さらに良い：これはおとぎ話ではありません。実際、雇用主の試合はかなり一般的です。プランの参加者が1,000人未満の雇用主の4分の3以上が一致を提供します。その割合は、会社とプランが大きくなるほど高くなります。
雇用主が401（k）を提供する場合）一致、知っておくべきことは次のとおりです。
401（k）一致に関するよくある質問
401（k）コントリビューション一致とは何ですか？
つまり401（k）にいくらかのお金を入れると、雇用主もいくらか入れます。これは、雇用主が優秀な人材を引き付けて維持するのに役立つ、従業員にとって大きなメリットです。
401（k）マッチはどのように機能しますか？
401（k）プランはそれぞれ異なるため、あなたはあなたの計画がどのように機能するかについての詳細は、雇用主の計画を確認する必要があります。ただし、一致には2つの一般的なタイプがあります。
部分一致
雇用主は、あなたが投入したお金の一部を一定額まで一致させます。雇用主によって提供される最も一般的な部分一致は、あなたが入れたものの50％、あなたの給料の最大6％です。言い換えれば、あなたの雇用主はあなたが寄付したものの半分に一致します…しかしあなたの給与総額の3％以下です。一致の最大量を取得するには、6％を入力する必要があります。それ以上、たとえば8％を入れても、それでも3％しか入れません。これが、最大値だからです。 （しかし、可能であれば8％を入れてください。複利はあなたのお金にも作用します。）
これはさまざまな方法で書かれているのを目にするかもしれません。 「最大6％のドルで50セント」、「最初の6％で50％」、「6％で3％」—全体像を把握できます。部分一致を説明するさまざまな方法があります。
ドル対ドルのマッチング
ドル対ドルのマッチ（フルマッチ、別名100％マッチ）では、雇用主はあなたと同じ金額を投入します。これも一定の金額までです。例として、給与の最大4％のドル対ドルがあります。この場合、4％を入力すると、4％が入力され、2％を入力すると、2％が入力されます。あなたが6％を入れても、それが彼らの最大であるため、彼らはまだ4％しか入れていません。
制限はありますか？
2020年に、IRSは従業員の個人的な401（k ）年間19,500ドルへの寄付（50歳以上の場合は26,000ドル）。雇用主のマッチング寄付はこの制限にカウントされませんが、従業員と雇用主の寄付の合計には制限があります。給与の100％または57,000ドル（63,500ドルの場合）あなたは50歳以上です）、どちらか早い方です。
この雇用主全体が「権利を確定する」ことと一致するものは何ですか？
A lo雇用主のtは、401（k）の試合に権利確定スケジュールを使用します。これは、あなたが会社を辞めた場合に失う金額を減らすことで、従業員としてのあなたへの賭けをヘッジするのに役立つ方法です。また、滞在するための輝かしいインセンティブを与えることも意味します。
権利確定スケジュールは、そこで働いた期間に基づいて、実際に所有している雇用主の一致する貢献の量を決定します。たとえば、雇用主の拠出金が4年間で徐々に確定する場合、雇用主の拠出金の25％は、1年後にあなたに帰属し、50％は、2年後にあなたに帰属し、75％は、3年後にあなたに帰属します。結婚4周年を迎えたら、それらはすべてあなたのものです。 （それ以前に去った場合、そのお金の一部を犠牲にします。）
「崖の権利確定」と呼ばれる別の種類の権利確定スケジュールがあります。これは、オールオアナッシングのシナリオです。4年間の崖がある場合、4番目の労働者に当たるまで、貢献の0％はあなたのものであり、その後、100％がすべてあなたのものになります。
通常、権利確定スケジュールの終了後に行われるすべての寄付は、すぐに完全に権利が確定します。ああ、心配しないでください。自分に投入したお金の100％は、常に完全に権利が確定します。
私はRoth401（k）を持っていますか？
Roth 401（k）を持っている場合は、退職時にそのお金を引き出すときではなく、今すぐ寄付に対して所得税を支払います。しかし、雇用主マッチング拠出金に税金を支払う可能性は低いので（結局のところ、それはあなたの収入です）、ロスを持っている場合、それらのマッチング拠出金は通常、別個の伝統的な（別名税引前）401（k）に入ります。お金を引き出すときに、従来の税金を支払います。
完全な一致を得るために常に投資するのがとても賢い理由
さて、あなたはおそらく多くの異なるお金の目標を持っています（こんにちは、sauのある家na）、そして引退は遠い道のりを感じるかもしれません。しかし、これを考慮してください。株式市場は、歴史的に年間平均9.7％の収益を上げてきました。ここでのキーワードは「平均」です。 Ellevestでは、リスクを評価し、市場シナリオの70％以上で目標を達成することを目的とした投資ポートフォリオを推奨します（決して在庫あり、ところで）—しかしそれでもリスク。
一方、雇用主のマッチが50％の場合、投入したすべてのものに対して50％の利益が得られます（権利が確定した後）。 50パーセント。それはすごいことです。そして、それ自体が市場に投資されるため、50％はさらに多くのリターンを獲得するチャンスを得ることができます。 あなたが数えている場合、それはリターンのリターンです。
そしてここに状況があります：データは私たちがそのまま遅れていることを示しているので、その試合をつかむことは女性にとってさらに重要です—女性 男性の3分の2のお金で引退します（そして6年から8年長生きします）。 ですから、これはあなたが通常ジャンプしたい1つの機会です。
ジャンプする準備はできていますか？ 退職後の計画を開始する方法についての、CFP®プロフェッショナルの主任アドバイスは次のとおりです。