Kromě federálních zákonů mohou mít zaměstnanci, kteří pracují v Kalifornii, nárok na ochranu podle kalifornských zákonů. Patří mezi ně mimo jiné:
Kalifornské dávky v nezaměstnanosti
Pojištění v nezaměstnanosti (UI) je program vyplácený zaměstnavatelem, který poskytuje částečnou náhradu příjmu, když je způsobilý zaměstnanec nezaměstnaný nebo má hodiny zkráceny. Výhody uživatelského rozhraní pokrývají přibližně 50 procent mezd, maximálně 450 $ za týden, a jsou zdanitelné. Zaměstnanci mohou podat žádost o uživatelské rozhraní v prvním týdnu odloučení od zaměstnání nebo zkrácení pracovní doby.
Zaměstnanci musí splňovat určité požadavky, včetně dostatečných minulých výdělků a imigračního statusu, který umožňuje práci. Samostatně výdělečně činní, nezávislí dodavatelé mohou mít nárok na uživatelské rozhraní. Zaměstnavatelé často mylně klasifikují zaměstnance jako nezávislé dodavatele, a proto mohou mít ve skutečnosti stejná práva jako zaměstnanci, i když jsou označeni jako nezávislí dodavatelé.
Většina zaměstnání je pro účely uživatelského rozhraní považována za zaměstnávání kryté.
Pokud zaměstnavatel zavře pracoviště z důvodu COVID-19 a svým zaměstnancům nevyplácí nebo vyplácí jen částečně, mohou pracovníci požádat o uživatelské rozhraní nebo, je-li to způsobilé, o státní invalidní pojištění (viz více v přehledu SDI).
Zaměstnanci, kteří jsou dočasně bez práce a plánují se vrátit ke stejnému zaměstnavateli, nemusí při sběru výhod uživatelského rozhraní splňovat obvyklý požadavek hledání práce.
Výkonný řád guvernéra Newsom se vzdal obvyklých týdenní čekací doba pro lidi, kteří jsou nezaměstnaní v důsledku COVID-19.
Kalifornské invalidní pojištění
Státní invalidní pojištění (SDI) poskytuje výplaty krátkodobých dávek způsobilým pracovníkům kteří mají úplnou nebo částečnou ztrátu na platu z důvodu nemoci nesouvisející s prací zranění, zranění nebo těhotenství. Většina pracovníků v Kalifornii je krytá SDI srážkami z jejich výplatních pásek (u většiny výplatních pásek označována jako „CASDI“). Výše dávek je přibližně 60–70 procent mezd (v závislosti na příjmu) a pohybuje se v rozmezí 50–1300 $ týdně až 52 týdny a jsou osvobozeny od daně.
Pracovník musí být schopen pracovat nejméně osm dní a musí před vydáním dávek předložit lékařské potvrzení od lékaře. Žádosti lze podat do 49 dnů od k prvnímu datu musel zaměstnanec přestat pracovat z důvodu zdravotního postižení.
Státní pojištění pro případ invalidity je k dispozici zaměstnancům nebo nezávislým dodavatelům, kteří se zapsali do volitelného krytí. Zaměstnavatelé však často nesprávně klasifikují zaměstnance jako nezávislé dodavatele.
Výkonná objednávka guvernéra Newsomu upustila od obvyklé týdenní čekací doby pro osoby se zdravotním postižením v důsledku COVID-19.
Oddělení rozvoje zaměstnanosti bere nároky ze státního pojištění pro případ invalidity podané zaměstnanci, kteří nepracovat kvůli „mít nebo být vystaven“ COVID-19, pokud je certifikován lékařem.
Starší pracovníci, kteří jsou ve věkově definované zranitelné populaci a kteří získávají lékařské potvrzení o svém věku podmínka jako „nemoc“ může být způsobilá také pro dávky v invaliditě.
Placené rodinné volno v Kalifornii
Placené rodinné volno (PFL) poskytuje částečné výhody náhrady mzdy zaměstnancům, kteří si berou volno z práce pečovat o člena rodiny (dítě, rodič, tchán, prarodič, vnouče, sourozence, manžela / manželku nebo registrovaného partnera v domácnosti) nebo se spojit s novým dítětem vstupujícím do rodiny prostřednictvím narození, adopce nebo pěstounské péče umístění. Pokud jsou způsobilé, výhody zahrnují až šest týdnů PFL s výplatou přibližně 60-70 procent mezd, maximálně 1300 $ za týden po dobu až 52 týdnů a výhody jsou osvobozeny od daně. Na PFL se vztahuje více než 18 milionů kalifornských pracovníků, kteří jsou placeni kalifornskými pracovníky, kteří za posledních 5 až 18 měsíců platí daně ze státního pojištění pro případ invalidity (SDI).
PFL neposkytuje ochranu práce; avšak další federální nebo státní zákony, jako je zákon o rodinné a lékařské dovolené (FMLA) (platí pro zaměstnavatele s alespoň 50 zaměstnanci ve 20 nebo více pracovních týdnech v aktuálním nebo předchozím kalendářním roce) nebo zákon o rodinných právech v Kalifornii (CFRA) ( se vztahuje na zaměstnavatele s alespoň 50 zaměstnanci v okruhu 75 mil) může takovou ochranu poskytovat.
O PFL můžete požádat, pokud se staráte o nemocného nebo člena rodiny v karanténě s COVID-19, pokud to potvrdí lékař.
California Placené nemocenské dovolené
Podle zákona o zdravých pracovištích z roku 2014 o zdravých rodinách musí zaměstnanci, kteří pracují 30 a více dní do jednoho roku od začátku zaměstnání – včetně zaměstnanců na plný i částečný úvazek, sezónních zaměstnanců a zaměstnanců osvobozených od daně – dostávat jednu hodinu placeného pracovní neschopnost za každých 30 odpracovaných hodin počínaje prvním dnem zaměstnání. Pracovníci na plný úvazek mají minimálně každý kalendářní rok nárok na tři dny nemoci.Všichni soukromí a veřejní zaměstnavatelé jakékoli velikosti jsou povinni poskytovat placenou nemocenskou dovolenou. Na zaměstnance, na které se vztahují kvalifikované kolektivní smlouvy, na poskytovatele podpůrných služeb v domácnosti a na některé zaměstnance leteckých dopravců se tento zákon nevztahuje.
Zaměstnanci si mohou kvůli diagnóze vzít placenou dovolenou pro sebe nebo pro člena rodiny , péče nebo léčba stávajícího zdravotního stavu nebo preventivní péče, nebo ke specifickým účelům pro zaměstnance, kteří jsou oběťmi domácího násilí, sexuálního napadení nebo pronásledování.
Zaměstnanec může využívat nahromaděné placené dny nemoci od 90. den zaměstnání. Zaměstnavatel může omezit výši placené pracovní neschopnosti, kterou může zaměstnanec čerpat za jeden rok, na 24 hodin nebo tři dny. Nahromaděné placené zdravotní volno může být přeneseno do dalšího roku, ale může být omezeno na 48 hodin nebo šest dní. Žádosti o dovolenou mohou být podány ústně nebo písemně a od pracovníků nelze požadovat, aby jako podmínku pro čerpání dovolené našli náhradu.
Kalifornský zákon o rodinných právech
Kalifornský zákon o rodinných právech ( CFRA) umožňuje zaměstnanci čerpat 12 týdnů pracovního volna chráněného prací k péči o sebe, kromě rodiče, manžela / manželky, partnera v domácnosti, nezletilého dítěte nebo dospělého nezaopatřeného dítěte se závažným zdravotním stavem.
Aby byl zaměstnanec způsobilý, musí pracovat pro zaměstnavatele s alespoň 50 zaměstnanci do 75 mil, pracovat pro zaměstnavatele po dobu nejméně jednoho roku a odpracovat v tomto roce alespoň 1250 hodin.
Kalifornský zákon o spravedlivém zaměstnávání a bydlení
Kalifornský zákon o spravedlivém zaměstnání a bydlení (FEHA) chrání uchazeče a pracovníky před diskriminačními obchodními praktikami. FEHA se vztahuje na veřejné a soukromé zaměstnavatele, organizace práce a agentury práce a chrání pracovníky v následujících chráněných kategoriích:
- Rasa, barva;
- původ, národní původ;
- Náboženství, vyznání;
- Věk (nad 40 let);
- postižení, duševní a fyzické;
- pohlaví, pohlaví (včetně těhotenství) , porod, kojení nebo související zdravotní stavy);
- sexuální orientace;
- genderová identita, výraz pohlaví;
- zdravotní stav;
- Genetické informace;
- Rodinný stav; a
- Vojenský a veteránský status.
Zaměstnavatelé s pěti a více zaměstnanci nesmějí diskriminovat uchazeče o zaměstnání a zaměstnance z důvodu chráněné kategorie nebo se jim mstít, protože uplatnili svá práva vyplývající ze zákona.
FEHA zakazuje obtěžování na základě chráněné kategorie na všech pracovištích, a to i na pracovištích s méně než pěti zaměstnanci. Před nelegálním obtěžováním jsou chráněni neplacení stážisté, dobrovolníci, dodavatelé, kromě zaměstnanců, a uchazeči.
Zaměstnavatel, který se zaměstnancem zachází horší než s ostatními pracovníky kvůli jeho rase, národnostnímu původu nebo etnickému původu porušuje zákon. To zahrnuje akce zaměstnavatele, které zaměstnance vylučují z důvodu negativních stereotypů.
Pokud má zaměstnanec zdravotní postižení, jako je základní zdravotní stav, který způsobuje narušení imunitního systému, může být zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci přiměřené ubytování, jako je práce z domova. Komplikace z Covid-19 lze také považovat za zdravotní postižení. V takovém případě by zaměstnavatel a zaměstnanec měli projednat možnost čerpání dovolené z práce jako potenciální přiměřené přizpůsobení.
Váš zaměstnavatel nemůže požádat zaměstnance, aby prozradil existenci narušeného imunitního systému, protože je pravděpodobné zveřejnit zdravotní postižení.
Váš zaměstnavatel je povinen uchovávat všechny lékařské informace o vás soukromé a důvěrné, a proto nemůže ostatním odhalit, zda jste byli pozitivně testováni na covid-19.
Pokud váš zaměstnavatel vás vyhodí, že jste nepřišli do práce v souladu s vládní směrnicí, můžete mít nárok na protiprávní ukončení v rozporu s veřejnými zásadami.
Ochrany mezd a hodin v Kalifornii
Kalifornie zákon obecně vyžaduje, aby zaměstnavatelé vypláceli „mzdu za nahlašovací čas“ podle příslušného mzdového příkazu. Pokud zaměstnavatel pošle zaměstnance domů po nahlášení do práce, protože podnikání je pomalé poté, co se zaměstnanec nahlásil za práci, je zaměstnavatel povinen zaplatit polovinu plánované hodiny pro tu směnu. (Pokud byla plánovaná směna kratší než čtyři hodiny, jsou splatné dvě hodiny. Je třeba zaplatit směnu s osmi hodinovými směnami.) Zaměstnanci mají také právo nahlásit časovou mzdu, pokud jsou povinni zavolat brzy před plánovaná směna a bylo jim řečeno, aby na tuto směnu nepřicházeli, protože obchod je pomalý.
Pokud zaměstnavatel pošle zaměstnance domů nebo nařídí svým zaměstnancům, aby se nehlásili do práce, protože zaměstnavatel byl vyzván nebo nařízen uzavřít podnik nebo omezit operace ze strany státních úřadů, nebo je jinak důvodně znepokojen bezpečností zaměstnanci, pak zaměstnavatel není povinen vám platit časovou mzdu za plánovanou směnu. Můžete však být způsobilí požádat o placené dny nemoci podle federálního zákona o rodině s první odpovědí na koronaviry.
Kalifornská práva související se zavřením škol / školních zařízení
Podle kalifornského zákoníku práce, sekce 230.8, zaměstnavatelé s 25 nebo více zaměstnanci pracujícími na stejném místě v Kalifornii, musí zaměstnancům poskytnout každý rok až 40 hodin na řešení mimořádných událostí v denní péči nebo škole jejich dítěte. Uzavření kvůli koronaviru se kvalifikuje jako taková nouzová situace. Zaměstnanci však musí předem informovat svého zaměstnavatele, že si chcete tuto volno vzít.
Zaměstnanci mohou mít nárok na pojištění v nezaměstnanosti, pokud vyčerpali všechny ostatní možnosti péče, ale musí zůstat v práci, aby zůstali doma s dítětem kvůli zavření školy.
Počínaje 3. dubnem 2020, podle zákona o reakci na koronaviry „Families First“, budou mít zaměstnanci, kteří pracovali pro krytého zaměstnavatele déle než 30 dní, nárok na dvanáct týdnů dovolené placené ve dvou třetinách pravidelná výplata, maximálně do výše 200 $ za den nebo celkem 10 000 $.
Cal-COBRA
Cal-COBRA obecně vyžaduje, aby zaměstnavatelé s 2 až 19 zaměstnanci poskytli svým zaměstnancům (a jejich závislým osobám) právo pokračovat v krytí zdravotního pojištění po dobu až 18 měsíců po dojde k kvalifikační události. Ochrana zdraví u větších skupin 20 a více skupin spadá pod federální zákony COBRA.
Zaměstnanci by měli dostat e-mailem oznámení o svých právech COBRA a Cal-COBRA, když na ně mají nárok – když mají zaměstnání konce nebo se zkracuje jejich doba. Zaměstnanci mají 60 dní od oznámení, aby se zaregistrovali.
Cal-WARN
Kalifornský zákon WARN vyžaduje, aby zaměstnavatelé zaměstnávající 75 nebo více lidí oznámili zasažení 60 dnů zaměstnanci a příslušní vládní úředníci, před uzavřením závodu nebo hromadným propouštěním.
Výkonná objednávka guvernéra Newsomu N-31-20 (PDF) dočasně pozastavuje požadavek na 60denní výpověď podle zákona California WARN Act pro tyto zaměstnavatele které dávají zaměstnancům písemné oznámení a splňují další podmínky. Pozastavení mělo umožnit zaměstnavatelům rychle jednat, aby zmírnili nebo zabránili šíření koronaviru. Výkonná objednávka nezastavuje celý Kalifornský zákon o varování, ani nezastavuje zákon pro všechny zaměstnané zaměstnavatele (zaměstnává 75 nebo více zaměstnanců).
Práva zaměstnanců města San Francisco
San Francisco Paid Sick Leave
San Francisco Paid Sick Leave Ordinance (PSLO) požaduje, aby zaměstnavatelé poskytli placenou nemocenskou dovolenou všem zaměstnancům (včetně dočasných a částečných zaměstnanců), kteří vykonávají práci v San Francisku. Zaměstnanci vydělávají 1 hodinu placené pracovní neschopnosti za každých 30 odpracovaných hodin.
Zaměstnavatelé s 10 a více zaměstnanci mohou omezit zůstatek nemocenské na 72 hodin. Zaměstnavatelé s méně než 10 zaměstnanci mohou omezit zaměstnance zůstatek nemocenské doby na 40 hodinách.
Program Workers and Families First byl nedávno rozšířen o poskytování placené pracovní neschopnosti pracovníkům v soukromém sektoru, kteří byli zasaženi pandemií COVID-19.
Zaměstnanci mohou tento program využívat poté, co vyčerpali svou aktuálně dostupnou pracovní neschopnost podle SF, státních nebo federálních zákonů a jejich zaměstnavatel souhlasí s prodloužením pracovní neschopnosti nad rámec současných dávek.
Zaměstnavatelé nemohou požadovat, aby zaměstnanci poskytli lékařský záznam nebo jinou dokumentaci k použití placené pracovní neschopnosti čerpané podle nařízení o placené nemocenské dovolené během trvání místní zdravotní pohotovosti.
Sanfranciský úřad pro prosazování pracovních standardů (OLSE) v současné době uvádí, že způsobilí zaměstnanci mohou využívat placenou nemocenskou dovolenou z následujících důvodů:
- Sick;
- Úředníci veřejného zdravotnictví nebo poskytovatelé zdravotní péče vyžadují nebo doporučují karanténu zaměstnanců, aby se zabránilo šíření nemocí;
- Zaměstnanec spadá pod definici „zranitelné populace“ podle San Francisco Department of Public Health (DPH) Pokyny z 6. března 2020 nebo jakékoli následné aktualizace.Od 6. března 2020 je „zranitelnou populací“ osoba ve věku 60 let nebo starší nebo osoba se zdravotním stavem, jako jsou srdeční choroby, onemocnění plic, cukrovka, onemocnění ledvin nebo oslabený imunitní systém;
- Péče o nemocného člena rodiny;
- Dočasné ukončení pracovního poměru na doporučení veřejného činitele,
- Péče o dítě, které je doma z důvodu uzavření školy / školky v reakci na doporučení veřejného činitele; nebo
- Poskytování péče o člena rodiny, který není nemocný, ale který úředníci veřejného zdravotnictví nebo poskytovatelé zdravotní péče požadovali nebo doporučili izolaci nebo karanténu.
Publikováno: 24. března 2020