Harjoittelupaikka on ammatillinen oppimiskokemus, joka tarjoaa mielekästä, käytännön työtä, joka liittyy opiskelijan tutkimusalaan tai kiinnostukseen uraan. Harjoittelu antaa opiskelijalle mahdollisuuden tutkia ja kehittää uraa sekä oppia uusia taitoja. Se tarjoaa työnantajalle mahdollisuuden tuoda uusia ideoita ja energiaa työpaikalle, kehittää kykyjä ja mahdollisesti rakentaa putkea tuleville kokopäiväisille työntekijöille. Laadukas työharjoittelu:
- Koostuu osa- tai kokopäiväisestä työaikataulusta, joka sisältää enintään 25% toimihenkilö- tai hallintotehtäviä.
- Tarjoaa selkeän työn / projektikuvaus työkokemuksesta.
- Ohjaa opiskelija organisaatioon, sen kulttuuriin ja ehdotettuihin tehtäviin.
- Auttaa opiskelijaa kehittämään ja saavuttamaan oppimistavoitteet.
- Tarjoaa säännöllistä palautetta opiskelijaharjoittelijalle.
Mitä eroa on harjoittelun, osuuskuntakoulutuksen ja tutkimuskokemuksen välillä?
Harjoittelupaikat ovat ohjattuja, jäsenneltyjä oppimiskokemuksia ammatillisessa ympäristössä, joiden avulla voit saada arvokasta työkokemusta opiskelijan valitsemalta tutkimusalalta. Harjoittelupaikat vaativat vähintään 120 tuntia (tyypillisesti vähintään 10 tuntia viikossa syksyllä ja keväällä ja joko osa- tai kokopäiväisesti kesällä).
Osuuskunnat ovat palkattuja tehtäviä, jotka edellyttävät opiskelijat vaihtavat lukukausia lukukauden kokopäiväisen työn ja vähintään kahden lukukauden kokopäiväisen akateemisen tutkimuksen välillä. Opiskelijoille tarjotaan usein, mutta ei aina, kokopäiväistä työtä organisaatiossa valmistumisen jälkeen. Yhteistyökumppanit eivät ole yleisiä UMBC: ssä, mutta on opiskelijoita, jotka ovat kiinnostuneita niistä soveltavina oppimiskokemuksina. Jos olet kiinnostunut osuuskunnasta, suosittelemme keskustelemaan yhden henkilökuntamme kanssa kehittämään kokemuksemme rakenteen, joka on parhaiten toimiva opiskelijamme varten.
Tutkimusmahdollisuuksia on tarjolla sekä verkossa että muualla. Kampuksen ulkopuolinen. Nämä kokemukset tarjoavat ainutlaatuisen tavan ymmärtää paremmin opiskelijan akateemisia intressejä ja pohtia, kuinka tutkijakoululla voi olla merkitys tuleville poluille. Rahoitusta voi olla saatavilla näille kokemuksille sellaisten organisaatioiden kautta kuin National Science Foundation (NSF).
Opiskelijat odottavat:
- Hankkia todellista työkokemusta ja tarjota mielekästä apua yhtiö. He eivät halua olla gophereita!
- On mentori, joka antaa ohjausta, palautetta, vastaanottavaisuutta ja mallintaa ammattitaitoa.
- Hankkia kokemuksia ja taitoja tietyltä alalta.
- Kehittää ammatillisia kontakteja.
- Saada alttius ylimmälle johdolle.
- Saada perehdytys yritykseen, johon he harjoittavat. Tämä tutustuttaa opiskelijan yrityksen tehtävään ja tavoitteisiin sekä antaa tietoa yrityksen säännöistä, säännöistä ja menettelyistä. Se esittelee harjoittelijan myös muille työntekijöille, joille he voivat mennä tulevaisuudessa kysymyksillä.
Harjoittelijan palkkaamisen edut:
- Säännöllisen kuormituksen vähentäminen työntekijät
- Anna työntekijöiden keskittyä korkeamman tason tehtäviin
- vastata lyhytaikaisiin henkilöstötarpeisiin
- Suorita ”Priority C” -tehtävät / projektit
- Käytä kustannustehokasta työllisyysstrategiaa
- Hanki pääsy erittäin motivoituneille opiskelijoille, jotka pystyvät täyttämään henkilöstötarpeet
- Suorita rajalliset projektit
- Kehitä tulevaisuuden työntekijöiden putki
- Valmista huomisen työvoima
- Anna innostusta ja uusia ideoita organisaatioosi
- Tarjoa käytännön oppimismahdollisuuksia opiskelijoille
- Hyödynnä opiskelijoiden tekniikkaa ja sosiaalisen median taito