Co je to Přírodní nezaměstnanost?
Přirozená nezaměstnanost neboli míra nezaměstnanosti je míra nezaměstnanosti, která přetrvává v dobře fungujícím systému , zdravá ekonomika, která je považována za „plnou zaměstnanost“. Jde o hypotetickou míru nezaměstnanosti a naznačuje, že v ekonomice nikdy neexistuje nulová nezaměstnanost.
Přirozená nezaměstnanost označuje nezaměstnanost, která existuje na trhu práce Pracovní trh Trh práce je místem, kde se setkává nabídka a poptávka po pracovních místech, přičemž pracovníci nebo pracovníci poskytující služby, které zaměstnavatelé mají, jsou v dokonalé rovnováze.
Teorie přirozené nezaměstnanosti naznačuje, že ani ve zdravé ekonomice nikdy neexistuje nulová nezaměstnanost kvůli frikční, strukturální a cyklické nezaměstnanosti. Když je ekonomika v přirozené míře nezaměstnanosti, říká se, že je na „plné zaměstnanosti HDP plné zaměstnanosti HDP plné zaměstnanosti je hypotetická úroveň HDP, kterou by ekonomika dosáhla, kdyby vykázala plnou zaměstnanost. To znamená, že jde o úroveň HDP odpovídající nulové nezaměstnanosti v ekonomice. “ úrovni a dosáhnout svého potenciálního reálného HDP.
Složky přirozené nezaměstnanosti
1. Třecí nezaměstnanost
K frikční nezaměstnanosti dochází, když jsou pracovníci „mezi zaměstnáními“ „, Tj. Když lidé v pracovní síle hledají práci, ale zatím ji nenalezli. Zahrnuje čerstvé absolventy a zaměstnance, kteří čelí neočekávaným propouštěním, kteří aktivně hledají. Aby se snížila frikční nezaměstnanost, musí vláda zaměřit své zdroje na snížení nákladů na informace, aby v ekonomice bylo přítomno větší množství informací o trhu práce.
2. Strukturální nezaměstnanost
Strukturální nezaměstnanost označuje nezaměstnanost způsobenou nesouladem mezi dovednostmi, které pracovník nabízí, a těmi, které zaměstnavatelé požadují. Příkladem strukturální nezaměstnanosti je scénář, kdy softwarový inženýr Průvodce platem softwarového inženýra V tomto průvodci platem softwarového inženýra pokrýváme několik úloh softwarového inženýra a jejich odpovídající střední platy pro rok 2018. Softwarový inženýr je profesionál, který uplatňuje principy softwarového inženýrství v procesech design, vývoj, údržba, testování a hodnocení softwaru používaného v počítači ovládá zastaralý kódovací jazyk, což vede k nezaměstnanosti. Nabídka vzdělávacích programů a dotovaného vzdělávání zaměřeného na budování dovedností je způsob, jak snížit strukturální nezaměstnanost.
3. Přebytek nezaměstnanosti
Přebytek nezaměstnanosti je způsoben rigiditou mezd a změnami zákonů o minimální mzdě. Například pokud se úřady rozhodnou v daném okamžiku zvýšit minimální mzdu o 2 USD, je pravděpodobné, že někteří pracovníci budou propuštěni kvůli snížení poptávky po pracovní síle. To přispívá k přirozené nezaměstnanosti v ekonomice.
Co ovlivňuje přirozenou nezaměstnanost?
1. Produktivita a technologický pokrok
Posuny produktivity pracovníků určují poptávku po pracovní síle, což má zase dopad na přirozenou míru nezaměstnanosti. Neočekávané zvýšení produktivity může vést k vyšší poptávce po pracovní síle při dané mzdové sazbě, a pokud tato změna přetrvává dlouhodobě, může snížit přirozenou míru nezaměstnanosti.
2. Veřejné politiky
Vlády a veřejná politika mohou významně ovlivnit přirozenou míru nezaměstnanosti. Snížením nákladů na informace mohou vlády zpřístupnit trh práce potenciálním kandidátům, což může snížit frikční nezaměstnanost a čas strávený hledáním zaměstnání.
Podobně dotace vzdělávacích programů v podnicích a podpora učení důležitých praktické dovednosti jsou dalším krokem, který může vláda podniknout ke snížení strukturální nezaměstnanosti v ekonomice, a tím ke snížení přirozené míry nezaměstnanosti.
Na druhou stranu může vláda také zvýšit přirozenou míru nezaměstnanosti, pokud dávky jsou pro pracovníky dost dobré. Pokud dávky v nezaměstnanosti poskytují pracovníkům zboží a služby, které jsou dostatečné, náklady nákladů příležitosti jsou jedním z klíčových konceptů při studiu ekonomiky a převládají v různých rozhodovacích procesech. Náklady příležitosti jsou hodnotou další nejlepší alternativní ušlé. toho, že nebudou zaměstnáni, bude pravděpodobně nízká a pracovníci pravděpodobně nebudou motivováni k hledání zaměstnání.
Další zdroje
CFI je oficiálním poskytovatelem globálního certifikovaného bankovnictví & Credit Analyst (CBCA) ™ Certifikace CBCA® Certifikace Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ® je celosvětovým standardem pro úvěrové analytiky, který pokrývá finance , účetnictví, úvěrová analýza, analýza peněžních toků, modelování smluv, splácení půjčky atd.certifikační program, jehož cílem je pomoci komukoli stát se finančním analytikem světové úrovně. Pro další rozvoj vaší kariéry budou užitečné následující zdroje:
- Cyklická nezaměstnanost Cyklická nezaměstnanost Cyklická nezaměstnanost je druh nezaměstnanosti, kde se pracovní síly snižují v důsledku hospodářských cyklů nebo fluktuací ekonomiky, jako jsou recese (období hospodářského úpadku). Když je ekonomika na svém vrcholu nebo trvale roste, je míra cyklické nezaměstnanosti nízká
- Míra fluktuace zaměstnanců Míra fluktuace zaměstnanců Míra fluktuace zaměstnanců je podíl zaměstnanců, kteří opustili společnost během určitého časového období. Naučte se, jak vypočítat míru fluktuace zaměstnanců.
- Ekonomické ukazatele Ekonomické ukazatele Ekonomický ukazatel je metrika používaná k hodnocení, měření a hodnocení celkového zdravotního stavu makroekonomie. Ekonomické ukazatele
- KPI pracovní síly KPI pracovní síly Jak můžeme sledovat pracovní sílu? Vlády a ekonomové obvykle používají tři hlavní klíčové ukazatele výkonu (KPI) k hodnocení síly pracovní síly v národě.