Sekä kokeneet työntekijät että alan ammattilaiset löytävät säännöllisesti mielekkäitä mahdollisuuksia työskennellä kansainvälisen elokuvateatteriketjun Cinemark kautta. Näkyvällä yrityksellä on lähes 500 teatteria kymmenessä maassa ja se tarjoaa jännittäviä urapolkuja motivoituneille henkilöille.
Tietoja työskentelystä Cinemarkissa
Minimi-ikä työhön Cinemarkissa: 16-vuotias (Kuinka vanha sinun täytyy olla työskennellessäsi Cinemarkissa?)
Cinemark Aukioloajat: Avoinna joka päivä: 10.00–12.00
Cinemarkin käytettävissä olevat työpaikat: Usher, välipalabaari, lipputiskihenkilö, kassanhoitaja, apulaispäällikkö, teatteripäällikkö
Tulostettava sovellus: Kyllä. Tulosta Cinemark-sovellus (PDF) tai etsi työpaikkoja.
Cinemark Employee Interview Videos
Alkoi vuonna 1984, ja Cinemark tarjoaa maailmanluokan elokuvakokemuksia suurten teatterien kautta. mukana uusimmat video- ja äänilaitteet. Ketju toistaa suosittuja elokuvia, jotka on tehty sekä kotimaiselle että kansainväliselle yleisölle. Kun monipuolinen ala esittelee kykyjä ja taiteellisia makuja ympäri maailmaa, työntekijät kohtaavat säännöllisesti suojelijoita eri elämänaloilta. Asiakaspalvelu on tärkeässä asemassa johdon ja henkilöstön keskuudessa. Hakijoiden on osoitettava kohteliaita, avuliaita ja huomaavaisia luonteenpiirteitä saadakseen työn. Muut kyvyt, kuten nopea oppiminen ja sopeutuminen nopeatempoisiin työasetuksiin, nykyisten esitysten muistaminen ja vastaaminen esitysaikoja, teatterimukavuutta ja yrityksen käytäntöjä koskeviin kysymyksiin, ovat myös etsittyjä ominaisuuksia.
Suurin osa Cinemarkin työntekijöistä työskentelee suurissa ryhmissä päivittäisten toimintojen suorittamiseksi. Kullakin hetkellä jokainen teatteri voi palkata kymmeniä lähtötason tiimin jäseniä suorittamaan korjaavia tehtäviä, kuten projektorin käyttö tai käyttöoikeusmyynti. Suurin osa ketjun käytettävissä olevista työllistymismahdollisuuksista sisältää jonkinlaista lähtötason työtä, joka keskittyy asiakaspalveluun tai kiinteistön yleiseen ylläpitoon. Käytettävissä olevat johtajanurat takaavat asiakastyytyväisyyden, koordinoivat elokuvanäytöksiä ja hoitavat hallinnollisia tehtäviä, kuten palkanlaskenta, palkkaaminen, koulutus ja mainosjakauman tilaaminen.
Cinemarkin asemat ja palkkatasot
Työllisyys elokuvateatteriteollisuus on ihanteellinen tapa kokeneille työnhakijoille rakentaa ansioluetteloita tai ansaita lisätuloja. Monet teatterit maksavat jatkuvasta koulutuksesta, tarjoavat urakehitysohjelmia ja tarjoavat alennushakemuksia tai alennuksia nykyisille työntekijöille. Palkkausikä alkaa 16-vuotiaana monissa seuraavissa töissä:
Käyttäjä – Pääkäyttäjän lähtötasolla on useita päivittäisiä toimintoja. Ensisijaisiin tehtäviin kuuluu asiakkaiden tervehtiminen, lipputankojen tulostaminen, asiakassuhteiden ohjaaminen teattereihin, teatterin ulkoasun selittäminen, teatterien siivous näyttelyiden välillä ja elokuvien nimien ehdottaminen. Käyttäjä kävelee teatterikäytävillä elokuvien aikana varmistaakseen myös asiakkaiden turvallisuuden ja nautinnon. Ihanteellisiin hakijoihin kuuluvat ahkerat, itsensä aloittavat työntekijät, jotka nauttivat henkilökohtaisesti elokuvakokemuksista ja tarjoavat poikkeuksellista vierashuoltoa. Elokuvateatteriketju ei aseta todellisia palkkaamisvaatimuksia työsuhteen huomioon ottamiseksi. Suurin osa vahtimestareista tekee noin minimimagin palkkauksen yhteydessä.
Toimiluvat – Käyttöoikeusryhmiin kuuluvat työntekijät työskentelevät monipuolisesti Cinemark-teattereissa. Työnimike sisältää yleensä ruoan ja juomien valmistamisen asiakassuhteille, ostosten soittamisen ja yleisen asiakaspalvelun teatterimahdollisuuksien ja näyttelyaikojen suhteen. Toimilupakumppaneiden on työskenneltävä nopeasti aina. Hitaampina aikoina toimilupatyöntekijät auttavat usein hoitajia tilojen kunnossapidossa ja viemäröinnissä. Toimilupatyöpaikat maksavat aloituspalkkaa vähimmäispalkalla, ja mahdollisuuksien mukaan korotukset perustuvat työsuoritukseen.
Johto – Kokemuksen perusteella Cinemarkin lähtötason työntekijät voivat saada ylennystä erilaisiin johtotehtäviin. Hakijoiden, jotka etsivät suoraan johtotehtäviä, on täytettävä vähintään 18-vuotiaiden palkkaamisikä ja oltava lukion tutkintotodistukset. Nuoremmat, kokemattomat työnhakijat voivat silti hyödyntää avustajan johtajan tehtäviä. Johtajat huolehtivat asiakkaiden turvallisuudesta ja yleisestä vierailukokemuksesta sekä valvovat lähtötason henkilökuntaa. Työntekijöillä on yleensä oltava jonkinlainen aikaisempi johtokokemus tai tarjottava sitä. Aikaisempi tai nykyinen työsuhde elokuvateatteriketjussa erottaa ehdokkaat usein esimiestehtävistä eikä yleisestä kokemuksesta esimiehinä. Apupäälliköt voivat työskennellä osa- tai kokopäiväisesti, kun taas pääjohtajat perinteisesti ottavat kokoaikaisia rooleja. Lomat, viikonloput ja illat osoittautuvat yleensä pakollisiksi. Palkka-asteikot alkavat noin 10,00 dollarista tunnissa apulaispäälliköille, kun taas pääjohtajat ottavat säännöllisesti 30 000 – 50 000 dollaria vuosipalkkatoiminnoissa.
Vinkkejä hakemiseen
Suuri osa palkkaamisprosessista keskittyy teatteritoimintaan liittyviin kysymyksiin. Cinemark on ylpeä liiketoiminnastaan poikkeuksellisen asiakaspalvelun suhteen. Hakijoiden on osoitettava kykynsä sopeutua nopeasti ja noudattaa yrityksen käytäntöjä jatkuvasti. Useat säännöllisesti kohdatut kysymykset koskevat päivittäisiä menettelyjä. Työnhakijat voivat vastata kyselyihin, kuten: ”Jos sinun on tarkastettava jokainen teatteri 30 minuutin välein ja elokuvan toisto on 128 minuuttia pitkä, kuinka monta kertaa tarkistat teatterin?” Energisesti ja myönteisesti vastaavat hakijat pääsevät yleensä töihin muihin ehdokkaisiin nähden.
Hakemuksen tila
Elokuvateatteriketju edellyttää ensisijaisesti, että hakijat toimittavat palkkalomakkeet henkilökohtaisesti haluamiinsa paikkoihin. Hakemuksen tilan tarkistamiseksi työnhakijan on seurattava soittamalla tai lähettämällä sähköpostia haluttuihin paikkoihin suoraan. Henkilökohtaisten käyntien suorittaminen teatterin vuokrauspäälliköille osoittaa myös edistyneitä kiinnostuksia työllistymiseen. Aika palkkaamislomakkeiden lähettämisen ja rekrytointihenkilöstön yhteydenoton välillä kestää yleensä vain muutaman päivän, ja menestyneimpiin hakijoihin otetaan yhteyttä viikon kuluessa tarvittavien työlomakkeiden vaihtamisesta.
Cinemarkissa työskentelyn edut
Ilmaiset tai alennetut elokuvien sisäänpääsyt tärkeimpinä työsuhde-etuina, jotka ulotetaan osakkuusyrityksiin työtehtävästä riippumatta. Osa-aikatyöhön perustason työpaikoille voidaan myös myöntää alennuksia käyttöoikeussopimuksista. sopii paketteihin, työntekijöiden on työskenneltävä esimiehinä. Työsuhde-etuudet tulevat voimaan kolmenkymmenen päivän kuluttua työsuhteen alkamisesta työpäivää seuraavan kuukauden ensimmäisenä päivänä. Tyypillisiä työetuuspaketteja ovat palkattu loma, henkivakuutussuunnitelmat, sairaanhoito- ja hammaslääketieteellinen kattavuus sekä reseptilääkekortit. Yli 21-vuotiaat yhteistyökumppanit, joiden toimikausi on yli 1 000 tuntia, voivat saada yrityksen tukemia 401 (k) eläkejärjestelyjä.
Lisätietoja Cinemarkista
Vaikka Cinemark on merkittävin näyttelystä suosittuja elokuvia, ketju näyttää säännöllisesti valittuja oopperoita, konsertteja ja urheilutapahtumia suurella näytöllä. Paikat voivat myös tuoda takaisin vanhempia elokuvia erikoisjulkaisuihin. Suosittuja urheilutapahtumia, jotka näytetään osallistuvissa paikoissa, ovat nyrkkeilyottelut ja olympiakisat. Ketju vuokraa myös teatteritilaa juhliin ja sosiaalisiin kokouksiin.