360 asteen palaute: mikä saa sen toimimaan
Lähettäjä: Liz Sheffield Kuvittele organisaatio, jossa johtajat eivät toimi tiiminä. Tai johtaja, jolla on vaikeuksia työskennellä tiiminsä jäsenen kanssa, mutta jolla ei ole aavistustakaan miksi. Ilman toisten antamia tietoja, näkemyksiä tai neuvoja näiden ihmisten on lähes mahdotonta parantaa suorituskykyään. Sieltä 360 asteen palaute voi auttaa – se tunnistaa sokeat alueet, jotka saattavat estää työntekijää etenemästä […]