můžete získat FMLA pro stres nebo duševní zdraví?
Federální zákon o dovolené (FMLA) poskytuje chráněné volno pro obavy o duševní zdraví považováno za vážný zdravotní stav. Program rodinné dovolené na lékařskou dovolenou se často používá na mateřské dovolené nebo v případě, že potřebujete lékařskou nepřítomnost v práci. Běžná je dovolená z důvodu duševního zdraví. FMLA dovolená pro duševní zdraví je možná v situacích, jako je stresová dovolená nebo jiné související podmínky, ale existují pokyny, které musíte splnit, abyste se kvalifikovali. Někteří na stresové dovolené mohou zvážit informace o domácích pracovních místech, která jsou k dispozici pro získání příjmu. Pamatujte, že vám může nebo nemusí být povoleno pracovat z domova v závislosti na pravidlech a předpisech vašeho zaměstnavatele a vašeho státu.
Mohu si kvůli stresu vzít volno z práce?
Federální zákon o lékařské dovolené (FMLA) umožňuje kvalifikovaným zaměstnancům až 12 týdnů neplaceného volna ročně. Jedná se o chráněné volno, které chrání vaši práci během nepřítomnosti v práci. Pomáhá také udržovat zaměstnanecké výhody během vaší dovolené. Pokud vaše situace splňuje požadavky, můžete získat nárok na stresové volno, i když FMLA opustí. Budete se muset prostřednictvím svého zaměstnavatele naučit, jaké podmínky mají nárok na volno v případě stresové dovolené. Týká se to okolností, kdy stresová dovolená zahrnuje hospitalizaci, specializovanou lékařskou péči nebo chronické situace související se stresem.
Bude mi můj lékař dávat nemocný stres?
Většina lékařů poskytne dokumentaci pro jednotlivce, aby se podrobili svým zaměstnavatelům na stresovou dovolenou. Pokud hledáte stresové volno z práce, můžete být požádáni o poskytnutí dokumentace poté, co jste mimo pracovní dobu na konkrétní počet dní nebo měsíc předem. Při rozhovoru s lékařem je důležité být upřímný ke svým příznakům. Pomáhá určit kvalifikaci a způsob, jakým FMLA platí. Někteří zaměstnavatelé vyžadují, abyste před čerpáním dovolené nebo stresové dovolené poskytli dokumentaci. Poznámka lékaře může obsahovat podrobnosti o tom, proč jste na dovolené ze stresu a kdy se vrátíte do práce.
Je stres a úzkost zahrnut do FMLA?
Můžete mít nárok na stres dovolená nebo související podmínky podle FMLA dovolené, pokud trpíte formou úzkosti, která se zhoršuje stresem. Může to také záviset na tom, na co má zaměstnanec podle pracovněprávních předpisů nárok. Pokud uvažujete o stresové dovolené z práce, uvažujete o tom, obraťte se na oddělení lidských zdrojů zaměstnavatele a zjistěte více informací o dovolené FMLA. Pokud si nemůžete vzít dovolenou z práce přes FMLA dovolenou nebo stresovou dovolenou, můžete mít nárok na podporu prostřednictvím svých zaměstnaneckých výhod, jako je osobní dovolená. Můžete mít také nárok na neplacené volno, v závislosti na zásadách společnosti.
Můžete získat krátkodobé zdravotní postižení pro úzkost a depresi?
V některých případech může volno zahrnovat podání krátkodobý nárok na invaliditu. Za určitých okolností nemusí být možné dosáhnout krátkodobého postižení pro úzkost a depresi. Někdy stresová dovolená nemusí být kvalitní pro krátkodobé zdravotní postižení, ale úzkost nebo deprese by mohly být způsobilé pro dovolenou podle FMLA v závislosti na okolnostech. Pokud vás znepokojuje deprese nebo úzkost, můžete mít nárok na pomoc při příjmu, jako je podpora v nezaměstnanosti nebo pojištění pro případ invalidity, prostřednictvím sociálního zabezpečení. Projděte si předpisy pracovního práva s právním zástupcem nebo se obraťte na oddělení lidských zdrojů zaměstnavatele.
Mohu si vzít FMLA pro úzkost?
Mluvit o nepřítomnosti pro úzkost prostřednictvím FMLA je možnost pro způsobilí zaměstnanci. Stejně jako při práci na dovolené ze stresu si budete muset přečíst pokyny a způsobilost pro dovolenou FMLA za souvisejících podmínek. Jako stav související se stresem může zahrnovat splnění podobných kvalifikací pro stresovou dovolenou, pokud nemáte úzkostnou poruchu. Je důležité pochopit, jak se kvalifikovat, kolik volna si můžete vzít a co se stane po vašem návratu do práce.
Na jaké podmínky duševního zdraví se vztahuje FMLA?
Z důvodu duševního zdraví je možná dovolená nebo stresová dovolená, včetně závažné deprese, posttraumatické stresové poruchy (PTSD), a další. Stejně jako stresová dovolená musíte mít za takových podmínek kvalifikaci, abyste si mohli vzít dovolenou z práce. V některých případech nemusíte mít nárok na dovolenou FMLA za podmínek souvisejících se stresem v závislosti na velikosti vašeho zaměstnavatele, státních zákonech a požadavcích FMLA.