usein kysyttyjä kysymyksiä (FAQ)
Miten saan FMLA: n stressiä varten?
Jotkut ihmiset eivät ehkä ymmärrä voivansa ottaa lomaa työstä stressin vuoksi. FMLA: lla on erityiset ohjeet, kun haet stressilomaa. Stressiin liittyvä lomavapaus tai stressiloma riippuu syystä tai sairaudesta. Saatat olla oikeutettu stressilomalle oireiden vakavuuden ja sen perusteella, vaikuttavatko ne kykyynsi työskennellä.
Voit saada jopa 60 päivän vapaapäivän stressilomalle vuoden sisällä. Joskus stressiloman ottaminen on välttämätöntä, kun se vaikuttaa työsi suorituskykyyn. Joskus henkilö voi tuntea olonsa masentuneena tai palaneen tajuamatta, että hän voi saada FMLA-loman stressiin liittyvistä syistä. FMLA: n käyttö suojaa työllisyyttäsi poissa ollessa.
Voitteko saada FMLA: ta stressistä tai mielenterveydestä?
Federal Medical Leave Act (FMLA) tarjoaa suojatun loman mielenterveysongelmiin. pidetään vakavana sairautena. Perhelääkäriohjelmaa käytetään usein äitiyslomaan tai silloin, kun tarvitset sairauspoissaoloa. Vapaavapaus mielenterveysongelmien vuoksi on yleistä. FMLA-loma mielenterveydelle on mahdollista esimerkiksi stressilomalla tai muissa siihen liittyvissä olosuhteissa, mutta on olemassa ohjeita, jotka täyttävät. Jotkut stressilomalla olevista voivat harkita oppimista tulojen saamiseksi käytettävissä olevista kotityöistä. Muista, että työnantajasi ja osavaltiosi sääntöjen ja määräysten mukaan saatat sallia työskennellä kotona tai ei.
Voinko ottaa työstä pois stressistä?
Federal Medical Leave Act (FMLA) antaa pätevöityneille työntekijöille enintään 12 viikkoa palkatonta lomaa vuodessa. Se on suojattu loma, joka suojaa työpaikkaasi poissaolon aikana. Se auttaa myös ylläpitämään työntekijäetuja lomasi aikana. Voit vaatia stressilomaa FMLA-lomalta, jos tilanne täyttää vaatimukset. Sinun on opittava työnantajan välityksellä, mitkä edellytykset täyttävät lomavapauden stressilomaa koskevat. Sitä sovelletaan olosuhteisiin, joissa stressiloma sisältää sairaalahoitoa, erikoistunutta lääkehoitoa tai stressiin liittyviä kroonisia tilanteita.
Antaako lääkäri minulle sairauslomakkeen stressistä?
Useimmat lääkärit toimittavat asiakirjoja yksityishenkilöt voivat jättää työnantajansa stressilomalle. Jos haet stressiä työstä, sinua saatetaan joutua toimittamaan asiakirjat, kun olet poissa työstä tietyn määrän päiviä tai kuukautta etukäteen. On tärkeää olla rehellinen oireillesi keskustellessasi lääkärisi kanssa. Se auttaa määrittämään pätevyyden ja FMLA: n soveltamisen. Jotkut työnantajat vaativat sinua toimittamaan asiakirjat ennen lomavapauden tai stressiloman tekemistä. Lääkärin muistiinpano voi sisältää tietoja siitä, miksi olet stressilomalla ja milloin palaat töihin.
Onko stressi ja ahdistus FMLA: n piirissä?
Saatat saada stressiä loma tai siihen liittyvät olosuhteet FMLA-lomalla, jos kärsit stressin pahenevasta ahdistuksen muodosta. Se voi myös riippua siitä, mihin työntekijällä on oikeus työlainsäädännön nojalla. Jos harkitset stressilomaa työstä, ota yhteyttä työnantajan henkilöstöosastoon saadaksesi lisätietoja FMLA-lomasta. Jos et voi ottaa lomaa työstä FMLA-lomalla tai stressilomalla, voit saada tukea työntekijän etuuksien, kuten henkilökohtaisen loman, kautta. Saatat myös olla oikeutettu palkattomaan lomaan yrityksen käytännön mukaan.
Voitteko saada lyhytaikaisen työkyvyttömyyden ahdistuksen ja masennuksen vuoksi?
Joissakin tapauksissa lomavapaus voi sisältää hakemuksen jättämisen lyhytaikainen työkyvyttömyyskorvaus. Lyhytaikaista ahdistusta ja masennusta koskevaa työkyvyttömyyttä ei ehkä ole mahdollista saavuttaa tietyissä olosuhteissa. Joskus stressiloma ei välttämättä sovi lyhytaikaiselle vammaisuudelle, mutta ahdistuneisuus tai masennus voivat olosuhteista riippuen olla oikeutettuja lomaan FMLA: n nojalla. Jos masennus tai ahdistuneisuus on huolenaihe, saatat olla oikeutettu keräämään tulotukea, kuten työttömyyskorvausta tai työkyvyttömyysvakuutusta sosiaaliturvan kautta. Tarkista työlainsäädäntö laillisen edustajan kanssa tai ota yhteyttä työnantajan henkilöstöosastoon.
Voinko ottaa FMLA: n ahdistuneisuuden vuoksi?
Vapaapuheen puhuminen ahdistuksesta FMLA: n kautta on vaihtoehto tukikelpoiset työntekijät. Kuten stressaantiloman ottaminen työstä, sinun on tarkistettava ohjeet ja kelpoisuus FMLA-lomaan liittyviin olosuhteisiin. Stressiin liittyvänä tilana se voi sisältää vastaavanlaisen stressilomaa koskevan pätevyyden täyttämisen, ellei sinulla ole ahdistuneisuushäiriötä. On tärkeää ymmärtää, miten saada pätevyys, kuinka paljon vapaata voit ottaa ja mitä tapahtuu palatessasi työhön.
Mitkä mielenterveysolosuhteet kuuluvat FMLA: n piiriin?
Poissaolo- tai stressiloma on mahdollista mielenterveysongelmien vuoksi, mukaan lukien vakava masennus, posttraumaattinen stressihäiriö (PTSD) ja muut. Kuten stressilomaa, sinun on täytettävä pätevyys, jotta voit ottaa töistä loman tällaisissa olosuhteissa. Joissakin tapauksissa et voi saada FMLA-lomaa stressiin liittyvistä olosuhteista riippuen työnantajan koosta, osavaltion laista ja siitä, mitä FMLA vaatii.