Tulostettava versio
| Amerikan ammattiliittojen alkuperä | Edellinen | Seuraava |
| Digitaalisen historian tunnus 3191 |
Yhdysvaltain työvoima kesti kauemmin kuin teollisuusyritykset, jotta niiden organisointi onnistui kansallisesti. 1820-luvulle mennessä pohjoisen käsityöläiset olivat järjestäneet ensimmäiset ammattiliitot protestoidakseen ammattitaidottomien ja ammattitaitoisten työntekijöiden lisääntynyttä käyttöä tuotantoprosessissa, mutta nämä olivat paikallisia organisaatioita. Vasta vuonna 1834 perustettiin ensimmäinen palkansaajien kansallinen järjestö NationalTrades ”Unioni. Vuoteen 1836 mennessä organisaatio vaati 300 000 jäsentä, mutta se menetti nopeasti jäsenyytensä vuoden 1837 taloudellisen paniikin aikana.
Vuonna 1852 kirjapainot” paikalliset 12 kaupungissa järjesti NationalTypographic Unionin, joka taisteli yhteisestä palkkatasosta ja oppisopimuskoulutuksen käyttöä koskevista rajoituksista. Se oli yksi viidestä 1850-luvulla muodostetusta kansallisesta liitosta. Toinen 21 kansallista liittoa järjestettiin 1860-luvulla. 1870-luvun alkuun mennessä noin 300 000 työntekijää oli järjestössä, mikä muodostaa noin yhdeksän prosenttia teollisesta työvoimasta. Taloudellisen masennuksen aikana vuosina 1873-1878 jäsenyys työjärjestöihin laski vain 50000: een.
Työväen ritarit
1870- ja 1880-luvuilla amerikkalaiset työntekijät alkoivat muodostaa kansallisia ammattiliittoja voidakseen neuvotella tehokkaasti suuryritysten kanssa. Työväen ritarit olivat yksi tärkeimmistä työjärjestöistä Yhdysvalloissa. Se halusi järjestää työntekijät ”yhdeksi suureksi veljeydeksi” eikä erillisiksi ammattiliitoiksi, jotka koostuvat työntekijöistä, joilla on yhteisiä taitoja tai jotka työskentelivät tietyllä alalla.
Ritarit perustettiin vuonna 1869 Philadelphian salaisena räätälöintijärjestönä. . Aluksi unionilla oli vahva protestanttinen uskonnollinen suuntautuminen. Mutta vuosikymmen myöhemmin, kun katolinen, TerenceV. Jauheeksi valittiin sen päämies, ritarista tuli kansallinen järjestö, joka on avoin kaikenlaisille työntekijöille heidän taidoistaan, sukupuolestaan, kansallisuudestaan tai rodustaan riippumatta. Ainoat jäsenyydestä poissuljetut ammatit olivat pankkiireja, uhkapelaajia, asianajajia ja salkunhoitajia. Huolimatta siitä, että ritari hylkäsi lakot taktiikina työkiistoissa, unioni voitti suuria voittoja UnionPacific-rautatielle vuonna 1884 ja Wabash-rautatielle vuonna 1885. The Knightilla oli laaja-alainen sosiaalinen ja taloudellinen muutos. kahdeksan tunnin työpäivä, lapsityövoiman poistaminen, tehtaiden turvallisuuden parantaminen, miesten ja naisten tasa-arvoinen palkka sekä työssä sattuneiden vahinkojen korvaaminen. Vaihtoehtona palkkatyölle ritarit suosivat yhteistyössä pidettyjä työpajoja ja osuuskauppoja. ensimmäinen LaborDay-juhla vuonna 1882.
Ritarit vähenivät nopeasti Chicagossa vuonna 1886 järjestetyn Haymarket Squareriotin jälkeen, jossa pommi tappoi 11 ihmistä. Amerikan ammattiliitto, ammattitaitoisten työntekijöiden liitto, korvasi ritarit vähitellen. Toisin kuin ritarit, jotka pyrkivät järjestämään työntekijöitä alasta riippumatta, hylkäsivät lakon neuvotteluvälineenä, ja heillä oli ulkomailla tapahtuva uudistusikä nda, Amerikan työväenliitto perusti käsityöläisliitot ja sitoutui ”leipää ja voita” -unionismiin. Sen tavoitteet olivat kapeammat, mutta myös realistisemmat ritarit. Se pyrki nostamaan työntekijöiden palkkoja, lyhentämään työtunteja ja parantamaan heidän työolojaan.
| Edellinen | Seuraava |