Kalifornie má přísné zákony o přesčasech, které obecně pokrývají většinu hodinových pracovníků, s výjimkami pro řadu konkrétních povolání.
Zde je stručný nástin základních ustanovení:
- Pracovníci musí dostávat příplatky za všechny odpracované hodiny přesahující osm za jediný den. Zaměstnanci pracující mezi osmi a dvanácti hodinami denně by měli dostávat jeden a půlnásobek jejich běžné sazby za hodiny navíc, zatímco ti, kteří pracují více než 12 hodin denně, by měli dostávat dvojnásobnou mzdu za odpracovanou dobu přesahující 12 hodin.
- Zákony o práci přesčas také berou v úvahu práci na týden: Jakékoli hodiny odpracované nad 40 za jeden týden musí být placeny alespoň jednou a jednou za polovinu běžné sazby pracovníka.
- A konečně, přesčasy zohledňují důležitost dne odpočinku v týdnu: Pracovníci musí dostávat jeden a půlnásobek své pravidelné mzdy za prvních osm hodin, které pracují sedmý pracovní den po sobě, a musí dostávat dvojnásobnou odměnu za každý hodina přesahující osm pracovala sedmý po sobě jdoucí den.
Výpočet pravidelné mzdové sazby
Specifické okolnosti každého pracovního místa mohou změnit zákonné právo zaměstnance na přesčasy , takže při plnění zákonných práv zaměstnanců pro o. musíte vzít v úvahu konkrétní okolnosti vertime pay. Kalifornské právo má vzorce pro výpočet pravidelné sazby odměny pro placené pracovníky, jakož i pro ty, které jsou vypláceny na provizi nebo po částech. Při určování běžné míry výplaty jsou obvykle zahrnuty i diskrétní bonusy (bonusy založené na odpracovaných hodinách, výrobě nebo odbornosti).
Jak je nakládáno s autorizací
Pokud váš zaměstnanec pracuje přesčas bez vašeho svolení, stále jim musí být vypláceny přesčas podle výše uvedených vzorců. Zaměstnavatelé mohou potrestat zaměstnance, který pracuje přesčas, v rozporu se zásadami zaměstnavatele pracovat přesčas bez požadovaného povolení.
Výjimky ze zákonů o přesčasech
Široká škála specializovaných pracovníků je osvobozena od některé části zákonů o přesčasech. Úplný seznam výjimek naleznete na webu Kalifornského ministerstva průmyslových vztahů, ale některé kategorie zahrnují:
- Výkonné, správní a odborné pozice
- Stát, město a kraj zaměstnanci
- Externí prodejci
- Určité typy řidičů
- Pracovníci AmeriCorps
- Rodinní příslušníci zaměstnavatele
- Určité pracovníci na zakázku
Na webových stránkách najdete mnohem více výjimek a některé jsou osvobozeny pouze od určitých částí zákonů o přesčasech.
Výjimky ze zákonů o přesčasech
Výjimky se liší od výjimek, protože odkazují spíše na určité plány a podniky než na jednotlivé pozice. Web Industrial Relations uvádí řadu velmi specifických výjimek.
Mezi hlavní kategorie výjimek patří
- lidé pracující na základě kolektivní smlouvy,
- lidé pracující na základě alternativních rozvrhů pracovního týdne (například čtyři 10- hodinové dny) a
- pečovatelé v domácnosti.
V mnoha případech tyto výjimky za určitých okolností stále umožňují výplatu přesčasů.