Työvamman kärsiminen tuo mukanaan enemmän kuin fyysistä kipua ja epämukavuutta; huomioon on otettava myös merkittäviä taloudellisia tekijöitä. Lääketieteellisistä laskuista ja lääkemääräyksistä menetettyyn työhön normaalien velvoitteidesi kattamiseen tilanne voi tuntua ylivoimaiselta. Työntekijöiden korvaukset on suunniteltu auttamaan työntekijöitä kaventamaan kuilua, kunnes he voivat palata takaisin työhön. Mutta mitä tapahtuu, kun vamma on pitkäaikainen tai pysyvä? Mikä on keskimääräinen työntekijöiden korvaussopimus – ja riittääkö se kattamaan kulusi?
Mitä työntekijöiden sopimukset ovat?
Varmuuskopioidaan ensin. Mikä on työntekijöiden ratkaisu? Kun kärsit pysyvästä vammaisuudesta, joka rajoittaa kykyäsi työskennellä, saatat pystyä saamaan pysyviä työkyvyttömyysetuuksia työntekijöiden kautta. Saat viikoittaisia tarkastuksia tietyksi ajaksi (riippuen vamman sijainnista ja vakavuudesta sekä muista tekijöistä).
Floridassa, kuten monissa muissakin osavaltioissa, voit myös etsiä viikoittaisten etujen sijaan. Tämä voi olla kertakorvaus, jossa saat kertamaksun, tai strukturoitu maksu, jossa saat maksuja ajan myötä (esim. Vuosi, viisi vuotta, 10 vuotta). Rakenteelliset siirtokunnat ovat harvinaisempia; Niitä käytetään tyypillisesti tapauksissa, joissa joku sai tuhoisan loukkaantumisen ja hänen on hoidettava huolellisesti siirtokuntiaan pitkällä aikavälillä.
Muista, että sovinnot ovat puhtaasti vapaaehtoisia. Työnantajasi ja / tai heidän vakuutusyhtiönsä eivät voi pakottaa sinua hyväksymään sovintotarjousta. Samoin heidän ei tarvitse sopia sopimuksesta kanssasi. Kun hyväksyt sovintoratkaisun, yleensä luovut oikeudesta hakea työntekijöiden lisäkorvauksia.
Työntekijöiden sopimussuhteen edut ja haitat
Sovintoon pääseminen voi olla hyödyllistä sinulle:
- Kuulemiset vievät aikaa ja prosessi on stressaavaa. Säästät aikaa – ja paljon ahdistusta.
- Saatat saada rahaa vastineeksi luopumisesta tulevista eduista, joita et ehkä koskaan käytä. Jos esimerkiksi on 20% mahdollisuus, että tarvitset leikkausta jalkavamman hoitamiseksi, voit neuvotella niin, että osa kustannuksista annetaan sinulle ratkaisusi kanssa. Jos et tarvitse leikkausta (ja todennäköisesti, et myöskään), sitä parempi.
On kuitenkin otettava huomioon joitain haittapuolia:
- Voi olla vaarallista luopua oikeuksestasi hakea tulevia etuja: entä jos tarvitset leikkausta, tilasi pahenee tai tarvitset jatkuvaa hoitoa? Tilitys ei välttämättä riitä kattamaan tätä ja normaalia laskua. Tai se voi olla yksinkertaisesti ohi siinä vaiheessa.
- Kertasumman hallinnointi voi olla hyvin vaikeaa. Jos käytät rahaa liian nopeasti, jää ilman viikkomaksuja.
On varmasti tärkeää punnita hyvät ja huonot puolet huolellisesti – ja kokeneen työntekijän avulla asianajaja.
Tyypilliset työntekijöiden korvausmaksut
Toinen tärkeä kysymys: mikä on keskimääräinen työntekijöiden korvaussopimus? Hyvä uutinen on, että suurin osa työntekijöistä (73%) saa ratkaisun tai palkinnon. Intensiivisen tutkimuksen mukaan keskimääräinen ratkaisu tai palkinto oli 21800 dollaria. Suurin osa työntekijöistä (68%) sai 2000–40000 dollaria.
Kuten näette, 2000 ja 40 000 dollarin välillä on valtava ero. Miksi tällainen aukko? Osa siitä johtuu siitä, että työntekijät maksavat suhteellisen pienempiä maksuja kuin esimerkiksi henkilövahinkoratkaisut tai palkinnot. Peto on luonteeltaan: sinun ei tarvitse todistaa vikaa, joten voit saada etuja, vaikka vamma johtuisi teknisestä syystä.
Toinen tekijä on laaja joukko vammoja; ne voivat vaihdella nyrjähdyksistä ja rasituksista tuhoisiin vammoihin (esim. palovammat, amputaatio). Nämä luvut heijastavat laajaa tapaturmien kirjoa.
Mielenkiintoista ovat kuitenkin erimielisyydet, jotka lähestyivät sovintoprosessia eri tavalla. Esimerkiksi ensimmäisen tarjouksen hyväksyneiden keskimääräiset työntekijät laskivat 10 700 dollaria. Asianajajan palkkaaneille se oli 23 500 dollaria.
Ota yhteyttä LaBovick Law Groupin asianajajiin, jotka ovat kokeneita työntekijöitä.
Asianajajan palkkaamisella on merkittävä ero – samoin kuin ylimääräisillä toimitusvaroilla. . Se voi tarkoittaa eroa, kun kamppailet toimeentulon puolesta ja kuinka mukavasti työskentelet kohti toipumistasi ja selvität ”uuden normaalin”.
Työntekijöiden korvausasianajajat työskentelevät ennakoimattomasti, joten meille ei makseta palkkioita, ellei neuvotella sinulle hyväksyttävää ratkaisua tai voiteta tuomio istunnossa.Kummassakin tapauksessa maksut otetaan näistä rahoista – ei taskustasi. Ymmärrämme, että tämä on koetuksen aika; sinun ei tarvitse maksaa vielä yhtä laskua.
Kokenut asianajaja puolellasi sijoittaa sinut paremmin onnistuneeseen lopputulokseen. LaBovick Law Groupilla on vuosikymmenien kokemus tällä alalla. Älä epäröi ottaa yhteyttä meihin ennen kuin hyväksyt sovinnon.