Fyzická práce před zaměstnáním: co to je a příklady

Během hledání zaměstnání vás potenciální zaměstnavatel může požádat o provedení fyzická zkouška. Mnoho společností si přeje zajistit, aby byli kandidáti fyzicky i psychicky připraveni na odpovědnost za práci.

Existují však podmínky týkající se toho, jaké typy otázek a činností od vás zaměstnavatelé mohou požadovat. Je důležité pochopit, jaká jsou tato omezení, abyste rozpoznali a chránili se před jakoukoli potenciální diskriminací.

V tomto článku vám poskytneme přehled toho, co fyzické zkoušky obvykle zahrnují, a také to, co by společnosti neměly dělat. Žádám vás, abyste to udělali.

Právní pokyny pro fyzické zkoušky před zaměstnáním

Většina pravidel týkajících se fyzických zkoušek před zaměstnáním je upravena zákonem American With Disabilities Act (ADA). Tato pravidla platí pro soukromé společnosti zaměstnávající 15 a více lidí.

Rovněž se vztahují na vládní agentury a organizace práce.

ADA zakazuje zaměstnavatelům vyžadovat před rozšířením pracovní nabídky fyzickou prohlídku. . Mohou však vyžadovat zkoušku poté, co je přijata podmíněná nabídka práce.

Tyto zkoušky před přijetím do zaměstnání obvykle kromě dotazů na vaše zdraví zahrnují i fyzickou zkoušku. Tyto dotazy se mohou skládat z psychologických testů, testů na přítomnost drog a vyšetření duševního zdraví.

Zaměstnavatelé mohou také stanovit požadavky na kondici a zdraví pro práci. To je běžné u fyzicky náročných rolí, jako jsou hasiči, stavební dělníci a policisté.

Jedním z klíčových faktorů je, že každá fyzická zkouška požadovaná společností musí být podrobena všem uchazečům o stejný typ práce.

Musí také zajistit „přiměřené přizpůsobení“ všem kandidátům se zdravotním postižením.

Testy fyzické schopnosti

Testy fyzické zdatnosti mohou zahrnovat schopnost kandidáta vykonávat konkrétní úkoly , stejně jako jejich celková zdatnost a výdrž.

Mezi příklady požadavků a běžně testovaných faktorů patří:

• Výdrž, síla a flexibilita

• Schopnost zvednout určitou váhu

• Svalové napětí, vytrvalost a kardiovaskulární zdraví

• Rovnováha a duševní síla při výkonu fyzické práce

Fyzické testy jsou obvykle předmětem sporů v právních bitvách souvisejících se zaměstnáním.

Osoby se zdravotním postižením nebo zdravotní podmínky jsou ent během fyzických testů došlo k určitému přizpůsobení. Zdravotní podmínky, jako je vysoký krevní tlak, srdeční problémy a astma, jsou v rámci ADA upraveny odlišně.

Menšiny, senioři a ženy jsou také běžně drženi nerovných a nezákonných standardů testování.

Za nespravedlivých podmínek může být zaměstnavatel odpovědný za veškerá fyzická zranění vyplývající z vyšetření.

Zvažte některé z následujících požadavků ADA citovaných pro zaměstnavatele, kteří provádějí zkoušky fyzických schopností:

• Jakékoli testy fyzické zdatnosti nebo agility musí testovat pouze položky vyžadované k plnění základních úkolů úlohy.

• Počáteční popis úlohy musí obsahovat základní pracovní povinnosti pro které se zkoušejí fyzické zkoušky.

  Pokud pozice nemá popis práce, musí být uchazeč před podáním přihlášky seznámen s fyzickými požadavky.

• Lze testovat pouze fyzické schopnosti. Testy by neměly být prováděny za účelem kontroly fyziologických odpovědí.

• Všechny výsledky testů musí být důvěrné. Záznamy musí být vedeny odděleně od ostatních záznamů týkajících se zaměstnání.

• Musí být přístupné místo, kde se testy konají. Uchazeči se zdravotním postižením musí být přiměřeně uzpůsobeni, aby mohli test absolvovat.

Zaměstnavatelé by měli mít na paměti, že testují schopnosti uchazeče vykonávat práci, nikoli jejich schopnosti podstoupit test.

Například test na práci, která nevyžaduje schopnost slyšet, musí poskytnout tlumočníka znakového jazyka, pokud je kandidát neslyšící.

Nicméně , pokud práce vyžaduje schopnost slyšet, neočekává se, že by zaměstnavatel musel po celou dobu zaměstnávat tlumočníka.

Selhání fyzické osoby před zaměstnáním

Příležitostné nabídky práce mohou být být staženi, pokud uchazeči neprospějí fyzickým testem před zaměstnáním. Existuje však několik zákonných požadavků:

• Všechny aspekty fyzického testu jsou v souladu se základními povinnostmi dané pozice nebo kandidát přímo ohrožuje zdraví sebe nebo ostatních a bezpečnost.

• Neexistují žádné přiměřené úpravy, které by zaměstnavatel mohl učinit, aby uchazeči umožnil vykonávat základní povinnosti.

• Zajištění nezbytného ubytování by způsobilo zaměstnavateli nepřiměřené napětí nebo potíže.

Je přísně definováno také to, co podle ADA představuje „přímou hrozbu pro zdraví a bezpečnost“. V právním sporu by byl zaměstnavatel požádán, aby určil následující faktory :

• Trvání rizika

• Závažnost a povaha potenciální újmy

• Pravděpodobnost, že dojde k potenciální újmě

• Bezprostřednost potenciální újmy

Nabídky zaměstnání také nemohou být legálně stažen z důvodu spekulací o využití výhod nebo budoucí účasti kandidáta.

Příprava na fyzické zaměstnání před zaměstnáním

I když nemůžete změnit své zdraví přes noc, existuje několik způsobů, jak se připravit na fyzickou aktivitu.

Nezapomeňte se shromáždit:

• Seznam léků, zdravotních stavů, alergií a minulých operací

• Platná forma ID, například státní ID, cestovní pas nebo řidičský průkaz

• Pomůcky, které byste mohli potřebovat, například slyšení pomůcky a brýle

• Veškeré papírování, které vám zaměstnavatel dal, s podrobnostmi o službách a laboratorních objednávkách, které potřebují.

• Volné a pohodlné oblečení

Alkoholické a drogové testy

Drogové testy se běžně vyžadují před zaměstnáním i v náhodných intervalech po zaměstnání.

Společnosti mohou vyžadovat drogové testy ke zvýšení produktivity, snížení absence a chrání se před odpovědností.

Tyto testy mohou mít různé podoby, například:

• Screening drog proti potu

• Testování drog a alkoholu

• Testování drog na sliny

• Testování drog na moč

Existuje však řada zákonných nebezpečí stanovených ADA, kterým se zaměstnavatelé musí vyhnout.

Testování alkoholu a drog před nabídkou

ADA přísně zakazuje společnostem vyžadovat před rozšířením pracovní nabídky testy na přítomnost drog a alkoholu.

Ačkoli je technicky povoleno zaměstnavatelům požádat uchazeče, zda pijí alkohol, existují určité koláče nedovolené informace, které nesmí vědět.

Pravidla týkající se toho, co tvoří nedovolené informace, jsou komplikovaná. Z těchto důvodů se zaměstnavatelům v této fázi lépe vyhýbá tématu alkoholu.

Testování alkoholu a drog po nabídce

Pracovní nabídky mohou obsahovat podmínky týkající se alkoholu a alkoholu. užívání drog a také vyžadují testy. I v této fázi však existují právní rizika.

Jakékoli požadavky a testy týkající se drog a alkoholu se musí vztahovat na všechny uchazeče, kteří obdrží pracovní nabídky ve stejné kategorii zaměstnání. Zaměstnavatelé musí mít také důvody, proč požadují tyto testy, které „souvisejí s prací a jsou v souladu s obchodními potřebami“.

Například od výkonného asistenta, který tráví pracovní den u stolu, by se nemělo vyžadovat zvedněte těžké váhy.

Pokud je pracovní nabídka zrušena na základě výsledků testu na přítomnost alkoholu, zaměstnavatelé musí být schopni objektivně prokázat jednu z následujících možností:

• Žadatel kvůli výsledkům testů na alkohol nemohl vykonávat základní funkce práce.

• Žadatel pro sebe představoval přímou hrozbu (značné riziko podstatné újmy) nebo jiní na základě výsledků alkoholických testů. Navíc nebylo možné hrozbu eliminovat nebo snížit žádným rozumným přizpůsobením.

Psychologické testy

Některá zaměstnání mohou být fyzicky náročné, ale ještě více mohou být psychologicky náročné. Z tohoto důvodu mohou zkoušky před přijetím do zaměstnání zahrnovat i psychologický prvek.

Tyto te sts mohou být jednoduché, například online průzkum Myer-Briggs k zjištění osobního profilu uchazeče.

Jiné může provádět osobně psycholog. Zaměstnanci jsou často pokládáni otázky týkající se jejich historie deprese nebo kolísání nálady.

Zvažte následující tipy, jak se chovat během psychologického screeningu před zaměstnáním:

• Nečekejte to nejhorší. Úkolem psychologa není soudit vás za nedostatky vaší osobnosti. Tyto testy jsou obvykle jen standardním postupem pro prověřování uchazečů, kteří zjevně nejsou pro danou práci vhodní.

• Buďte upřímní. Lhát nebo se snažit něco skrývat nemá žádnou výhodu. Nejlepší je zjistit dříve, než později, zda je pozice pro vás vhodná.

• Zeptejte se. Nebojte se mluvit, pokud nerozumíte tomu, jak odpovědět na otázku hodnotitele nebo na písemném testu. Rádi zodpoví jakoukoli rozumnou otázku, na kterou mají povolení.

Státní zákony o zaměstnanosti

Kromě federální ochrany mají zaměstnanci nárok na: různé státy mají své vlastní pracovní zákony.

Tyto zákony definují správné postupy týkající se testů fyzických schopností před zaměstnáním a faktory, jako je minimální mzda.

Pokud hledáte zaměstnání nebo vlastník firmy, je nutné držet krok s aktuálními zákony ve vašem konkrétním státě.

Například Havaj zakazuje soukromým i veřejným zaměstnavatelům jakékoli velikosti vyžadovat od zaměstnanců genetický test.

Pokud pracujete na Floridě, mohou zaměstnavatelé požadovat up ”test na přítomnost drog, pokud jste se během posledních dvou let účastnili léčebného rehabilitačního programu.

Poznejte svá práva

Mnohým Američanům jsou pravidelně odepírány pracovní příležitosti nebo jim hrozí úraz kvůli nelegálnímu užívání drog standardy fyzického testování před zaměstnáním.

Pokud jste součástí chráněné skupiny nebo máte zdravotní problémy, je důležité vědět, jak vás ADA pokrývá.

Informace v tomto článku poskytuje podrobný přehled právních pokynů, ale není komplexní. Nezapomeňte pokračovat ve výzkumu.

Hodně štěstí při hledání zaměstnání.

Autor

Chris Kolmar

Chris Kolmar je spoluzakladatelem společnosti Zippia a editorem šéf blogu kariérového poradenství Zippia. Během své kariéry najal více než 50 lidí, byl najat pětkrát a chce vám pomoci získat další zaměstnání. Jeho výzkum byl uveden v New York Times, Thrillist, VOX, The Atlantic a v řadě místních zpráv. V poslední době byl citován v USA Today, BusinessInsider a CNBC.