FMLAとCFRA休暇
FMLAとCFRAはどちらも、対象となる雇用主に休暇の提供を義務付けています個人的な病気の場合、家族の一員の病気に注意を払い、子供の誕生または養子縁組に関連して。これは単純に聞こえますが、FMLAおよびCFRAの問題は、すべての雇用法訴訟の中で最も訴訟の対象となっており、大きな責任を負う可能性があります。連邦およびカリフォルニアの家族法および医療休暇法により、資格のある従業員は、次の目的で年間最大12週間の休暇をとることができます。
- 新生児、養子、または養育のために配置された子供との結合
- 深刻な健康状態にある家族の世話
- 従業員自身の深刻な健康状態
- 近親者の軍事サービスに関連する適格な緊急事態（ FMLAのみ）
連邦家族医療休暇法では、資格のある従業員が病気やけがをした軍人の世話をするために、12か月ごとに最大26週間かかることも認められています。
家族および医療休暇法は、FMLAまたはCFRAに基づく権利の行使、またはカリフォルニア州または連邦家族および医療休暇法の違反の申し立てに関する情報または証言を提供することに対する従業員に対する報復または差別も禁止しています。
対象雇用者FMLAおよびCFRAの下で
FMLAは、それぞれの期間中に50人以上の従業員がいる民間雇用者を対象としています。現在の暦年または前の暦年の任意の20暦週以上、および従業員数に関係なくすべての公的雇用者。これには、報酬を受け取っていない給与計算の従業員、パートタイムの従業員、委託された従業員、およびアクティブな雇用に戻ることが期待される休暇中の従業員が含まれます。一時解雇中の従業員はカウントされません。
2021年以降、カリフォルニア州はCFRAを大幅に拡大し、規模に関係なく、公的雇用者に加えて5人以上の従業員を抱える民間雇用者に適用しました。それ以前は、CFRAは、FMLAのように50人以上の従業員を抱える民間雇用者に適用されていました。
FMLA / CFRA休暇の従業員資格
従業員がCFRAの資格を得るには、特定の基準があります。 /またはFMLA。従業員は、対象となる雇用主のために少なくとも12か月間働いていなければならず、休暇開始前の12か月間に1,250時間働いていなければなりません。さらに、FMLAの下では、従業員は、50人以上の従業員がその職場から75マイル以内の雇用主によって雇用されている職場でも働く必要があります。
妊娠障害休暇
5人以上の雇用主従業員はカリフォルニア州の妊娠障害休暇（PDL）法の対象となります。妊娠により障害を負った従業員は、最大4か月のPDLの資格があります。休暇の長さは、従業員の医療提供者によって決定され、従業員が妊娠によって実際に障害を負った時間の長さによって異なります。
州または連邦の家族および医療の対象となる従業員を雇用している雇用主休暇は、妊娠に関連する休暇を管理する際に、家族、医療、育児休暇および休暇の相互作用に概説されている手順に従う必要があります。
ベビーボンディング休暇
雇用主が連邦および州の家族および医療休暇法（FMLA / CFRA）では、従業員は、採用または養育のために従業員と一緒に配置された新生児または子供と絆を結ぶために、最大12週間の無給の仕事保護休暇を取ることができます-従業員を想定資格要件を満たしています。休暇は、子供の誕生、養子縁組、または里親委託から1年以内に取得する必要があります。
家族医療休暇法は、50人以上の従業員の雇用者とすべての公的機関を対象としています。
カリフォルニア州家族権法は、5人以上の従業員の雇用主とすべての公的機関を対象としています。
カリフォルニア州の妊娠障害休暇法に基づく休暇には、ベビーボンディング休暇が追加されます。
診断書
自分の重病または家族の世話をするために家族/医療休暇を取得している従業員には診断書が必要な場合がありますが、赤ちゃんの絆は必要ありません。時間。医療プライバシー法は、そのような認証に必要な情報の種類を制限していることに注意してください。
- よくある間違い-「深刻な健康状態」と「一般的な病気」の違いを理解していない。
- 「深刻な健康状態」 -「深刻な健康状態」とは、家族休暇規則で具体的に定義されているいくつかの基準の少なくとも1つが関係する病気、怪我、障害、または身体的または精神的状態です。
通常、妊娠障害休暇には医療証明書が必要です。
雇用主と従業員の通知要件
カリフォルニア州と連邦の家族および医療休暇法とカリフォルニア州の妊娠障害休暇法の両方で、雇用主は従業員に休暇の権利を説明する特定の通知を投稿する必要があります。
給与と福利厚生
家族休暇、医療休暇、育児休暇、妊娠障害休暇は通常無給ですが、従業員には、発生した有給の病気休暇や休暇を無給の時間に置き換える特定の権利があります。健康保険給付に加入している従業員は、妊娠障害および家族医療休暇中もこの給付を継続して受け取る権利があります。
休暇後の復職の権利
従業員に付与した場合」家族および医療、親、または妊娠の障害休暇申請では、従業員を同じまたは同等の職位に復帰させることを保証する必要があります。非常に限られた状況でのみ、復職保証の尊重を拒否できます。
「同等の地位「
「同等のポジション」での雇用とは、給与、福利厚生、および特権、福利厚生、ステータスなどの労働条件に関して、従業員の元のポジションと実質的に同じポジションでの雇用を意味します。それは、実質的に同等のスキル、努力、責任および権限を伴う必要がある、同じまたは実質的に同様の義務および責任を伴う必要があります。これは、従業員が以前雇用されていた場所と同じ場所または地理的に近い場所で実行する必要があります。これは通常、同じシフトまたは同じまたは同等の勤務スケジュールを意味します。
復職を完全に拒否する
ただし、従業員は家族/医療を受ける前に保持されていたポジションに戻る権利があります。去ってください、この権利は絶対ではありません。従業員の休暇権の行使とは関係のない特定の合法的な理由により、復職を拒否することができます。
連邦法とカリフォルニア州法の相互作用
PDL、FMLA、およびCFRAには同様の規定が含まれており、特定の状況。ただし、リーフが同時に実行されない特定の状況がいくつかあります。従業員が休暇を取ることができるさまざまな状況と、それらの休暇がどのように相互作用するかを理解する必要があります。
休暇相互作用ウィザードを試す
休暇相互作用ウィザードは、従業員は、妊娠障害休暇（PDL）、家族医療休暇法（FMLA）、カリフォルニア家族権利法（CFRA）、またはこれらの休暇の組み合わせに基づく休暇の資格があります。
休暇違反に対する罰則
家族、医療、育児、妊娠休暇に関する法律に違反すると、民事訴訟または行政手続の対象となり、監督者は個人的に責任を負う場合があります。
会社の家族および医療休暇ポリシー
対象となる雇用主であり、従業員が利用できる他の種類の個人または障害休暇を説明する従業員ハンドブックを発行する場合は、家族および医療休暇を説明するポリシーを含める必要があります
授乳中の母親のための授乳施設
妊娠休暇から戻った後、授乳中の母親である従業員は、就業中に母乳を汲み上げる時間を要求することがあります。 2020年1月1日以降、カリフォルニア州は授乳期の宿泊施設を提供する雇用主の義務を大幅に拡大しました。法律では、従業員が母乳を搾り出すための適度な休憩時間と、それを行うためのバスルーム以外のプライベートな場所を提供することが義務付けられています。部屋自体は次の条件を満たしている必要があります。
- 安全で清潔で、有毒物質や危険物がないこと。
- 搾乳器やその他の身の回り品を置くための表面を備えていること。
- 座席が含まれています。および
- 電気または代替デバイス（延長コードや充電ステーションなど）にアクセスして、電気またはバッテリー駆動の乳房ポンプの操作を可能にします。
さらに、雇用主は、妊娠中の従業員に、流水と従業員の作業スペースの近くに乳牛乳を保管するのに適した冷蔵庫またはクーラーを備えたシンクへのアクセスを提供する必要があります。
関連リソース
インタラクションウィザードを終了する休暇相互作用ウィザードの目的は、従業員が妊娠障害休暇（PDL）、家族医療休暇法（FMLA）、カリフォルニア家族権利法（CFRA）、またはこれらの組み合わせに基づく休暇の資格があるかどうかを判断するのに役立つことです。これらの休暇。
FMLA / CFRAクイズ「
このクイズを使用して、従業員の休暇が家族医療休暇法（FMLA）にどのように関連するかについての詳細を理解するのに役立ててください。カリフォルニア家族権利法（CFRA）。
方法：家族および医療休暇の管理 “
状況によっては、e従業員は家族や医療上の理由で休暇を申請することができます。連邦家族医療休暇法（FMLA）およびカリフォルニア家族権利法（CFRA）は、資格のある従業員に、定義された状況下で無給の雇用保護休暇を与える権利を与えます。 50人以上の従業員を雇用している場合は、FMLAの対象となります。 5人以上の従業員を雇用している場合は、CFRAの対象となります。
FMLAおよびCFRA：家族および医療休暇フォーム&チェックリスト
休職中の給付 “
このチャートは、休職が法的に義務付けられているかどうか、州が義務付けた賃金代替が利用可能かどうか、休暇中に健康上の給付を継続する必要があるかどうか、病気、休暇、またはPTOの使用ができるかどうかを示しています。
カリフォルニア家族権利法パンフレット「
このパンフレットは、カリフォルニア家族権利法（CFRA）に基づく従業員の休暇の権利の概要を示しています。このパンフレットは、資格のある各従業員に提供することを選択できます。 CFRAおよび/またはCFRAとしての資格を有する休暇を要求する人のために、しかしそうする必要はありません。
PDL FMLACFRA文書チェックリスト-雇用者専用 “
このチェックリストを使用して支援してください家族医療休暇、CFRA休暇、妊娠障害休暇に関する規制を遵守するため。
休暇の申請o f欠席-FMLACFRA PDL-英語「スペイン語」
連邦家族医療休暇法（FMLA）またはカリフォルニア家族権利法（CFRA）の対象となる雇用主であり、従業員が要求した場合は、このフォームを提出してください休職またはあなたはその必要性を認識しています。