Wenn es darum geht, vorzeitig in den Ruhestand zu treten, haben FERS-Mitarbeiter einen großen Vorteil gegenüber ihren CSRS-Kollegen. Wenn ein CSRS-versicherter Mitarbeiter vor dem 55. Lebensjahr in den Ruhestand tritt, verringert sich seine Rente für jedes Jahr, in dem er unter 55 Jahre alt ist, um 2 Prozent (1/6 Prozent pro Monat). Die Strafe für FERS-Mitarbeiter, die vorzeitig in den Ruhestand treten, ist jedoch viel schlimmer – 5 / Zwölftel von 1 Prozent pro Monat oder 5 Prozent pro Jahr, wenn Sie unter 62 Jahre alt sind (60, wenn Sie mindestens 20 Jahre im Dienst sind) – es gibt drei Möglichkeiten, wie sie diese Strafe vermeiden können: das „Early Out“, die verspätete Rente und die aufgeschobene Rente. Bleiben Sie bei mir.
The Early Out
Die Hürden für Alter und Dienstalter werden für Mitarbeiter gesenkt, wenn eine Agentur mit solchen Dingen wie a konfrontiert ist Reduzierung der Kraft, größere Umstrukturierung oder Versetzung oder Funktion und bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, vorzeitig in den Ruhestand zu treten. In diesem Fall können Sie im Alter von 50 Jahren mit 20 Dienstjahren oder in jedem Alter mit 25 Dienstjahren in den Ruhestand treten. Die zusätzliche gute Nachricht ist dass auf die Strafe für Altersreduzierung verzichtet wird, wenn Sie sich dafür entscheiden, das Unternehmen zu verlassen, oder wenn Sie während eines Zeitraums, in dem Ihre Agentur dies tut, aus dem Amt gezwungen werden Ruhestandsangebote. Und solange Sie vor Ihrer Pensionierung mindestens fünf Jahre lang vom FEHB-Programm oder FEGLI abgedeckt waren, können Sie diese Deckung in den Ruhestand übertragen.
Die verspätete Rente
FERS-Mitarbeiter können mit einem Mindestrentenalter (MRA) von nur 10 Dienstjahren in den Ruhestand treten. Wenn Sie jedoch nicht 30 Jahre im Dienst sind, wenn Sie Ihre MRA erreichen, werden Sie von dieser Altersreduktionsstrafe betroffen sein. Der Weg um das Problem herum besteht darin, in den Ruhestand zu gehen, aber den Erhalt Ihrer Rente auf einen späteren Zeitpunkt zu verschieben. Wenn Ihr MRA beispielsweise bei Ihrer Pensionierung 55 Jahre alt war und Sie den Erhalt dieser Rente bis zum Erreichen des 62. Lebensjahres verzögert haben, würden Sie eine Reduzierung um 35 Prozent vermeiden. Während die Rente, die Sie zu diesem Zeitpunkt erhalten würden, genau diejenige wäre, die Sie 7 Jahre zuvor erhalten hätten (abzüglich der Strafe), könnte es finanziell sehr sinnvoll sein, den Erhalt dieser Rente zu verzögern, wenn Sie in der Zwischenzeit einen anderen Job angenommen hätten. Wenn Sie vor Ihrer Pensionierung mindestens fünf Jahre lang vom FEHB-Programm oder FEGLI abgedeckt waren, können Sie sich bei Aktivierung Ihrer Rente erneut für beide Programme anmelden.
Aufgeschobene Rente
Um Anspruch auf eine aufgeschobene Rente ohne Strafe zu haben, müssen ehemalige FERS-Mitarbeiter mindestens 62 Jahre alt sein und 5 Dienstjahre, 60 Jahre und 20 Jahre alt sein oder ihr Mindestrentenalter (MRA) mit 30 Jahren erreicht haben Wenn Sie den Dienst verlassen haben, kann Ihre Rente viel oder wenig sein. In jedem Fall wird es wie gefundenes Geld sein. Leider können sich zurückgestellte Annuitants weder für das FEHB- noch für das FEGLI-Programm erneut anmelden.
Der Sonderrentenzusatz
Wenn Sie eine dieser Strategien zur Vermeidung von Strafen befolgen, sind Sie berechtigt um den Special Retirement Supplement (SRS) zu erhalten, der ungefähr der Höhe der Sozialversicherungsleistung entspricht, die Sie basierend auf Ihrem FERS-Service erhalten, wenn Sie 62 Jahre alt sind? In einigen Fällen ja. Um für die SRS in Frage zu kommen, müssen Sie in eine der folgenden Kategorien fallen: bei Ihrer MRA mit 30 Dienstjahren, im Alter von 60 Jahren mit 20 Jahren, bei vorzeitiger freiwilliger Pensionierung oder bei unfreiwilliger Pensionierung ab Ihrer MRA. Verwenden Sie diese Formel, um zu schätzen, wie hoch Ihr SRS sein wird: Die Schätzung der Sozialversicherung für Ihre monatliche Leistung im Alter von 62-mal Ihren Jahren des FERS-Dienstes geteilt auf 40.