Stáž je profesionální vzdělávací zkušenost, která nabízí smysluplnou a praktickou práci související se studijním oborem nebo profesním zájmem studenta. Stáž dává studentovi příležitost pro kariérní průzkum a rozvoj a pro získání nových dovedností. Zaměstnavateli nabízí příležitost vnášet na pracoviště nové nápady a energii, rozvíjet talent a potenciálně budovat plynovod pro budoucí zaměstnance na plný úvazek. Kvalitní stáž:
- Skládá se z pracovního plánu na částečný nebo plný úvazek, který zahrnuje maximálně 25% administrativních nebo administrativních povinností.
- Poskytuje jasnou práci / popis projektu pro pracovní zkušenost.
- Orientuje studenta na organizaci, její kulturu a navrhované pracovní úkoly.
- Pomáhá studentovi rozvíjet a dosahovat cílů učení.
- Nabízí studentovi stážistovi pravidelnou zpětnou vazbu.
Jaký je rozdíl mezi praxí, kooperativním vzděláváním (co-op) a výzkumnou zkušeností?
Stáže jsou pod dohledem, strukturované studijní zkušenosti v profesionálním prostředí, které vám umožní získat cenné pracovní zkušenosti ve studijním oboru zvoleném studentem. Stáže vyžadují minimálně 120 hodin (obvykle minimálně 10 hodin týdně během podzimu a jara a v létě buď na částečný úvazek nebo na plný úvazek).
Co-ops jsou placené pozice, které vyžadují Studenti mohou střídat semestry mezi prezenční prací během akademického období a prezenčním studiem po dobu nejméně dvou semestrů. Studentům se po ukončení studia často, ale ne vždy, nabízí organizace na plný úvazek. Kooperace nejsou na UMBC běžné, ale existují studenti, kteří o ně mají zájem jako o zkušenosti z aplikovaného učení. Pokud máte zájem o spolupráci, doporučujeme vám promluvit si s jedním z našich zaměstnanců, abyste vytvořili strukturu zkušeností, která bude pro naše studenty nejvhodnější.
Možnosti výzkumu jsou k dispozici jak na, tak na mimo univerzitní areál. Tyto zkušenosti nabízejí jedinečný způsob, jak lépe porozumět akademickým zájmům studenta a zvážit, jak může postgraduální studium hrát roli v budoucích cestách. Financování těchto zkušeností může být k dispozici prostřednictvím organizací, jako je National Science Foundation (NSF).
Studenti od stážistů Očekávají:
- Získat skutečné pracovní zkušenosti a poskytnout smysluplnou pomoc společnost. Nechtějí být gophers!
- Mít mentora, který poskytuje vedení, zpětnou vazbu, vnímavost a modeluje profesionalitu.
- Získávat zkušenosti a dovednosti v konkrétní oblasti.
- Rozvíjet profesionální kontakty.
- Získat kontakt s vrcholovým managementem.
- Získat orientaci na společnost, pro kterou jsou internováni. Tím se student seznámí s posláním a cíli společnosti a poskytne jim informace o pravidlech, předpisech a postupech společnosti. Rovněž seznamuje stážisty s ostatními zaměstnanci, na které se v budoucnu mohou obrátit s otázkami.
Výhody najímání stážisty:
- Usnadnění běžné práce zaměstnanci
- Umožněte zaměstnancům soustředit se na úkoly na vyšší úrovni
- Splňte krátkodobé personální potřeby
- Dokončete úkoly / projekty „Priorita C“
- Využijte nákladově efektivní strategii zaměstnanosti
- Získejte přístup k vysoce motivovaným studentům, kteří dokážou naplnit personální potřeby
- Dokončete konečné projekty
- Vytvořte seznam budoucích zaměstnanců
- Připravte zítřek na pracovní sílu
- Vložte do své organizace nadšení a nové nápady
- Poskytněte studentům praktické možnosti učení
- Využijte technologie a možnosti studentů důvtipný v sociálních médiích