Määritelmä: Hawthorne-vaikutus viittaa joidenkin ihmisten taipumukseen työskennellä kovemmin ja paremmin, kun heitä havaitaan osana kokeilu.
Kuvaus: Hawthorne-vaikutuksessa havaittiin, että havaitut henkilöt muuttavat käyttäytymistään ja muuttuvat tuottavammiksi, koska muuttujissa, kuten työolosuhteissa tai uusissa koneissa, ei tapahtunut muutoksia, vaan yksinomaan huomiota, jota he saivat.
Sitä kutsutaan myös työntekijöiden tuottavuuden tutkimukseksi. Se on nimetty teollisuushistorian kuuluisimpien kokeiden mukaan. Siihen sisältyy ihmisen käyttäytymisen tutkiminen tietyissä olosuhteissa (muuttujissa), joita muutetaan kokeilun loppuun saattamiseksi.
Ymmärretään esimerkin avulla. Jos kokeen tekevä henkilö kysyisi subjektilta, kuinka monta kertaa hän oli kuullut sanan ”leijona” edellisen viikon aikana, aihe tai vastaaja saattoi vastata kolme tai neljä kertaa.
Mutta jos aihe tai vastaaja ( s) kysytään sama kysymys seuraavalla viikolla, hän todennäköisesti sanoo kuulleensa sanan ”Leijona” useista muista lähteistä, jotka voivat olla heidän naapureitaan, perhettään, televisiota jne.. tämä erityinen tilanne, tuloksen lopputulos ei tarkoita, että ”Lion” -tapaus nousi yhtäkkiä viikosta toiseen ja niin edelleen.
Mutta järkevämpi johtopäätös on vain, että aihe tai vastaaja maksoi paljon enemmän huomiota ”Lioniin” toisella viikolla sen jälkeen, kun se oli kutsuttu heidän huomionsa.
Leave a Reply