Henkilöresurssitietojärjestelmä (HRIS) on osa ohjelmistoa, joka on suosittu henkilöstöhallinnossa, koska se tarjoaa yrityksille työntekijöiden tietolähteen.
Jotkut yritykset kutsuvat sitä henkilöstöhallintojärjestelmäksi.
Joko niin, se antaa henkilöstötiimisi käyttää tallennettuja tietoja erilaisten päivittäisten prosessien suorittamiseen.
Tässä artikkelissa kerromme, mitkä ovat, jotta voit selvittää, voisitko sinä tarjota sinulle sijoitetun pääoman tuottoprosenttia.
Mikä on HRIS?
Henkilöstötietokoneohjelmisto antaa yrityksellesi mahdollisuuden luoda keskitetty resurssi työntekijöiden tiedoille. Siellä voit säilyttää tietoja, kuten:
- Nimet.
- Osoitteet.
- Työntekijöiden numerot.
- Palkanlaskennanumerot .
- Työlupatiedot.
- Läsnäoloprosentit.
- Viivästys.
Se voi osoittautua hyödylliseksi organisaatiollesi voit käyttää sitä myös kaksinkertaistamaan rekrytointistrategiaasi hakijoiden seurannan avulla.
Sekä osallistumisjohtaminen että suoritusten arviointi.
Joten mikä on HRIS-ohjelmisto? Se on tietokanta työntekijöidesi keskeisistä tiedoista.
Esimerkkejä HRIS-järjestelmistä
Joten mitä HRIS-järjestelmät ovat? Voit valita kolmesta HRIS-ohjelmistoesimerkistä:
- HRIS: Henkilöstötietojärjestelmä hallitsee ihmisiä, käytäntöjä ja menettelyjä.
- HCM: Henkilöpääoman hallinta sisältää kaiken HRIS: stä, mutta heittää myös lahjakkuuden hallintaa ja globaaleja ominaisuuksia (kuten monivaluuttaisia, monikielisiä ja lokalisointivaihtoehtoja).
- HRMS: Henkilöstöhallintojärjestelmä yhdistää tärkeät elementit HRIS: stä ja HCM: stä. . Tähän sisältyy käytäntöjen ja menettelytapojen hallinta samoin kuin erilaiset kieliominaisuudet ja kykyvaihtoehdot.
Valitsemasi tyyppi riippuu yrityksestäsi.
Mutta älä Ei aliarvioida HRIS: n merkitystä organisaatiossa – ne tarjoavat todella erinomaisia reaaliaikaisia automaatio-ominaisuuksia.
Esimerkiksi HR-ohjelmistossamme on useita ominaisuuksia. Henkilöstöohjelmistoluettelo näyttää tältä:
- Henkilökunnan loma-suunnittelija: Hallitse helposti henkilöstön vuosilomavaatimuksia.
- Sairausloma ja myöhästyminen: Seuraa työntekijän ajoitukseen liittyviä kysymyksiä.
- Muutokset ja kiintiöt: Luo oma työaikataulu helppokäyttöisillä ohjelmistoilla.
- HR-asiakirjojen tallennus: Säilytä tietosi turvallisesti verkossa rajoittamattoman tallennustilan avulla.
- Työlaki neuvoja: Välitön neuvonta tarvitsemastasi aiheesta.
- Terveys & turvallisuusneuvonta: Varmista, että yrityksesi on lakien mukainen.
- Työntekijöiden tuki : Tarjoa tukea työvoimallesi.
- Aika vapaa sijasta (TOIL): Hallitse laskelmiasi helposti.
On myös HRIS-sovellus Blip, joka tarjoaa kellon ohjelmistojen sisään- ja uloskirjautuminen sinulle ja työntekijöillesi.
HRIS-sovellukset yksinkertaistavat prosessia säästääkseen joukon aikaa sekä tarjoamalla reaaliaikaisia tietoja ja työntekijöiden viestintäominaisuuksia.
HRIS-järjestelmän edut organisointi
Mitkä ovat tämän ohjelmiston käytön edut? Tärkeimmät niistä ovat:
- automatisoi yhteiset HR-tehtävät.
- Tavoita suuremmat ehdokaspoolit rekrytointivaiheessa.
- Tee pääsy nopeammin.
- Vähennä paperityötä (yhteinen piirre HR-ohjelmistossa).
- Ota työntekijät mukaan itsehuoltoon liittyviin HR-vaihtoehtoihin.
- Paranna läsnäoloseurannan tarkkuutta.
- Paranna henkilöstön tuottavuutta.
- Tehosta ajanhallinnan avulla.
Joten HCM / HRIS / HRMS-ohjelmisto osoittautuu kustannustehokkaaksi ja auttaa sinua saavuttamaan lisää tavoitteita kerralla yksinkertaistamalla hallintaprosessejasi. Se auttaa sinua:
- Valvo työntekijöitäsi helposti, riippumatta siitä, kuinka monta numeroa työntekijäsi on.
- Seuraa lomien ja poissaolojen määrää.
- Näe joukko välttämättömiä tietoja yhdellä silmäyksellä reaaliajassa, kaikki tallennetaan turvallisesti.
- Paranna liiketoiminnan tuottavuutta automaattisilla ominaisuuksilla.
- Lisää tehokkuutta palkkaamisstrategiaasi.
Mitä HRIS voi tehdä yrityksellesi?
Mietitkö mikä ohjelmisto toimii yrityksellesi tai miten sillä on merkitystä päivittäiseen rutiiniinne? Soita meille tänään tarkemmin, miten se tarjoaa sinulle sijoitetun pääoman tuottoprosentin: 0800 783 2806.