Co je dohoda o nekonkurenci?
Dohoda o nekonkurování je smlouva uzavřená mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, kde se zaměstnanec zavazuje, že nebude vstupovat po skončení doby zaměstnání a také v době, kdy jsou stále zaměstnáni na konkrétním místě. Tato smlouva také zakazuje zaměstnancům hovořit o citlivých informacích nebo tajemstvích týkajících se společnosti během pracovního období a zveřejňovat je.
Takové dohody o nekonkurování obvykle stanoví dobu, po kterou zaměstnanec nemá povoleno pracovat s přímým konkurentem, jakmile skončí jeho pracovní doba. Zaměstnavatelé se často uchylují k dohodám o nekonkurování, aby si udrželi své postavení na trhu, a k těm, kteří jsou k podpisu těchto dohod zavázáni, patří konzultanti, zaměstnanci a také dodavatelé.
Smlouvy o nekonkurování jsou velmi populární v mediálním a zábavním průmyslu. Pokud například oblíbený hostitel talk show začal pracovat pro jiný kanál, sledovanost se musí posunout a žádný televizní kanál to nechce.
Sektor informačních technologií vidí poměrně mnoho soutěžit také dohody, protože zaměstnanci patřící do IT sektoru jsou často zasvěceni do informací, které musí zůstat v mezích společnosti. Tyto dohody má také oblast výroby, podnikových sektorů a finančního průmyslu.
Zaměstnavatelé obecně vydávají dohody o nekonkurování, aby se ujistil, že po skončení doby zaměstnání je zaměstnanec omezen buď pracovat s přímým konkurentem, nebo zahájit podnikání na stejném místě. To je také důvod, proč nezávislí dodavatelé a konzultanti podléhají dohodám o nekonkurování, takže se nemohou sdružovat se společnostmi z podobných oborů.
Co je obsaženo v dohodě o nekonkurenci?
Dohody o nekonkurování by měly být přiměřené a férové jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Aby mohla být považována za právně závaznou, musí být do dohody zahrnuty určité prvky. Mezi tyto prvky patří důvod pro vytvoření dohody, konkrétní datum s uvedením počátečního období dohody, data specifikující čas, kdy bude zaměstnanci zakázáno pracovat s přímými konkurenty, spolu s místem určeným dohodou a kompenzace být poskytnuta zaměstnanci za souhlas s podmínkami. Doba trvání, rozsah a zeměpisná poloha proto tvoří tři zásadní prvky dohody o nekonkurování.
Příklad dohody o nekonkurování by byl mezi společnost, která již má přibližně tři nebo čtyři společnosti jako konkurenty v podobné oblasti, a prodejce pracující pro tuto společnost. Dohoda pak může zajistit, že tento prodejce nebude v kontaktu s jeho konkurencí, a odhalí tak soukromé informace, jako je jejich seznam klientů atd. Dalším příkladem může být softwarová společnost, která podepíše smlouvu o zákazu soutěžit se svými vývojáři, aby nemohly komunikovat s konkurenčními společnostmi ohledně vytvářených nových produktů.
Legalities of Non-Compete Dohody
Pokud jde o USA, právní status dohody o nekonkurování závisí na jurisdikci státu. Uznávání a vymáhání těchto dohod se v jednotlivých státech liší a pravidla se liší v závislosti na několika faktorech, jako je například to, co zaměstnavatel považuje za hospodářskou soutěž, jaká jsou omezení dohody atd.
Funkce, díky které je dohoda o nekonkurování právně závazná, jsou přiměřená omezení. To znamená mít jasné regiony, kde zaměstnanec může nebo nemůže pracovat, dobu, která musí být dodržena, než je zaměstnanec povolen pracovat v uvedených regionech, a podobně. Platnost těchto dohod se však v jednotlivých státech liší.
Například v Oklahomě a Severní Dakotě nemůžete vymáhat dohody o nekonkurování. Konkurence byla technologickým společnostem na Havaji zakázána již v roce 2015 a Utah změnil své zákony v roce 2016, čímž omezil dohody o nekonkurování na pouhý rok. Na druhé straně v Kalifornii dohody o nekonkurování nejsou vůbec uznávány a v případě, že se zjistí, že zaměstnavatel jednoho zaměstnance po skončení pracovního poměru zavazuje, může být dokonce žalován.
Jaké jsou výhody dohody o nesoutěžení?
Smlouvy o nekonkurování jsou prospěšné nejen pro zaměstnavatele, ale i pro zaměstnance. Zde jsou výhody vypracování dohody o nekonkurování:
Ochrana privilegovaných informací
Toto je první a nejdůležitější výhoda, kterou zaměstnavatelům plynou z dohody o nekonkurování.Umožňuje jim to ujistit se, že zaměstnanec nemůže po odchodu ze společnosti pracovat s přímým konkurentem.
Když se zaměstnanec připojí ke společnosti, často se na jeho rozšíření vynakládá mnoho zdrojů na rozšíření produktivita. Během tohoto procesu získají zaměstnanci přístup k většině důležitých informací, ke kterým společnost přistupuje, aby udrželi krok s její činností a udrželi si své místo na konkurenčním trhu. Proto se jedná o tajemství, které je třeba zachovat, aby se odlišilo od ostatních.
Dohoda o nekonkurování pomáhá udržovat toto tajemství, aby se zasvěcené informace nedostaly do uší konkurenty. Chrání také společnost tak, že zaměstnanec nemůže použít právě tato obchodní tajemství k zahájení vlastního podnikání.
Udržování nekalé soutěže v zátoce
Majitelé firem mohou prodat svou společnost se ziskem a poté se rozhodnou otevřít podobnou firmu v okolí, čímž budou soutěžit o stejný typ cílového publika. To vede k nekalé soutěži.
Jelikož tito vlastníci firem budou mít přístup ke své staré zákaznické základně, bude pro ně snazší přilákat kupující. Dohody o nekonkurování proto mohou vlastníkům firem bránit v otevírání podobných značek a v soutěžení se stávající zákaznickou základnou.
Zvyšuje důvěru a odpovědnost
Toto je první výhoda, kterou mohou zaměstnanci využít v rámci nesoutěžních dohod. Je pravda, že by se mohlo zdát trochu omezující takovou dohodu podepsat, ale přichází také s kompenzací, díky které se za ni podepsalo.
Znamená to, že získáte přístup k vnitřnímu fungování smlouvy organizace, a tím budovat základ důvěry mezi vámi a zaměstnavatelem. Pomáhá vám také převzít větší odpovědnost ve vaší práci, což je vždy skvělá volba, protože pomáhá při růstu vaší kariéry.
Lepší vyjednávací síla
V případě, že nejste spokojeni s předloženými pracovními podmínkami, podepsání smlouvy o nekonkurování ve skutečnosti zvyšuje vaši moc vyjednávat se svými zaměstnavateli. Vzhledem k tomu, že podpis této smlouvy znamená uplatnění omezení na vaši budoucnost v případě, že společnost opustíte, máte právo vyjednat a upravit určité podmínky podle toho, co je pro vás výhodnější.
Co si pamatovat dříve Podepsání smlouvy o nesoutěžení
Než podepíšete smlouvu o nesoutěžení, nezapomeňte si nejprve nějakou dobu projít. Žádný zaměstnavatel vás nemůže donutit podepsat dohodu, než si prostudujete všechny podmínky. Věnujte jeden nebo dva dny porozumění všem důsledkům dohody o nekonkurování.
Pokud existují určité body, které se vám zdají nejasné nebo nejasné, můžete se poradit s právním zástupcem. Jakmile budete mít pocit, že jste připraveni smlouvu podepsat, požádejte o její kopii. Máte na to zákonné právo a žádná společnost by vám neměla dovolit být bez její kopie pro sebe. Pokud mají být provedeny změny, musí vám zaměstnavatel poskytnout kopii nové dohody.
Jak již bylo uvedeno výše, můžete s touto smlouvou vyjednávat. Není nutné, abyste souhlasili s podmínkami uvedenými ve smlouvě. Můžete přijít s vlastními kontrapunkty, aby obě strany mohly mít dohodu, která je výhodná pro všechny.
Při těchto jednáních byste měli vědět, co chcete. Mějte v hlavě velmi jasné argumenty a požadavky. Možná se vám zdá formulace vágní nebo jsou nespravedlivé specifikace. V takovém případě buďte připraveni uvést, co byste na daném místě chtěli.
Pokuste se také pochopit obavy společnosti ohledně toho, proč se snaží získat podepsanou smlouvu o zákazu soutěžit. Proto je rozumné dát jim najevo, že s jejich obavami souhlasíte. Dobré porozumění starostí toho druhého může pomoci při budování úrovně soucitu, příspěvek, který můžete také dosáhnout společného základu, pokud jde o věci, jako jsou geografická omezení dohody, doba trvání atd.
Protože po podpisu dohody o zákazu soutěžit se musí vztahovat omezení, získání kariérního ujištění od zaměstnavatele má zásadní význam. Během práce pro ně byste měli informovat o svých očekáváních, jako jsou výhody, šance na povýšení, schopnost spolupracovat s různými odděleními atd.
V jakémkoli daném okamžiku se nebojte oslovit lidi, kteří vám mohou pomoci s vedením a poradením. Kromě právníka můžete také získat jasnější představu o dohodě s HR oddělením.
Stáhněte si BEZPLATNOU šablonu smlouvy bez dohody
Stáhněte si ZDARMA šablonu nekompetentní smlouvy v aplikaci Word (doc)
Co je TrackTime24?
TrackTime24 je nejjednodušší aplikace pro správu pracovního času, takže sledování času, plánování a ponechání správy práce -v ruce!
Zbavte se papírových časových karet, časových rozvrhů a plánů, zjednodušte výplatu s výkonem TrackTime24. Získejte přístup k výkonným mobilním aplikacím, sledování GPS, sledování přesčasů, hlášení v reálném čase a mnohem více!
Přes 40 000 uživatelů se nemůže mýlit!
Stále máte pochybnosti? Zeptejte se sami sebe – Proč se rozhodnout pro více samostatných softwarů, nástrojů, když na jednom řídicím panelu získáte vše, co potřebujete ke správě svých zaměstnanců?
Zaregistrujte se ZDARMA – není nutná kreditní karta! Zahrnuto individuální ukázka.