Joskus emme vain ajattele tarpeeksi pomoistamme tai siitä, mihin he käyvät läpi Auta meitä työskentelemään ja varmista, että palkkamme maksetaan. Ajattelemme heitä usein orjaajureina tai vastustajina, joilla on epärealistiset odotukset siitä, mitä voimme saavuttaa päivässä.
Mutta lopetammeko koskaan ajatella työtä, jonka he tekevät uusien asiakkaiden saamiseksi, vanhojen pitämiseksi, ja varmistaa, että kaikki liikkuu sujuvasti? Enimmäkseen ei. Pomonpäivä muistuttaa, että kaikki eivät ole myöskään ruusuja nokkimisjärjestyksen yläosassa, joten muista kiittää pomoa kaikesta, mitä he tekevät!
Bossipäivän historia
Bossipäivän loi Patricia Bays Haroski vuonna 1958, kun hän rekisteröi sen Yhdysvaltain kauppakamariin työskennellessään sihteerinä State Farm Insurance -yrityksessä. Hänen valitsemansa päivämäärä oli isänsä syntymäpäivä, johtuen suurelta osin siitä, että hän työskenteli tuolloin hänen puolestaan.
Hänen mielestään hänen isänsä tekemää työtä tunnustettiin harvoin ja että työntekijät osoittivat harvoin arvostus näille ihmisille, jotka pitivät työpaikkansa sujuvana. Vuoteen 1979 mennessä se oli kasvanut riittävän suosituksi, että Hallmark-kortit antoivat pomo-päivä-kortin juhlien kunniaksi.
Sen suosio jatkoi kasvuaan viime vuosiin saakka, jolloin lisääntynyt sosiaalinen tietoisuus ja luokkatietoisuus ovat johtaneet kiistoihin kortista. juhla.
Työntekijöiden ja työnantajien välillä on tehoero, jossa työnantaja yleensä ansaitsee enemmän rahaa ja jolla on enemmän valtaa, joten on esitetty, että pomo-päivää ei pidä pitää ja että mitään lahjoja – antamisen työpaikalla pitäisi virrata alas.
Se on mielenkiintoinen keskustelu, mutta mielestämme on tärkeää tunnistaa, että myös pomot ovat ihmisiä, ja vaikka heillä voi olla suurempi valta, heillä on myös suurempi vastuu ja heidän ponnistelunsa antavat työntekijöille jatkuvaa työtä.
Ehkä sekä pomo että työntekijä tarvitsevat yhdessä luoda tiimityöympäristön työpaikalla, ja pomo voi olla hyvä askel siihen suunta.
Kuinka juhlia pomon päivää
Juhli pomon päivää antamalla heille mukava kortti, tai vain pysähdy sisään ja kerro heille, kuinka arvostat heidän tekemistään. Jos huomaat, ettet todellakaan tiedä, mistä heidän työnsä koostuu tai mitä vaatimuksia heille asetetaan, pomo-päivä voi olla myös hyvä tilaisuus oppia tarkalleen, mitä he tekevät joka päivä pitääkseen työpaikkasi sujuvasti.
Bossipäivän juhlimisen haaste
Kaikki eivät ajattele ajatusta pestä pomo lahjoilla. Ei olla kyyninen, mutta suhteet voivat olla kireät eivätkä ole täysin terveitä. Siinä tapauksessa olisi outoa jättää kukkia työpöydälleen, vaikka se olisi mukava oliivipuun oksa. Vinkki: älä hanki heille oliivinoksaa.
Kääntöpuolella kukaan ei halua näyttää siltä, että hän olisi houkutellut päätöksentekijää. Bossin päivä työntekijänä on haastava, mutta sen ei tarvitse olla:
- Pidä yksinkertaisena – älä ajattele lahjaa liikaa. Kortti on vilpitön ja kertoo kaiken, mikä on sanottavaa menemättä ylhäältä. Kukat näyttävät kuitenkin liioittelevilta ja saattavat pomo olla tiukassa paikassa.
- Käytä vitsejä peitteenä – keikkalahja on aina erinomainen suoja. Nokkeluus ja huumori ovat suurempia kuin kaikki, joten et saa pomo-suosikkia vääristä syistä. Kuka tiesi, että höyhenpehmusteet keksittiin pomon päivälle ?!
- Sano se ääneen – etkö halua saada heille lahjaa, vaikka se olisi vitsi? Se on reilua, mutta muista, että toimet puhuvat ääneen enemmän kuin sanat. Tutkimukset osoittavat, että korkeatasoiset esiintyjät ymmärtävät roolinsa suhteiden ylläpitämisessä. Painosi vetäminen ei tule olemaan helpompaa kuin sanominen: ”Hyvän pomo ’, pomo.” Loman nimi tekee 25% työstä!
- Anna HR: n tehdä se – unohtaa kaikki, mitä olet lukenut suhteiden ylläpitämisestä ja isompana ihmisestä – juuri siihen tarkoitetaan henkilöstöresursseja ! Vitsin syrjään, lahjat Bossin päivänä voivat tuntua itsepäinenä. Ottamalla HR: n mukaan prosessiin voit pitää pään honchon onnellisena työntämättä päätäsi pois rintakehästä.
Miksi Pomonpäivä vaivan arvoista?
Ei ole yllättävää, että jotkut ihmiset ajattelevat, että se on krokki ja joka on poistettava. Okei, jotkut ovat harhaanjohtavia! Niin dekadenttinen kuin ajatus näyttää, on työntekijöiden vaivan arvoinen. Älä unohda, että päätöksentekijän tuntemisella voi olla suuri vaikutus uraan. Ja jos et välitä, mitä ihmiset ajattelevat, se on sitä parempi!
Enimmäkseen Bossin päivä on kuitenkin arvostuksen osoittaminen ja harmonian ylläpito toimistossa. Työntekijät unohtavat liian usein, että yritystikkaiden kärjessä olevat ihmiset ovat ihmisiä eikä kasvottomia robotteja. He haluaisivat olla osa tiimiä, mutta se ei ole tarkoituksenmukaista.Pomon päivä on se, että kerralla on okei muistuttaa heitä siitä, että arvostat heidän työnsä vaikeutta.
Kuten aina, ei ole koskaan huono toimenpide kannustaa päivän juomiseen ja kakun syömiseen työpaikalla!
Kuinka pomojen tulisi toimia?
Pomot, jos luet tätä – anna työntekijöillesi palkanlisäys!
Kaiken vakavasti johtajan on tiedä askeleet, jotka on tehtävä lahjan vastaanottamiseksi, ja se alkaa siitä, ettei kannusta pakollista loman tarkkailua. Tämä ei ole Pohjois-Korea – et ole korkein johtaja!
Sen jälkeen on kyse kiitoksesta ja armollisuudesta ajatuksesta. Myös ihmisten muistuttaminen heidän tärkeydestään, vaikka se ei ole heidän päivä, tekee myös ihmeitä.
Kuinka vietät pomo-päivää kollektiivina?