Liittovaltion lakien lisäksi Kaliforniassa työskentelevillä työntekijöillä voi olla oikeus Kalifornian lakien mukaiseen suojaan. Näitä ovat muun muassa seuraavat:
Kalifornian työttömyysetuudet
Työttömyysvakuutus (UI) on työnantajan maksama ohjelma, joka korvaa osittaisen tulotason, kun tukikelpoinen työntekijä jää työttömäksi tai hänen on tuntia vähemmän. Käyttöliittymän edut kattavat noin 50 prosenttia palkoista, enintään 450 dollaria viikossa, ja ovat verollisia. Työntekijät voivat tehdä käyttöliittymävaatimuksen ensimmäisellä viikolla, jolloin työstä irrotetaan työstä tai lyhennetystä työajasta.
Työntekijöiden on täytettävä tietyt vaatimukset, mukaan lukien riittävät aikaisemmat tulot ja maahanmuuttoasema, joka sallii työn. Itsenäiset ammatinharjoittajat, itsenäiset urakoitsijat voivat saada käyttöliittymän. Työnantajat luokittelevat työntekijät usein väärin itsenäisiksi urakoitsijoiksi, ja siksi heillä voi olla samat oikeudet kuin työntekijöillä, vaikka heidät nimetään itsenäisiksi urakoitsijoiksi.
Suurin osa työpaikoista katsotaan käyttöliittymän kannalta katetuksi työksi.
Jos työnantaja sulkee työpaikan COVID-19: n takia eikä maksa työntekijöilleen tai maksaa vain osittain työntekijöilleen, työntekijät voivat hakea käyttöliittymää tai, jos mahdollista, valtion työkyvyttömyysvakuutusta (katso lisää SDI-yhteenvedossa).
Työntekijöiden, jotka ovat väliaikaisesti poissa työstä ja aikovat palata saman työnantajan luo, ei tarvitse täyttää tavanomaista työnhakua koskevaa vaatimusta, kun he keräävät käyttöliittymäetuuksia.
Kuvernööri Newsomin toimeenpanomääräys luopui tavallisesta yhden viikon odotusaika COVID-19: n vuoksi työttömille.
Kalifornian työkyvyttömyysvakuutus
Valtion työkyvyttömyysvakuutus (SDI) tarjoaa lyhytaikaisia etuuksia tukikelpoisille työntekijöille joiden palkat menetetään kokonaan tai osittain muusta kuin työstä johtuvasta sairaudesta raskaus. Suurin osa Kalifornian työntekijöistä kuuluu SDI: n vähennyksiin heidän palkkatarkistuksistaan (merkitty ”CASDI: ksi” useimmissa palkkasummissa) .Etuuksien määrät ovat noin 60-70 prosenttia palkoista (riippuen tuloista) ja vaihtelevat 50–1300 dollaria viikossa jopa 52 viikon ajan ja ovat verovapaita.
Työntekijän on oltava työkyvytön vähintään kahdeksan päivän ajan, ja hänen on toimitettava lääkärin lääkärintodistus ennen etuuksien myöntämistä. Hakemukset voidaan jättää 49 päivän kuluessa ensimmäinen päivä, jolloin työntekijän täytyi lopettaa työskentely työkyvyttömyyden takia.
Valtion työkyvyttömyysvakuutus on työntekijöiden tai riippumattomien urakoitsijoiden käytettävissä, jotka ovat ilmoittautuneet valinnaisen vakuutuksen piiriin. Työnantajat luokittelevat kuitenkin työntekijät usein väärin itsenäisiksi urakoitsijoiksi.
Kuvernööri Newsomin toimeenpanovaraus luopui tavallisesta viikon odotusajasta henkilöille, jotka ovat vammaisia COVID-19: n seurauksena.
Työllisyyden kehittämisosasto ottaa vastaan valtion työkyvyttömyysvakuutuskorvauksia, jotka ovat lähettäneet noin ei toimi COVID-19: n ”altistumisen tai altistumisen” takia, jos lääkäri on todistanut sen.
Ikääntyneet työntekijät, jotka ovat ikään kuuluvassa haavoittuvassa väestössä ja jotka saavat ikään liittyvän lääkärintodistuksen sairaus voi myös olla työkyvyttömyysetuuksien mukainen.
Kalifornian maksettu perheloma
Maksettu perhevapaa (PFL) tarjoaa osittaisia palkan korvaavia etuja työntekijöille, jotka ottavat pois työstä huolehtia perheenjäsenestä (lapsi, vanhempi, appi, isovanhempi, lapsenlapsi, sisar, puoliso tai rekisteröity kotipartneri) tai sitoutua uuteen lapseen, joka tulee perheeseen syntymän, adoptoinnin tai sijaishoidon kautta sijoittelu. Jos etuus on oikeutettu, etuudet sisältävät enintään kuusi viikkoa PFL: ää maksamalla noin 60-70 prosenttia palkoista, enintään 1300 dollaria viikossa enintään 52 viikon ajan, ja edut ovat verovapaita. Yli 18 miljoonaa Kalifornian työntekijää kuuluu PFL: n piiriin, jonka maksavat Kalifornian työntekijät, jotka maksavat valtion työkyvyttömyysvakuutuksesta (SDI) veroja viimeisten 5–18 kuukauden aikana.
PFL ei tarjoa työpaikkasuojaa; muut liittovaltion tai osavaltioiden lait, kuten perhe- ja sairausloma (FMLA) (sovelletaan työnantajiin, joilla on vähintään 50 työntekijää 20 tai useammalla työviikolla kuluvan tai edellisen kalenterivuoden aikana) tai Kalifornian perheoikeuslaki (CFRA) ( koskee työnantajia, joissa on vähintään 50 työntekijää 75 mailin säteellä), voivat tarjota tällaisen suojan.
Voit hakea PFL: ää, jos hoidat sairasta tai karanteeniin asetettua perheenjäsentä, jolla on COVID-19, jos lääkäri on todistanut sen.
Kalifornian maksettu sairausloma
Terveitä työpaikkoja koskevan vuoden 2014 terveellisten perheiden lain mukaan työntekijöiden, jotka työskentelevät vähintään 30 päivää vuoden sisällä työsuhteen alkamisesta – mukaan lukien kokopäiväiset, osa-aikaiset, kausiluonteiset ja vapautetut työntekijät – on maksettava yhden tunnin palkka sairausloma jokaista 30 työtuntia kohden ensimmäisestä työpäivästä alkaen. Kokoaikaisilla työntekijöillä on vähintään kolme sairauspäivää joka kalenterivuosi.Kaikkien kokoisten yksityisten ja julkisten työnantajien on tarjottava maksettu sairausloma. Työntekijät, joihin sovelletaan päteviä työehtosopimuksia, sisäiset tukipalvelujen tarjoajat ja tietyt lentoliikenteen harjoittajien työntekijät, eivät kuulu tämän lain soveltamisalaan.
Työntekijät voivat ottaa diagnosointia varten palkallisen loman itselleen tai perheenjäsenelleen. , hoito tai olemassa olevan terveydentilan hoito tai ennaltaehkäisevä hoito tai tiettyihin tarkoituksiin työntekijöille, jotka ovat perheväkivallan, seksuaalisen väkivallan tai vainoamisen uhreja.
Työntekijä voi käyttää kertyneitä palkkapäiviä alkaen 90. työpäivä. Työnantaja voi rajoittaa palkatun sairausloman määrän, jonka työntekijä voi käyttää yhdessä vuodessa, 24 tuntiin tai kolmeen päivään. Kertynyt maksettu sairausloma voidaan siirtää seuraavalle vuodelle, mutta sen enimmäismäärä voi olla 48 tuntia tai kuusi päivää. Lomahakemuksia voidaan tehdä suullisesti tai kirjallisesti, eikä työntekijöiltä voida vaatia korvaavan löytämistä loman käyttämisen edellytyksenä.
Kalifornian perheoikeuslaki
Kalifornian perheoikeuslaki ( CFRA) antaa työntekijän ottaa 12 viikon työsuojeluvapaa itsensä hoitamiseksi vanhemman, puolison, kotipartnerin, alaikäisen lapsen tai aikuisen huollettavana olevan lapsen lisäksi, jolla on vakava sairaus.
Työntekijän on oltava työskennellyt työnantajan palveluksessa, jossa on vähintään 50 työntekijää 75 mailin säteellä, työskennellyt työnantajan palveluksessa vähintään vuoden ja vähintään 1250 tuntia kyseisen vuoden aikana.
Kalifornian oikeudenmukainen työllisyys- ja asuntolaki
Kalifornian oikeudenmukainen työllisyys- ja asuntolaki (FEHA) suojaa hakijoita ja työntekijöitä syrjiviltä liiketoimintakäytännöiltä. FEHA koskee julkisia ja yksityisiä työnantajia, työjärjestöjä ja työvoimatoimistoja ja suojelee seuraavien suojattujen ryhmien työntekijöitä:
- rotu, väri;
- syntyperä, kansallinen alkuperä;
- uskonto, uskontunnustus;
- ikä (yli 40);
- vammaisuus, henkinen ja fyysinen;
- sukupuoli, sukupuoli (mukaan lukien raskaus) , synnytys, imetys tai siihen liittyvät sairaudet);
- seksuaalinen suuntautuminen;
- sukupuoli-identiteetti, sukupuolen ilmaisu;
- sairaus;
- Geneettiset tiedot;
- siviilisääty; ja
- sotilas- ja veteraaniasema.
Työnantajia, joilla on vähintään viisi työntekijää, on kielletty syrjimästä työnhakijoita ja työntekijöitä suojatun luokan vuoksi tai kostamaan heitä, koska he ovat puolustaneet lain mukaisia oikeuksiaan.
FEHA kieltää suojattuun luokkaan perustuvan häirinnän kaikilla työpaikoilla, myös niissä, joissa on alle viisi työntekijää. Palkattomat harjoittelijat, vapaaehtoiset, urakoitsijat sekä työntekijät ja hakijat on suojattu laittomalta häirinnältä.
Työnantaja, joka kohtelee työntekijää huonommin kuin muita työntekijöitä rodun, kansallisen alkuperän tai etnisen taustan vuoksi rikkoo lakia. Tämä sisältää työnantajan toimet, jotka erottavat työntekijän negatiivisten stereotypioiden takia.
Jos työntekijällä on vamma, kuten taustalla oleva sairaus, joka aiheuttaa heikentyneen immuunijärjestelmän, työnantajaa voidaan vaatia antamaan työntekijälle kohtuullinen majoitus, kuten etätyö. Covid-19: n komplikaatioita voidaan myös pitää vammaisina. Siinä tapauksessa työnantajan ja työntekijän tulisi keskustella mahdollisuudesta ottaa lomasta mahdollinen kohtuullinen majoitus.
Työnantajasi ei voi pyytää työntekijää paljastamaan vaarantuneen immuunijärjestelmän olemassaoloa, koska se on todennäköistä paljastaa vammaisuus.
Työnantajan on pidettävä kaikki sinua koskevat lääketieteelliset tiedot yksityisinä ja luottamuksellisina, joten hän ei voi paljastaa muille, onko sinulla positiivinen tulos covid-19: n suhteen.
Jos työnantajasi irtisanoo sinut, koska et tullut töihin hallituksen direktiivin mukaisesti, sinulla voi olla vaatimus sopimattomasta irtisanomisesta yleisen järjestyksen vastaisesti.
Kalifornian palkka- ja tuntisuojat
Kalifornia Laki edellyttää työnantajilta yleensä ”raportointiaikapalkan” maksamista sovellettavan palkkamääräyksen mukaisesti. Jos työnantaja lähettää työntekijän kotiin ilmoittautumisensa jälkeen, koska liiketoiminta on hidasta sen jälkeen, kun työntekijä on ilmoittanut työstä, työnantajan on maksettava puolet työntekijän palkkakustannuksista. aikataulun mukaan tälle vuorolle. (Jos aikataulun mukainen vuoro oli alle neljä tuntia, maksetaan kaksi tuntia palkkaa. Kahdeksan tunnin työvuorossa maksetaan neljä tuntia palkkaa.) Työntekijöillä on myös oikeus ilmoittaa aikapalkasta, jos heidän on soitettava pian ennen aikataulun mukaista vuoroa ja heitä käsketään olemaan tulematta kyseiseen vuoroon, koska liiketoiminta on hidasta.
Jos työnantaja lähettää työntekijät kotiin tai kehottaa työntekijöitä olemaan ilmoittautumatta työhön, koska valtion viranomaiset ovat kannustaneet tai määränneet työnantajan lopettamaan yrityksen tai rajoittamaan toimintaansa tai muutoin on kohtuudella huolissaan työntekijöiden turvallisuudesta työntekijöitä, työnantajan ei tarvitse maksaa sinulle ilmoitettua aikapalkkaa suunnitellusta vuorostasi. Saatat kuitenkin olla oikeutettu pyytämään maksettuja sairauspäiviä liittovaltion Families First Coronavirus Response Act -lain nojalla.
Kalifornian oikeudet koulun tai päivähoidon lopettamiseen
Kalifornian työlainsäädännön osan 230.8 mukaisesti, työnantajien, joilla on vähintään 25 työntekijää, työskentelevät samassa paikassa Kaliforniassa, on annettava työntekijöille enintään 40 tuntia vuodessa hätätilanteiden ratkaisemiseksi lapsen päivähoidossa tai koulussa. Koronaviruksen aiheuttama sulkeminen on sellainen hätätilanne. Työntekijöiden on kuitenkin ilmoitettava työnantajalleen etukäteen, että aiot ottaa tämän ajan.
Työntekijät voivat saada työttömyysvakuutuksen, jos he ovat käyttäneet kaikki muut hoitovaihtoehdot mutta joutuvat kaipaamaan töitä kotiin jäämiseen lapsen kanssa koulun sulkemisen takia.
3. huhtikuuta 2020 alkaen Coronavirus Response Act -periaatteella perheiden mukaan työntekijät, jotka ovat työskennelleet vakuutetun työnantajan palveluksessa yli 30 päivää, saavat 12 viikon lomaa, jonka palkka on kaksi kolmasosaa. säännöllinen palkka, enintään 200 dollaria päivässä tai yhteensä 10000 dollaria.
Cal-COBRA
Cal-COBRA vaatii yleensä 2–19 työntekijän työnantajilta työntekijöilleen (ja heidän huollettavilleen) oikeuden jatkaa sairausvakuutusta 18 kuukauden ajan karsintatapahtuma tapahtuu. Terveydenturvasuoja suuremmille 20 tai useamman ryhmän ryhmille kuuluu liittovaltion COBRA-lakien piiriin.
Työntekijöiden tulee saada sähköposti-ilmoitus COBRA- ja Cal-COBRA-oikeuksistaan, kun he ovat oikeutettuja heihin – kun heidän työnsä päättyy tai niiden tuntia lyhennetään. Työntekijöillä on 60 päivää ilmoittautumisilmoituksen jälkeen.
Cal-WARN
Kalifornian WARN-laki edellyttää, että työnantajat, jotka työllistävät vähintään 75 henkilöä, ilmoittavat 60 päivän irtisanomispäivästä kärsiville. työntekijät ja asianomaiset valtion virkamiehet ennen laitoksen sulkemista tai joukkovähennystä.
Kuvernööri Newsomin toimeenpanovalta N-31-20 (PDF) keskeyttää väliaikaisesti Kalifornian WARN-lain 60 päivän ilmoitusilmoituksen näiden työnantajien kannalta. jotka ilmoittavat työntekijöille kirjallisesti ja täyttävät muut ehdot. Keskeytyksen tarkoituksena oli antaa työnantajien toimia nopeasti koronaviruksen leviämisen lieventämiseksi tai estämiseksi. Täytäntöönpanomääräys ei keskeytä Kalifornian WARN-lakia kokonaisuudessaan, eikä se keskeytä lain soveltamisalaan kuuluvia työnantajia (työntekijöitä, joilla on 75 tai enemmän työntekijöitä).
San Francisco Cityn työntekijöiden oikeudet
San Franciscon maksettu sairausloma
San Franciscon maksettu sairausloma-asetus (PSLO) edellyttää, että työnantajat tarjoavat palkallisen sairausloman kaikille työntekijöille (mukaan lukien väliaikaiset ja osa-aikaiset työntekijät), jotka työskentelevät San Franciscossa. Työntekijät ansaitsevat yhden tunnin maksettua sairauslomaa jokaista 30 työtuntia kohti.
Työnantajat, joilla on vähintään 10 työntekijää, voivat ylittää työntekijän sairausajan 72 tuntiin. Alle 10 työntekijän työntekijät voivat rajoittaa työntekijää sairausajan tasapaino 40 tunnissa.
Työntekijät ja perheet ensin -ohjelmaa laajennettiin äskettäin tarjoamalla palkattu sairausloma yksityisen sektorin työntekijöille, joihin COVID-19-pandemia on vaikuttanut.
Työntekijät voivat käyttää ohjelmaa sen jälkeen, kun he ovat ovat täyttäneet nykyisen sairauslomansa SF: n, osavaltion tai liittovaltion lakien nojalla, ja heidän työnantajansa suostuu jatkamaan sairauslomaa nykyisten etujen lisäksi.
Työnantajat eivät voi vaatia työntekijöitä toimittamaan lääkärin muistiinpanoja tai muita asiakirjoja käyttöä varten. maksetusta sairauslomasta, joka on otettu palkatun sairauslomamääräyksen nojalla paikallisen terveyshätätilanteen aikana.
San Franciscon työvoimastandardien valvontavirasto (OLSE) toteaa tällä hetkellä, että tukikelpoiset työntekijät voivat käyttää maksettua sairauslomaa seuraavista syistä:
- sairas;
- Kansanterveysviranomaiset tai terveydenhuollon tarjoajat vaativat tai suosittelevat työntekijöiden karanteenia tautien leviämisen estämiseksi;
- työntekijä kuuluu ”haavoittuvan väestön” määritelmän piiriin San Franciscon kansanterveysministeriön (DPH) alaisuuteen. 6. maaliskuuta 2020 annetut ohjeet tai mahdolliset myöhemmät päivitykset.6. maaliskuuta 2020 alkaen ”haavoittuva väestö” on henkilö, joka on 60-vuotias tai vanhempi tai henkilö, jolla on terveydentila, kuten sydänsairaus, keuhkosairaus, diabetes, munuaissairaus tai heikentynyt immuunijärjestelmä;
- Sairaan perheenjäsenen hoitaminen;
- väliaikainen työn lopettaminen vastauksena virkamiehen suositukseen
- kotona olevan lapsen hoito koulun tai päivähoidon sulkemisen takia vastauksena virkamiehen suositukseen; tai
- huolehtiminen perheenjäsenestä, joka ei ole sairas, mutta jonka terveydenhuollon virkamiehet tai terveydenhuollon tarjoajat ovat vaatineet tai suositelleet eristystä tai karanteenia.
Julkaistu: 24. maaliskuuta 2020