Definition: Der Hawthorne-Effekt bezieht sich auf die Neigung einiger Menschen, härter zu arbeiten und bessere Leistungen zu erbringen, wenn sie als Teil von beobachtet werden ein Experiment.
Beschreibung: Unter dem Hawthorne-Effekt wurde beobachtet, dass beobachtete Personen ihr Verhalten ändern und produktiver werden würden, nicht weil sich eine Variable wie Arbeitsbedingungen oder neue Maschinen geändert hat, sondern ausschließlich aufgrund der Aufmerksamkeit, die sie erhielten.
Es wird auch als Studie zur Mitarbeiterproduktivität bezeichnet. Es wurde nach einem der bekanntesten Experimente der Industriegeschichte benannt. Es beinhaltet die Untersuchung des menschlichen Verhaltens unter bestimmten Bedingungen (Variablen), die geändert werden, um das Experiment abzuschließen.
Lassen Sie uns anhand eines Beispiels verstehen. Wenn eine Person, die ein Experiment durchführt, ein Subjekt fragen würde, wie oft sie in der vergangenen Woche das Wort „Löwe“ gehört hat, könnte das Subjekt oder der Befragte drei- oder viermal antworten.
Aber wenn das Subjekt oder der Befragte ( s) wird die gleiche Frage in der folgenden Woche gestellt, er / sie wird wahrscheinlich sagen, dass sie das Wort „Löwe“ aus mehreren anderen Quellen gehört haben, die ihre Nachbarn, Familie, Fernsehen usw. sein könnten.
Lassen Sie uns analysieren, was passiert ist In dieser besonderen Situation bedeutet das Ergebnis des Ergebnisses nicht, dass die Instanz von „Lion“ plötzlich von einer Woche zur nächsten anstieg und so weiter.
Die vernünftigere Schlussfolgerung ist jedoch nur, dass das Subjekt oder der Befragte bezahlt hat viel mehr Aufmerksamkeit auf „Lion“ in der zweiten Woche, nachdem sie darauf aufmerksam gemacht wurden.
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