Interviewtipps
Was auch immer Sie richtig gemacht haben, um Sie dorthin zu bringen, gute Arbeit! Jetzt ist Interviewzeit. Machen wir uns bereit, das Interview zu zerschlagen und in Ihre neue Karriere einzusteigen. Wir haben eine kurze Liste zusammengestellt, die Ihnen dabei hilft, Ihr Interview festzunageln.
Tragen Sie Ihr bestes Lächeln
IHOP ist ein kundenorientiertes Unternehmen, was bedeutet, dass Sie freundlich und aufgeschlossen sind.
Das Tragen eines Lächelns ist der beste Weg, um andere zum Reden und Einbeziehen einzuladen. Nicht das gruselige „Ich-weiß-etwas-du-nicht“ -Lächeln, sondern eines, das sagt: „Hey, ich bin mehr als glücklich, mit allem zu helfen, was du dir vorstellen kannst“, lächle.
Tragen Sie dieses Lächeln zu Ihrem Vorstellungsgespräch und während Sie mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber telefonieren.
Seien Sie pünktlich
Nichts wird Ihr Vorstellungsgespräch so sprengen wie zu spät.
Kommen Sie etwa 10 Minuten zu früh zu Ihrem Vorstellungsgespräch, höchstens 15 Minuten. Dies zeigt den Arbeitgebern, dass Sie wissen, wie Sie früh und arbeitsbereit erscheinen können.
Stellen Sie sich das so vor, wie viele von uns zeigen können Keiner von uns.
Sie brauchen Zeit, um sich zu organisieren und Ihre Gedanken zu sammeln, bevor Sie anfangen. Die zusätzlichen 5 oder 10 Minuten helfen Ihnen, bereit zu sein wenn die Uhr auf Null schlägt.
Wie das alte Sprichwort sagt: Wenn Sie pünktlich sind, sind Sie zu spät. Wenn Sie früh sind, sind Sie pünktlich.
Dress to Impress
Zeigen Sie sich zu Ihrem arbeitsbereiten Interview.
Dies bedeutet, was zu tragen t sie tragen. Schwarze Hosen und schwarze rutschfeste Schuhe (OSHA-zugelassen) sind die Norm.
Hygiene ist ebenfalls wichtig. Achten Sie also darauf, dass Sie gut aussehen und gut riechen. Selbst wenn Sie nicht eingestellt sind, ist das zugelassene Food-Service-Outfit für andere Restaurantjobs nützlich.
Bringen Sie Kopien und einen Stift mit.
Bringen Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs mit, um sie zu teilen mit dem Interviewer. Bringen Sie etwas mit, mit dem Sie sich Notizen machen können. Dies sagt dem Interviewer, dass Sie auf alles vorbereitet sind.
Antworten bereithalten
Es ist ein Interview, sie werden Fragen an Sie haben und Sie sollten auf einige der Fragen vorbereitet sein Die offensichtlichsten.
Mögliche Interviewfragen
Warum möchten Sie hier arbeiten?
„Geld“ natürlich, aber sie werden mehr als das hören wollen Was auch immer Ihre Gründe für eine Bewerbung sind, halten Sie eine Antwort bereit, auch wenn es etwas Seltsames wie „Ich liebe Pfannkuchen!“ Ist.
Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
Was sie sind Fragen ist, ob Sie einen Plan haben. Manager halten Menschen ohne Lebenspläne manchmal für unerwünscht. Halten Sie eine solide Antwort bereit, auch wenn Sie nur große Träume haben.
Hatten Sie solche Jobs? Wenn ja, was hat Ihnen daran gefallen / nicht gefallen?
Seien Sie ehrlich und positiv. Manager möchten nicht so viel über Abneigungen hören, wie sie möchten.
Halten Sie eine Anekdote bereit, und Sie werden diese Frage beantworten.
Warum sollten wir Sie einstellen?
„Weil ich großartig bin“ ist keine angemessene Antwort. Lassen Sie sie wissen, dass Sie ein harter Arbeiter sind, gerne mit Menschen zusammen sind oder sich auf Ihren Mitarbeiterrabatt freuen, damit Sie Pfannkuchen bekommen können.
Halten Sie etwas bereit.
Halten Sie Ihre Fragen bereit
Das Interview ist der perfekte Zeitpunkt, um spezifische und gezielte Fragen zu stellen. Fragen Sie nach den Schichten und Stunden, die Sie benötigen. ‚ Ich werde arbeiten und was Sie tun können, um Ihre Position zu verbessern.
IHOP benötigt möglicherweise keinen Asst. Manager, wenn er Sie anstellt, aber Sie müssen das Management wissen lassen, dass Sie an einer Weiterentwicklung interessiert sind.
Darüber hinaus engagiert das Stellen von Fragen den Manager, der wissen möchte, dass Sie in der Lage sind, einen Fremden zu engagieren – eine erforderliche Fähigkeit im Restaurantgeschäft.
Follow-up
Okay, du hattest dein Interview und alles lief gut und du t Ich denke, du hast den Job. Jetzt ist nicht die Zeit, auf einen Anruf des Managers zu warten.
Sie müssen ihn wissen lassen, dass Sie begeistert sind, dort zu arbeiten. Zeigen Sie ihnen Ihr Interesse, indem Sie ein paar Tage nach Ihrem Vorstellungsgespräch zurückrufen.
Wahrscheinlich hatten sie mehrere Vorstellungsgespräche und warten darauf, wer den Job wirklich will, und rufen anschließend an oder kommen vorbei.