FMLA und CFRA-Urlaub
Sowohl FMLA als auch CFRA verlangen von den versicherten Arbeitgebern eine Freistellung für persönliche Krankheit, um die Krankheit eines Familienmitglieds und im Zusammenhang mit der Geburt oder Adoption eines Kindes zu behandeln. Obwohl dies einfach klingt, gehören FMLA- und CFRA-Fragen zu den am stärksten umstrittenen arbeitsrechtlichen Fällen und können zu hohen Verbindlichkeiten führen. Nach den Familien- und Krankenurlaubsgesetzen des Bundes und Kaliforniens haben berechtigte Mitarbeiter bis zu 12 Wochen Freizeit pro Jahr für:
- Bindung an ein Neugeborenes, ein Adoptivkind oder ein Kind, das zur Pflege eingesetzt wird
- Betreuung eines Familienmitglieds mit einem schwerwiegenden Gesundheitszustand
- Der eigene schwerwiegende Gesundheitszustand des Arbeitnehmers
- Eine qualifizierende Notwendigkeit in Bezug auf den Militärdienst eines nahen Familienmitglieds ( Nur FMLA)
Das Bundesgesetz über Familien- und Krankenurlaub erlaubt berechtigten Mitarbeitern auch, bis zu 26 Wochen pro 12-Monats-Zeitraum für die Pflege eines kranken oder verletzten Servicemitglieds zu benötigen.
Familien- und Krankenurlaubsgesetze verbieten auch Vergeltungsmaßnahmen oder Diskriminierungen gegen einen Mitarbeiter, wenn er Rechte gemäß FMLA oder CFRA ausübt oder Informationen oder Zeugnisse über mutmaßliche Verstöße gegen kalifornische oder bundesstaatliche Familien- und Krankenurlaubsgesetze abgibt.
Versicherte Arbeitgeber Unter FMLA und CFRA
deckt FMLA private Arbeitgeber mit jeweils 50 oder mehr Beschäftigten ab von 20 oder mehr Kalenderwochen im aktuellen Kalenderjahr oder im vorhergehenden Kalenderjahr und allen öffentlichen Arbeitgebern unabhängig von der Anzahl der Beschäftigten. Dies schließt Mitarbeiter auf der Gehaltsliste ein, die keine Vergütung erhalten haben, Teilzeitbeschäftigte, beauftragte Mitarbeiter und beurlaubte Mitarbeiter, von denen erwartet wird, dass sie wieder aktiv arbeiten. Entlassene Mitarbeiter zählen nicht.
Ab 2021 hat Kalifornien die CFRA erheblich ausgeweitet und sie unabhängig von ihrer Größe auf private Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern zusätzlich zu öffentlichen Arbeitgebern angewendet. Zuvor beantragte CFRA bei privaten Arbeitgebern mit 50 oder mehr Arbeitnehmern wie der FMLA.
Berechtigung von Mitarbeitern für FMLA / CFRA-Urlaub
Es gibt bestimmte Kriterien für die Berechtigung eines Arbeitnehmers für CFRA und / oder FMLA. Ein Arbeitnehmer muss mindestens 12 Monate bei einem versicherten Arbeitgeber gearbeitet haben und in den 12 Monaten vor Beginn des Urlaubs 1.250 Stunden gearbeitet haben. Darüber hinaus muss der Arbeitnehmer im Rahmen des FMLA auch auf einer Baustelle arbeiten, auf der 50 oder mehr Arbeitnehmer innerhalb von 75 Meilen von dieser Baustelle beim Arbeitgeber beschäftigt sind.
Schwangerschaftsurlaub
Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeiter unterliegen dem kalifornischen Gesetz über Schwangerschaftsunfähigkeitsurlaub (PDL). Eine Arbeitnehmerin, die durch eine Schwangerschaft behindert ist, hat Anspruch auf eine PDL von bis zu vier Monaten. Die Dauer des Urlaubs wird vom Gesundheitsdienstleister der Arbeitnehmerin festgelegt und hängt davon ab, wie lange die Arbeitnehmerin durch die Schwangerschaft tatsächlich behindert ist.
Arbeitgeber mit Arbeitnehmern, die Anspruch auf staatliche oder bundesstaatliche Familien- und medizinische Leistungen haben Urlaub, muss auch die unter Familien-, Kranken- und Elternurlaub und Urlaubsinteraktionen beschriebenen Schritte befolgen, wenn Sie schwangerschaftsbedingte Urlaubstage verabreichen.
Babybindungsurlaub
Wenn ein Arbeitgeber von abgedeckt ist Gemäß Bundes- und Landesgesetz über Familien- und Krankenurlaub (FMLA / CFRA) kann ein Mitarbeiter bis zu 12 Wochen unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub in Anspruch nehmen, um sich mit einem Neugeborenen oder einem Kind zu verbinden, das dem Mitarbeiter zur Adoption oder Pflege zur Verfügung gestellt wird – vorausgesetzt, der Mitarbeiter erfüllt die Teilnahmebedingungen. Der Urlaub muss innerhalb eines Jahres nach der Geburt, Adoption oder Pflegestelle des Kindes genommen werden.
Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz gilt für Arbeitgeber mit 50 oder mehr Arbeitnehmern und alle öffentlichen Stellen.
Das kalifornische Familienrechtsgesetz gilt für Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern und alle öffentlichen Stellen.
Der Babybindungsurlaub gilt zusätzlich zu jeder Freizeit gemäß dem kalifornischen Gesetz über Schwangerschaftsunfähigkeitsurlaub.
Ärztliche Bescheinigung
Möglicherweise benötigen Sie eine ärztliche Bescheinigung für einen Mitarbeiter, der wegen seiner eigenen schweren Krankheit einen Familien- / Krankenurlaub nimmt oder sich um ein Familienmitglied kümmert, jedoch nicht um eine Babybindung Zeit. Beachten Sie, dass die Gesetze zum Schutz der Privatsphäre die Art der Informationen einschränken, die Sie möglicherweise für eine solche Zertifizierung benötigen.
- Häufiger Fehler – Den Unterschied zwischen einem „schwerwiegenden Gesundheitszustand“ und einer „allgemeinen Erkrankung“ nicht verstehen.
- „Schwerer Gesundheitszustand“ – Ein „schwerwiegender Gesundheitszustand“ ist eine Krankheit, eine Verletzung, eine Beeinträchtigung oder ein körperlicher oder geistiger Zustand, der mindestens eines von mehreren Kriterien umfasst, die in den Bestimmungen zum Familienurlaub speziell definiert sind.
Sie können dies auch Im Allgemeinen ist eine ärztliche Bescheinigung für den Schwangerschaftsurlaub erforderlich.
Hinweisanforderungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Sowohl das kalifornische als auch das Bundesgesetz über Familien- und Krankenurlaub sowie das kalifornische Gesetz über Schwangerschaftsunfähigkeitsurlaub verlangen von Arbeitgebern, dass sie spezifische Mitteilungen für Arbeitnehmer veröffentlichen, in denen ihre Urlaubsrechte erläutert werden.
Entgelt und Leistungen
Familien- und Krankenurlaub, Elternurlaub und Schwangerschaftsunfähigkeitsurlaub sind in der Regel unbezahlt, obwohl die Arbeitnehmer bestimmte Rechte haben, den ansonsten unbezahlten bezahlten bezahlten Kranken- oder Urlaubsurlaub zu ersetzen. Mitarbeiter, die in Ihre Krankenversicherungsleistungen aufgenommen wurden, haben Anspruch darauf, diese Leistung während ihrer Schwangerschaftsunfähigkeit und ihres Familienurlaubs weiterhin zu erhalten.
Recht auf Wiedereinstellung nach dem Urlaub
Wenn Sie einem Mitarbeiter gewähren “ Wenn Sie einen Antrag auf Urlaub in Bezug auf Familien- und Kranken-, Eltern- oder Schwangerschaftsunfähigkeit stellen, müssen Sie garantieren, dass der Arbeitnehmer wieder in dieselbe oder eine vergleichbare Position versetzt wird. Nur unter sehr begrenzten Umständen können Sie die Gewährleistung der Wiedereinstellungsgarantie verweigern.
„Vergleichbare Position „
Beschäftigung in einer“ vergleichbaren Position „bedeutet Beschäftigung in einer Position, die in Bezug auf Entgelt, Leistungen und Arbeitsbedingungen, einschließlich Privilegien, Nebenleistungen und Status, praktisch mit der ursprünglichen Position des Arbeitnehmers identisch ist. Es muss dieselben oder im Wesentlichen ähnliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten beinhalten, die im Wesentlichen gleichwertige Fähigkeiten, Anstrengungen, Verantwortlichkeiten und Befugnisse beinhalten müssen. Es muss an derselben oder einer geografisch nahen Baustelle durchgeführt werden, von der aus der Mitarbeiter zuvor beschäftigt war. Dies bedeutet normalerweise die gleiche Schicht oder den gleichen oder einen gleichwertigen Arbeitsplan.
Verweigerung der Wiedereinstellung vollständig
Obwohl ein Mitarbeiter das Recht hat, in die Position zurückzukehren, die er vor der Aufnahme einer Familie / eines Arztes innehatte verlassen, dieses Recht ist nicht absolut. Die Wiedereinstellung kann aus bestimmten rechtmäßigen Gründen verweigert werden, die nicht mit der Ausübung des Urlaubsrechts durch den Arbeitnehmer zusammenhängen.
Interaktion zwischen Bundes- und kalifornischen Gesetzen
PDL, FMLA und CFRA enthalten ähnliche Bestimmungen und können gleichzeitig ausgeführt werden gewisse Umstände. Es gibt jedoch bestimmte Situationen, in denen die Blätter nicht gleichzeitig laufen. Sie müssen sich mit den verschiedenen Umständen vertraut machen, unter denen ein Mitarbeiter Urlaub nehmen kann, und mit der Interaktion dieser Blätter.
Probieren Sie den Assistenten für Urlaubsinteraktionen aus.
Mit dem Assistenten für Urlaubsinteraktionen können Sie feststellen, ob Ein Mitarbeiter hat Anspruch auf Urlaub im Rahmen des Schwangerschaftsunfähigkeitsurlaubs (PDL), des Familien- und Krankenurlaubsgesetzes (FMLA), des California Family Rights Act (CFRA) oder einer Kombination dieser Urlaubstage.
Strafen für Urlaubsverstöße
Verstöße gegen das Familien-, Arzt-, Eltern- und Schwangerschaftsurlaubsgesetz unterwerfen Sie einer Zivilklage oder einem Verwaltungsverfahren, und Vorgesetzte können persönlich haftbar gemacht werden.
Familienurlaubs- und Krankenurlaubsrichtlinie
Wenn Sie ein versicherter Arbeitgeber sind und ein Mitarbeiterhandbuch veröffentlichen, in dem andere Arten von Urlaub für Personen oder Behinderungen beschrieben werden, die Ihren Mitarbeitern zur Verfügung stehen, müssen Sie Richtlinien zur Beschreibung des Familienurlaubs und des Krankenurlaubs enthalten
Stillunterkunft für stillende Mütter
Nach der Rückkehr aus dem Schwangerschaftsurlaub kann eine Mitarbeiterin, die stillende Mutter ist, während ihres Arbeitstages Zeit zum Pumpen von Muttermilch verlangen. Ab dem 1. Januar 2020 hat Kalifornien die Verpflichtungen der Arbeitgeber zur Bereitstellung von Laktationsunterkünften erheblich ausgeweitet. Das Gesetz schreibt vor, dass Sie den Mitarbeitern eine angemessene Pausenzeit zum Ausdrücken von Muttermilch und einen anderen privaten Ort als ein Badezimmer zur Verfügung stellen müssen. Der Raum selbst muss:
- sicher, sauber und frei von giftigen oder gefährlichen Materialien sein;
- eine Oberfläche zum Platzieren einer Milchpumpe und anderer persönlicher Gegenstände enthalten;
- Sitzplätze enthalten; und
- Zugang zu Elektrizität oder alternativen Geräten (wie Verlängerungskabeln oder Ladestationen) haben, die den Betrieb einer elektrischen oder batteriebetriebenen Milchpumpe ermöglichen.
Zusätzlich Der Arbeitgeber muss dem stillenden Mitarbeiter Zugang zu einem Waschbecken mit fließendem Wasser und einem Kühlschrank oder Kühler gewähren, der zum Lagern von Muttermilch in der Nähe des Arbeitsbereichs des Mitarbeiters geeignet ist.
Zugehörige Ressourcen
Interaktionsassistent verlassen „
Mit dem Assistenten für Urlaubsinteraktionen können Sie feststellen, ob ein Mitarbeiter Anspruch auf Urlaub gemäß Schwangerschaftsunfähigkeitsurlaub (PDL), Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA), kalifornischem Familienrechtsgesetz (CFRA) oder einer Kombination aus diesen hat diese Blätter.
FMLA / CFRA-Quiz „
Verwenden Sie dieses Quiz, um zu verstehen, wie sich die Freizeit eines Mitarbeiters auf das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) auswirkt das California Family Rights Act (CFRA).
Gewusst wie: Verwalten von Familien- und Krankenurlaub „
Unter bestimmten Umständen kann ein e Der Arbeitnehmer kann aus familiären und medizinischen Gründen Urlaub beantragen.Das Bundesgesetz über Familien- und Krankenurlaub (FMLA) und das kalifornische Familienrechtsgesetz (CFRA) berechtigen berechtigte Mitarbeiter unter bestimmten Umständen zu unbezahltem, arbeitsplatzgeschütztem Urlaub. Wenn Sie 50 oder mehr Mitarbeiter beschäftigen, sind Sie durch FMLA abgesichert. Wenn Sie fünf oder mehr Mitarbeiter beschäftigen, sind Sie von CFRA abgedeckt.
FMLA und CFRA: Formulare für Familien- und Krankenurlaub & Checklisten
Leistungen während des Urlaubs „
Diese Tabelle beschreibt Abwesenheitsurlaube, ob sie gesetzlich vorgeschrieben sind, ob ein staatlich vorgeschriebener Lohnersatz verfügbar ist, ob die Gesundheitsleistungen während des Urlaubs fortgesetzt werden müssen und ob die Nutzung von Krankheit, Urlaub oder Zapfwelle möglich ist erforderlich sein.
California Family Rights Act-Broschüre „
In dieser Broschüre wird das Recht eines Mitarbeiters auf Urlaub nach dem California Family Rights Act (CFRA) beschrieben. Sie können diese Broschüre jedem berechtigten Mitarbeiter geben Für CFRA und / oder diejenigen, die einen Urlaub beantragen, der als CFRA qualifiziert ist, aber dies ist nicht erforderlich.
Checkliste für die PDL FMLA CFRA-Dokumentation – Nur für Arbeitgeber „
Verwenden Sie diese Checkliste, um Sie zu unterstützen bei der Einhaltung der Vorschriften in Bezug auf Familienurlaub, CFRA-Urlaub und Schwangerschaftsunfähigkeitsurlaub.
Urlaubsantrag o f Abwesenheit – FMLA CFRA PDL – Englisch „Spanisch“
Geben Sie dieses Formular an, wenn Sie ein Arbeitgeber sind, der unter das Bundesgesetz über Familien- und Krankenurlaub (FMLA) oder das kalifornische Familienrechtsgesetz (CFRA) fällt, und entweder ein Mitarbeiter dies beantragt hat eine Beurlaubung oder Sie erkennen die Notwendigkeit.