FMLA- ja CFRA-lehdet
Molemmat FMLA ja CFRA edellyttävät, että työnantajat tarjoavat vapaa-ajan henkilökohtaisen sairauden hoitamiseksi, perheenjäsenen sairauden hoitamiseksi ja lapsen syntymän tai adoptoinnin yhteydessä. Vaikka tämä kuulostaa yksinkertaiselta, FMLA- ja CFRA-asiat ovat kaikkein oikeudenkäynnin kohteena kaikista työoikeudellisista tapauksista ja voivat johtaa suuriin vastuisiin. Liittovaltion ja Kalifornian perhe- ja sairausloma-lain mukaan tukikelpoisilla työntekijöillä on enintään 12 viikkoa vapaa-aikaa vuodessa:
- vastasyntyneen, adoptoidun lapsen tai sijaishoitoon asetetun lapsen sitominen
- Vakavan terveydentilan omaavan perheenjäsenen hoitaminen
- Työntekijän oma vakava terveydentila
- Lähisukulaisen asepalvelukseen liittyvä vaatimus ( Ainoastaan FMLA)
Liittovaltion perhe- ja sairauslomalain mukaan tukikelpoisilla työntekijöillä voi olla jopa 26 viikkoa 12 kuukauden jaksossa sairaan tai loukkaantuneen työntekijän hoitamiseen.
Perhe- ja sairausloma-lait kieltävät myös työntekijöiden kostotoimet tai syrjinnän FMLA: n tai CFRA: n mukaisten oikeuksien käyttämisestä tai tietojen tai todistusten antamisesta väitetyistä Kalifornian tai liittovaltion perhe- ja sairauslomalakien rikkomisista.
Työnantajat FMLA: n ja CFRA: n nojalla
FMLA kattaa yksityiset työnantajat, joilla on vähintään 50 työntekijää jokaisen aikana 20 tai enemmän kalenteriviikkoa kuluvana kalenterivuonna tai sitä edeltävänä kalenterivuonna, ja kaikki julkiset työnantajat työntekijöiden lukumäärästä riippumatta. Tämä sisältää palkanlaskijat, jotka eivät saaneet korvausta, osa-aikaiset, toimeksiannossa olleet ja lomalla olevat työntekijät, joiden odotetaan palaavan aktiiviseen työhön. Lomautettuja työntekijöitä ei lasketa.
Vuodesta 2021 lähtien Kalifornia laajensi huomattavasti CFRAa soveltamalla sitä yksityisiin työnantajiin, joissa on vähintään viisi työntekijää julkisten työnantajien lisäksi heidän koostaan riippumatta. Ennen sitä CFRA haki yksityisiltä työnantajilta, joilla on vähintään 50 työntekijää, kuten FMLA.
Työntekijöiden kelpoisuus FMLA- / CFRA-lomalle
Työntekijälle on erityisiä ehtoja saada CFRA ja / tai FMLA. Työntekijän on oltava työskennellyt vakuutetun työnantajan luona vähintään 12 kuukautta ja hänen on työskennellyt 1250 tuntia 12 kuukauden aikana ennen loman alkua. Lisäksi FMLA: n mukaan työntekijän on työskenneltävä myös työmaalla, jossa vähintään 50 työntekijää työskentelee työnantajan palveluksessa 75 mailin säteellä työmaasta.
Raskauden vammaisloma
Vähintään viisi työntekijää työntekijät kuuluvat Kalifornian raskauden työkyvyttömyysloman (PDL) piiriin. Työntekijä, joka on vammainen raskauden vuoksi, voi saada enintään neljä kuukautta PDL: ää. Loman pituuden päättää työntekijän terveydenhuollon tarjoaja ja se riippuu siitä, kuinka kauan työntekijä on tosiasiallisesti vammautunut raskauden vuoksi.
Työnantajat, joiden työntekijät ovat valtion tai liittovaltion perhe- ja sairaanhoitokelpoisia lomalla, hänen on noudatettava myös vaiheita, jotka on kuvattu perheen, lääketieteellisen ja vanhempainloman ja lomavuorovaikutusten yhteydessä raskauteen liittyvien lomien yhteydessä.
Vauvanlomavapaat
Jos työnantaja kuuluu liittovaltion ja osavaltioiden perhe- ja sairauslomalakien (FMLA / CFRA) mukaan työntekijällä voi olla enintään 12 viikkoa palkaton, työsuojeluvapaa, jotta hän sitoutuu vastasyntyneeseen tai lapseen, joka on sijoitettu työntekijälle adoptioon tai sijaishuoltoon – olettaen, että työntekijä täyttää kelpoisuusvaatimukset. Loma on pidettävä yhden vuoden kuluessa lapsen syntymästä, adoptiosta tai sijaishoidosta.
Perhe- ja sairauslomalaki koskee vähintään 50 työntekijän työnantajia ja kaikkia julkisia virastoja.
Kalifornian perheoikeuslaissa säädetään vähintään viiden työntekijän työnantajista ja kaikista julkisista virastoista.
Vauvan sitomisloma on minkä tahansa Kalifornian raskauden työkyvyttömyysloman mukaisen vapaan ajan lisäksi.
Lääketieteellinen kelpoisuustodistus
Saatat tarvita lääkärintodistuksen työntekijälle, joka ottaa perheen / sairausloman oman vakavan sairautensa vuoksi tai huolehtii perheenjäsenestä, mutta ei vauvan sidonnasta aika. Muista, että lääketieteelliset tietosuojalait rajoittavat sellaista tietoa, jota saatat tarvita tällaisessa sertifikaatissa.
- Yleinen virhe – ei ymmärretä eroa ”vakavan terveydentilan” ja ”yleisen sairauden” välillä.
- ”Vakava terveydentila” – ”Vakava terveydentila” on sairaus, vamma, vajaatoiminta tai fyysinen tai henkinen tila, johon liittyy vähintään yksi useista perhelomaa koskevissa säännöissä määritellyistä kriteereistä.
Voit myös yleensä vaativat lääkärintodistuksen raskauden työkyvyttömyyslomalle.
Ilmoitusvaatimukset työnantajalle ja työntekijälle
Sekä Kalifornian että liittovaltion perhe- ja sairauslomia koskevat lait sekä Kalifornian raskauden vammaislaki edellyttävät työnantajilta, että he lähettävät työntekijöille erityisiä ilmoituksia heidän lomaoikeuksistaan.
Palkat ja etuudet
Perhe- ja sairausloma, vanhempainloma ja raskauden työkyvyttömyysloma ovat yleensä palkattomia, vaikka työntekijöillä on tietyt oikeudet korvata kertynyt palkattu sairaus- tai lomaloma muuten palkatonta aikaa. Työntekijöillä, jotka ovat kirjattu sairausvakuutusetuuksiisi, on oikeus jatkaa tämän etuuden saamista raskauden vammautumisen ja perhelääketieteellisen loman aikana.
Oikeus ennalleen palauttamiseen loman jälkeen
Kun myönnät työntekijälle ” Perhe- ja lääketieteellisen, vanhempain- tai raskauskyvyttömyyslomapyynnön on taattava työntekijän palauttaminen samaan tai vastaavaan asemaan. Vain hyvin rajoitetuissa olosuhteissa voit kieltäytyä kunnioittamasta palauttamistakuuta.
”Vertailukelpoinen asema ”
Työskentely” vastaavassa asemassa ”tarkoittaa työtä, joka on käytännöllisesti katsoen identtinen työntekijän alkuperäisen aseman kanssa palkan, etuuksien ja työolojen suhteen, mukaan lukien etuoikeudet, luontoisedut ja asema. Siihen on kuuluttava samat tai olennaisesti samanlaiset tehtävät ja vastuut, joihin on sisällyttävä olennaisesti samanlainen taito, vaiva, vastuu ja auktoriteetti. Se on suoritettava samalla tai maantieteellisesti läheisellä työmaalla, josta työntekijä aiemmin työskenteli. Se tarkoittaa tavallisesti samaa vuoroa tai samaa tai vastaavaa työaikataulua.
Palauttaminen kokonaan uudelleen
Vaikka työntekijällä on oikeus palata tehtäväänsä ennen perheen tai lääketieteen aloittamista loma, tämä oikeus ei ole ehdoton. Palauttaminen voidaan kieltää tietyistä laillisista syistä, jotka eivät liity työntekijän lomaoikeuksien käyttämiseen.
Liittovaltion ja Kalifornian lakien välinen vuorovaikutus
PDL, FMLA ja CFRA sisältävät samanlaisia säännöksiä ja saattavat toimia samanaikaisesti tietyt olosuhteet. On kuitenkin joitain erityistilanteita, joissa lehdet eivät juokse samanaikaisesti. Sinun on perehdyttävä erilaisiin olosuhteisiin, joissa työntekijä voi lähteä lomalle, ja miten nämä poissaolot ovat vuorovaikutuksessa.
Kokeile ohjattua poistumisen vuorovaikutusta
Ohjattu poistumisviesti auttaa sinua selvittämään työntekijällä on oikeus saada lomaa raskauden vammaislomasta (PDL), perhe- ja lääketieteellisestä lomalakista (FMLA), Kalifornian perheoikeuslakista (CFRA) tai näiden yhdistelmistä.
Rangaistukset lomarikkomuksista
Perhe-, lääkäri-, vanhempain- ja raskausloman rikkominen asettaa sinut siviilioikeudelliseen tai hallinnolliseen menettelyyn, ja esimiehet saattavat olla henkilökohtaisesti vastuussa.
Yritysperhe- ja sairauslomapolitiikka
Jos olet vakuutettu työnantaja ja julkaiset työntekijän käsikirjan, jossa kuvataan muunlaisia työntekijöiden käytettävissä olevia henkilökohtaisia tai työkyvyttömyyslomia, sinun on sisällytettävä perhe- ja sairauslomaa kuvaavat käytännöt samoin kuin raskauden työkyvyttömyysloma.
Imetysmahdollisuudet hoitotyöntekijöille
Palattuaan raskauslomalta hoitotyöntekijä voi pyytää aikaa pumpata äidinmaitoa työpäivänään. 1. tammikuuta 2020 Kalifornia laajensi merkittävästi työnantajien velvollisuuksia tarjota imetysmajoitusta. Laki edellyttää, että annat työntekijöille kohtuullisen määrän taukoa rintamaidon ilmaisemiseen, ja yksityisen sijainnin, joka ei ole kylpyhuone. Itse huoneen on:
- oltava turvallinen, puhdas ja vapaa myrkyllisistä tai vaarallisista aineista;
- oltava pinta rintapumpun ja muiden henkilökohtaisten esineiden sijoittamiseksi;
- Sisältää istuimia; ja
- pääsy sähköön tai vaihtoehtoisiin laitteisiin (kuten jatkojohdot tai latausasemat), jotka mahdollistavat sähkö- tai paristokäyttöisen rintapumpun käytön.
Lisäksi työnantajan on annettava imettävälle työntekijälle pääsy juoksevalla vedellä varustettuun pesualtaaseen ja jääkaappiin tai jäähdyttimeen, joka sopii äidinmaidon varastointiin lähellä työntekijän työtilaa.
Liittyvät resurssit
Ohjattu poistumistoiminto ”
Ohjatun lomapäivystystoiminnon tarkoituksena on auttaa sinua selvittämään, onko työntekijällä oikeus saada lomaa raskauden vammaisloman (PDL), perhe- ja sairauslomalain (FMLA), Kalifornian perheoikeuslain (CFRA) tai muun yhdistelmän perusteella. nämä lehdet.
FMLA / CFRA-tietokilpailu ”
Käytä tätä tietokilpailua auttamaan sinua ymmärtämään joitain yksityiskohtia siitä, miten työntekijän vapaa-aika voi liittyä perhe- ja sairauslomalakiin (FMLA) ja Kalifornian perheoikeuslakia (CFRA).
Kuinka: hoitaa perhe- ja sairauslomaa ”
Joissakin olosuhteissa työntekijä voi pyytää lomaa perhe- ja lääketieteellisistä syistä.Liittovaltion perhe- ja sairauslomalaki (FMLA) ja Kalifornian perheoikeuslaki (CFRA) oikeuttavat kelvolliset työntekijät palkattomaan, työsuojelulomaan tietyissä olosuhteissa. Jos palveluksessa on vähintään 50 työntekijää, FMLA kuuluu sinulle. Jos palveluksessa on vähintään viisi työntekijää, CFRA kuuluu sinulle.
FMLA ja CFRA: Perhe- ja sairauslomakkeet & Tarkistuslistat
Edut poissaololomien aikana ”
Tämä kaavio kuvaa poissaolovapaita riippumatta siitä, vaaditaanko niitä lain mukaan, onko valtion palkka korvaama, onko terveydellisiä etuja jatkettava loman aikana ja voidaanko sairaiden, lomien tai voimanoton käyttö vaaditaan.
Kalifornian Family Rights Act -esite ”
Tässä esitteessä hahmotellaan työntekijän oikeus lomaan Kalifornian Family Rights Actin (CFRA) nojalla. Voit antaa tämän esitteen jokaiselle työntekijälle, joka on oikeutettu CFRA: lle ja / tai lomaa pyytävälle henkilölle, joka on CFRA, mutta sitä ei vaadita.
PDL FMLA CFRA -dokumentaation tarkistuslista – vain työnantajakäyttöön ”
Käytä tätä tarkistuslistaa auttaaksesi sinua perhelääketieteellistä lomaa, CFRA-lomaa ja raskauden työkyvyttömyyslomaa koskevien säännösten noudattamisessa.
Lomapyyntö o f Poissaolo – FMLA CFRA PDL – englanti ”espanja”
Anna tämä lomake, jos olet työnantaja, joka kuuluu liittovaltion perhe- ja sairauslomalain (FMLA) tai Kalifornian perheoikeuslain (CFRA) piiriin ja joko työntekijä on pyytänyt lomavapaus tai tunnistat tarpeen.