Mikä on ei-kilpaileva sopimus?
Kilpailukieltosopimus on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, johon työntekijä lupaa olla tekemättä suoraan kilpailuun, kun työaika on ohi, ja myös silloin, kun he ovat edelleen palveluksessa kyseisessä paikassa. Tämä sopimus myös kieltää työntekijöitä puhumasta yritykseen liittyvistä arkaluonteisista tiedoista tai salaisuuksista sekä työsuhteen aikana että sen lähettämisen jälkeen.
Tällaisissa kilpailukieltosopimuksissa määritetään yleensä ajanjakso, jonka aikana työntekijää ei sallita. työskennellä suoran kilpailijan kanssa, kun hänen työsuhteensa päättyy. Työnantajat turvautuvat usein kilpailukieltosopimuksiin säilyttääkseen asemansa markkinoilla, ja sopimusten allekirjoittajiin kuuluvat konsultit, työntekijät ja myös urakoitsijat.
Kilpailukieltosopimukset ovat melko suosittuja. media- ja viihdeteollisuudessa. Jos esimerkiksi suosittu talk-show-isäntä alkoi työskennellä eri kanavan parissa, katsojien lukumäärä muuttuu, eikä yksikään televisiokanava halua sitä.
Tietotekniikan alalla nähdään melko paljon kilpailevat myös sopimukset, koska IT-sektoriin kuuluvilla työntekijöillä on usein etuoikeus tietoihin, joiden on oltava yrityksen rajoissa. Myös valmistusteollisuudessa, yrityssektorilla ja finanssialalla on tällaisia sopimuksia.
Työnantajat tekevät yleensä kilpailukieltosopimuksia varmistaakseen, että kun työsuhde on ohi, työntekijää rajoitetaan joko työskentelemällä suoran kilpailijan kanssa tai aloittamalla oman yrityksen samalla kapealla. Siksi riippumattomille urakoitsijoille ja konsultteille tehdään kilpailukieltosopimus, jotta he eivät voi liittyä itseään vastaavien alojen yrityksiin.
Mitä sisältyy kilpailuttomaan sopimukseen? >
Kilpailukiellon tulisi olla kohtuullinen ja oikeudenmukainen sekä työnantajalle että työntekijälle. Jotta sopimusta voidaan pitää oikeudellisesti sitovana, sopimukseen on sisällytettävä tiettyjä seikkoja. Näihin sisältyvät syy sopimuksen tekoon, tietty päivämäärä, jossa ilmoitetaan sopimuksen alkamisaika, päivämäärät, joissa täsmennetään aika, jolloin työntekijää kielletään työskentelemästä suorien kilpailijoiden kanssa, sekä sopimuksessa määritelty sijainti ja korvaus työntekijälle annetaan suostua ehtoihin. Siksi kesto, soveltamisala ja maantieteellinen muoto ovat kilpailukiellosopimuksen kolme keskeistä elementtiä.
Esimerkki kilpailukiellosta olisi yritys, jolla on jo noin kolme tai neljä yritystä kilpailijoina samanlaisella alalla, ja myyjä, joka työskentelee yrityksessä. Sopimuksen avulla voidaan sitten varmistaa, että tämä myyjä ei ole yhteydessä heidän kilpailuunsa, paljastaen siten yksityisiä tietoja, kuten heidän asiakasluettelonsa ja niin edelleen. Toinen esimerkki voisi olla ohjelmistoyritys, joka allekirjoittaa kilpailukiellon kehittäjien kanssa, jotta ne eivät voi olla vuorovaikutuksessa kilpailevien yritysten kanssa luotavista uusista tuotteista.
Ei-kilpailun laillisuudet Sopimukset
Yhdysvaltojen osalta kilpailukiellon oikeudellinen asema riippuu osavaltion lainkäyttöalueesta. Näiden sopimusten tunnustaminen ja täytäntöönpano vaihtelee valtiosta toiseen, ja säännöt vaihtelevat useista tekijöistä riippuen, kuten mitä työnantaja pitää kilpailuna, mitkä ovat sopimuksen rajoitukset ja niin edelleen.
Ominaisuus, joka yleensä tekee kilpailukiellosta oikeudellisesti sitovan, ovat kohtuullisia rajoituksia. Tähän sisältyy selkeät alueet, joilla työntekijä voi tai ei voi työskennellä, kesto, jota on noudatettava ennen kuin työntekijä saa työskennellä näillä alueilla, ja vastaavat. Näiden sopimusten voimassaolo vaihtelee kuitenkin osavaltioittain.
Esimerkiksi Oklahomassa ja Pohjois-Dakotassa et voi panna täytäntöön kilpailukieltoja. Kilpailukielto kiellettiin teknologiayrityksiltä Havaijilla jo vuonna 2015, ja Utah muutti lakejaan vuonna 2016 rajoittamalla siten kilpailukiellot vain vuoteen. Kaliforniassa sitä vastoin kilpailukieltoja ei tunnusteta lainkaan, ja jos työnantajan todetaan sitovan työntekijän yhteen työsuhteen päättymisen jälkeen, ne voidaan jopa nostaa kanne.
Mitkä ovat kilpailuttamattoman sopimuksen edut?
Kilpailukieltosopimukset hyödyttävät paitsi työnantajia myös työntekijöitä tavalla tai toisella. Tässä on kilpailukieltosopimuksen laatimisen edut:
Etuoikeutettujen tietojen suojaaminen
Tämä on ensimmäinen ja tärkein etu, jonka työnantajat saavat kilpailukiellosta.Sen avulla he voivat varmistaa, että työntekijä ei voi työskennellä suoran kilpailijan kanssa poistuttuaan yrityksestä.
Kun työntekijä liittyy yritykseen, käytetään usein paljon resursseja heidän kouluttamiseensa heidän laajentamiseksi. tuottavuus. Tämän prosessin aikana työntekijät saavat pääsyn useimpiin tärkeisiin tietoihin, joita yritys käyttää pysyäkseen toiminnassaan ja säilyttääkseen paikkansa kilpailumarkkinoilla. Siksi tämä on salaisuus, joka on säilytettävä, jotta ne voidaan erottaa muista.
Kilpailukieltosopimus auttaa pitämään tämän salaisuuden, jotta sisäpiiritiedot eivät pääse edustajien korviin. kilpailijoita. Se suojaa yritystä myös siten, että työntekijä ei voi käyttää näitä liikesalaisuuksia oman yrityksen perustamiseen.
Epäterveen kilpailun pitäminen lahdella
Yritysten omistajat voivat myydä yrityksensä kannattavalla summalla ja päättää sitten avata samanlaisen yrityksen lähistöllä, kilpailemalla täten samanlaisesta kohdeyleisöstä. Tämä johtaa epäreiluun kilpailuun.
Koska näillä yritysten omistajilla on pääsy vanhaan asiakaskuntaansa, heidän on helpompi houkutella ostajia. Siksi kilpailukiellot voivat estää yritysten omistajia avaamasta samanlaisia tuotemerkkejä ja kilpailemasta nykyisen asiakaskunnan kanssa.
Lisää luottamusta ja vastuullisuutta
Tämä on ensimmäinen etu, jonka työntekijät voivat käyttää kilpailukieltosopimusten yhteydessä. On totta, että tällaisen sopimuksen allekirjoittaminen saattaa tuntua hieman rajoittavalta, mutta siihen sisältyy myös korvaus, jonka vuoksi sopimuksen allekirjoittaminen on sen arvoista.
Se tarkoittaa, että saat pääsyn sopimuksen sisäiseen toimintaan. organisaation, mikä rakentaa luottamuksen perustan sinun ja työnantajan välille. Se auttaa myös ottamaan enemmän vastuuta työstäsi, mikä on aina hyvä vaihtoehto, koska se auttaa urasi kasvussa.
Parempi neuvotteluvoima
Jos et ole tyytyväinen esitettyihin työehtoihin, kilpailukiellon allekirjoittaminen lisää todellakin valtaasi neuvotella työnantajien kanssa. Koska tämän sopimuksen allekirjoittaminen tarkoittaa rajoitusten soveltamista tulevaisuuteen, jos poistut yrityksestä, sinulla on oikeus neuvotella ja muuttaa tiettyjä ehtoja sinulle sopivamman mukaan.
Mitä pitää muistaa ennen Kilpailuttoman sopimuksen allekirjoittaminen
Muista varata aikaa ennen kuin allekirjoitat kilpailukiellon. Kukaan työnantaja ei voi pakottaa sinua allekirjoittamaan sopimusta ennen kuin tutustut kaikkiin ehtoihin. Ota päivä tai kaksi ymmärtääksesi kilpailukiellon kaikki seuraukset.
Jos on joitain kohtia, jotka näyttävät sinulle epäselviltä tai epäselviltä, voit kääntyä työvoimaviranomaisen puoleen. Kun tunnet olevasi valmis allekirjoittamaan sopimuksen, muista pyytää kopio siitä. Sinulla on laillinen oikeus tehdä niin, eikä yksikään yritys saa antaa sinun olla ilman kopiota siitä itsellesi. Jos muutoksia tehdään, työnantajan on toimitettava sinulle kopio uudesta sopimuksesta.
Kuten aiemmin todettiin, sinulla on oikeus käydä neuvotteluja sopimuksesta. Ei ole välttämätöntä, että hyväksyt sopimuksessa mainitut ehdot. Voit keksiä omia vastakohtiasi, jotta molemmilla osapuolilla voi olla sopimus, joka on hyödyllinen kaikille.
Sinun tulisi tietää mitä haluat neuvottelujen aikana. Pidä mielessäsi hyvin selkeät perustelut ja vaatimukset. Ehkä sanamuoto tuntuu sinulle epämääräiseltä tai eritelmät ovat epäoikeudenmukaisia. Siinä tapauksessa ole valmis ilmoittamaan, mitä haluaisit kyseisessä paikassa.
Yritä myös ymmärtää yrityksen huolet siitä, miksi he haluavat allekirjoittaa kilpailukiellon. Siksi on viisasta saada heidät tietämään, että hyväksyt heidän huolensa. Hyvä ymmärrys toistensa huolista voi auttaa rakentamaan myötätunnon tasoa, jonka avulla voit myös päästä yhteisymmärrykseen esimerkiksi sopimuksen maantieteellisistä rajoituksista, kestosta jne.
Koska rajoitusten on pakko soveltaa kilpailukiellon allekirjoittamista, työnantajan vakuuttaminen urasta on elintärkeää. Sinun tulisi kertoa heille odotuksistasi työskennellessäsi heille, kuten edut, mahdollisuudet ylennykseen, kyky tehdä yhteistyötä eri osastojen kanssa ja niin edelleen.
Älä pelkää milloin tahansa tavoittaa ihmisiä, jotka voivat auttaa sinua ohjaamaan ja antamaan sinulle neuvoja. Asianajajan lisäksi voit myös ottaa yhteyttä henkilöstöosastoon saadaksesi selkeämmän kuvan sopimuksesta.
Lataa ILMAINEN sopimaton sopimusmalli
Lataa ILMAINEN kilpailematon sopimusmalli Wordiin (doc)
Mikä on TrackTime24?
TrackTime24 on yksinkertaisin työajan hallintasovellus, joten ajanseuranta, aikataulutus ja lähtökohtojen hallinta – kädessä!
Päästä eroon paperikortista, aikatauluista ja aikatauluista, yksinkertaista palkanlaskua TrackTime24: n avulla. Hanki pääsy tehokkaisiin mobiilisovelluksiin, GPS-seurantaan, ylityönvalvontaan, reaaliaikaisiin raportteihin ja paljon muuta!
Yli 40 000 käyttäjää ei voi olla väärässä!
Etsitkö edelleen? Kysy itseltäsi – Miksi valita useita erillisiä ohjelmistoja ja työkaluja, kun saat kaiken tarvitsemasi henkilöstön hallintaan yhdellä hallintapaneelilla?
Rekisteröidy ILMAISEKSI – luottokorttia ei tarvita! Mukana henkilökohtainen esittely.