Aivan kuten urheilupsykologit voivat antaa urheilijoille kilpailuedun, niin voivat teollisuuspsykologit hyötyä liike-elämän organisaatioista.
Aivan kuten monet urheilutiimit odottavat urheilupsykologien antavan heille kilpailuetua, niin myös kaikki eteenpäin ajavat yritykset, joilla on johdonmukainen liiketoimintastrategia, ovat kiinnostuneita psykologian potentiaalista parantaa työntekijöiden suorituskykyä.
Tässä on lyhyt katsaus teollisuuspsykologiaan ja miksi se tekee niin lupaavasta uravalinnasta.
Mikä on teollisuuspsykologi?
Teollisuuspsykologi soveltaa psykologista teoriaa organisaatio, ei yksittäinen henkilö. Tarkastellaan erityisesti sitä, miten organisaation työntekijät suhtautuvat työympäristöönsä.
Yritykset puolestaan voivat rekrytoida teollisuuspsykologeja auttamaan heitä parantamaan tuottavuutta luomalla tehokkaamman työympäristön.
DR. Sertifioitu psykologi ja Lucid Learning Systems -yrityksen johtaja Andrea Gould kirjoittaa, että teollisuuspsykologit voivat ”tunnistaa koulutus- ja kehittämistarpeet esimerkiksi tuottavuuden, johtamisen ja työntekijöiden työskentelytapojen aloilla ja auttaa yrityksiä ratkaisemaan ongelmia kouluttamalla työntekijöitä, kehittämällä suorituksen arviointikriteereitä ja arvioida markkinastrategioita. ”
Kuinka teollisuuspsykologit auttavat yrityksiä parantamaan tuottavuuttaan?
Paul Muchinskyn teoksen Psykologia työhön: Johdatus teollisuus- ja organisaatiopsykologiaan mukaan teollisuuspsykologit voivat hakea heidän asiantuntemuksensa yhdelle tai useammalle liiketoiminnan kuudesta avainalueesta:
- Koulutus ja kehittäminen, jossa keskitytään roolien tunnistamiseen yrityksen sisällä ja näiden roolien suorittamiseen tarvittaviin taitoihin. psykologit voivat sitten auttaa yrityksiä kehittämään tehokkaita koulutusohjelmia.
- Työntekijöiden valinta, jossa keskitytään auttamaan yritystä optimoimaan rekrytointimenettelyt esimerkiksi kehittämällä tehokkaita seulontatestejä.
- Ergonomia, jossa keskitytään toimistoympäristön ulkoasuun, mikä voi vaikuttaa työntekijöihin sekä psykologisella että fyysisellä tasolla. Psykologit voivat suositella parannuksia, jotka vähentävät työstressiä.
- Suorituskyvyn hallinta, jossa keskitytään kehittämään menetelmiä työntekijöiden suoritustasojen mittaamiseksi.
- Työelämä, jossa tavoitteena on parantaa tuottavuutta. parantamalla työntekijöiden elämänlaatua työpaikalla.
- Organisaation kehittäminen, jossa painopiste on koko organisaation rakenteessa.Psykologit neuvovat yrityksiä siitä, miten parantaa tuottavuutta rakenneuudistuksen ja uudelleensuunnittelun avulla.
Mitä eroa on teollisuuspsykologilla ja ammattivalmentajalla?
Teollisuuspsykologin rooli saattaa tuntua samanlaiselta kuin liike- tai johtajavalmentajan rooli; Yritykset palkkaavat heidät parantamaan tuottavuutta koko organisaatiossa keskittymällä kokonaisuuden muodostaviin pienempiin osiin.
Yksi perustavanlaatuinen ero on kuitenkin se, että teollisuuspsykologi keskittyy työntekijöiden tyytyväisyyteen ja motivaatioon. , kun taas ammattivalmentajat keskittyvät johtamis- ja johtamistaitojen kehittämiseen. Voisi sanoa, että teollisuuspsykologit ovat työntekijäkeskeisiä, kun taas johto- ja yritysvalmentajat keskittyvät johtajuuteen.
Miksi tulla teollisuuspsykologiksi?
Sen lisäksi, että meillä on lupaava tulevaisuus tässä yhä useammin kilpailukykyinen yrityskenttä, teollisuuspsykologia on ammatti, joka mahdollistaa ainutlaatuisen yhdistelmän taitoja; mukaan lukien motivaatiotaidot, strategia ja suunnittelu. Sellaisena se sopii täydellisesti henkilöille, joilla on erilaisia mielenkiinnon kohteita ja halukkuutta tutkia psykologiammatin kykyä.
Kuinka tulla teolliseksi psykologiksi
Kandidaatin tutkinnon ansaitseminen on ensimmäinen askel teollisuuspsykologiksi tulemiseen. Useimmissa tapauksissa kandidaatin kandidaatti (BA) tai yhteiskuntatieteiden kandidaatti (BSocSci), jolla on psykologian pääaine, on hyvä alku. Koska monet teollisuuspsykologian koulut sijaitsevat talous- ja hallintotieteiden tai kauppatieteellisissä tiedekunnissa, voit aloittaa myös kauppatieteiden kandidaatin tutkinnolla (BCom), jolla on pääaine teollisuuspsykologiassa. SACAP: n henkilöstöjohtamisen pääaineenaan soveltuva sosiaalitieteiden kandidaatti (BAppSocSci) on myös erinomainen ensimmäinen askel organisaatiopsykologian maailmaan.
Teollinen tai organisaatiopsykologi on yksi yhdeksästä luokasta, joihin voit ilmoittautua Etelä-Afrikan terveysammattineuvosto (HPCSA).Psykologian kandidaatin tutkinnon lisäksi tarvitset seuraavat vaatimukset, jotta voit rekisteröityä teollisuuspsykologiksi:
- kunnianosoitus teollisuuspsykologiassa
- ohjattu HPCSA: n hyväksymä psykologian maisteriohjelma
- 12 kuukauden kestävän kokopäiväisen hyväksytyn harjoittelun onnistunut suorittaminen
- Psykologian ammattilautakunnan kansallisen kokeen onnistunut suorittaminen asiaankuuluva rekisteröintiluokka
Lisätietoja teollisuuspsykologiksi tulemisesta sekä muut SACAP: n psykologiaohjelmat, jotka voivat toimia reittinä psykologiammattiin, tiedustele nyt.
