自然失業率とは
自然失業率、つまり自然失業率は、正常に機能している状態で持続する失業率です。 、「完全雇用」と見なされる健全な経済。これは架空の失業率であり、経済において失業率がゼロになることは決してないことを示唆しています。
自然失業率とは労働市場のときに存在する失業労働市場労働市場は、雇用者が完全に均衡しているサービスを提供する労働者または労働者とともに、仕事の供給と需要が出会う場所です。
自然失業の背後にある理論は、摩擦的、構造的、循環的な失業が存在するため、健全な経済でも失業率がゼロになることは決してないことを示唆しています。経済が自然失業率である場合、「完全雇用」であると言われます。完全雇用GDP完全雇用GDPは、失業率を報告した場合に経済が達成するであろう仮想のGDPレベルです。つまり、それは「経済におけるゼロ失業に対応するGDPレベル」です。
自然失業の構成要素
1。摩擦的失業
摩擦的失業は、労働者が「仕事の合間に」いるときに発生します。 、」つまり、労働力の人々が仕事を探しているが、まだ仕事を見つけることができない場合。これには、積極的に検索している予期しない一時解雇に直面している最近の卒業生と従業員が含まれます。摩擦による失業を減らすために、政府は情報コストの削減にリソースを集中させて、経済に存在する雇用市場情報の量を増やす必要があります。
2。構造的失業
構造的失業とは、労働者が提供するスキルと雇用主が要求するスキルの不一致によって引き起こされる失業を指します。構造的失業の例は、ソフトウェアエンジニアがソフトウェアエンジニアの給与ガイドであるシナリオです。このソフトウェアエンジニアの給与ガイドでは、2018年のいくつかのソフトウェアエンジニアの仕事とそれに対応する中間給与について説明します。ソフトウェアエンジニアは、ソフトウェアエンジニアリングの原則を次のプロセスに適用する専門家です。コンピュータで使用されるソフトウェアの設計、開発、保守、テスト、および評価は、時代遅れのコーディング言語に熟練しているため、失業につながります。スキル構築のためのトレーニングプログラムと助成教育を提供することは、構造的失業を減らす方法です。
3。余剰失業
余剰失業は、賃金の硬直性と最低賃金法の改正によって引き起こされます。たとえば、当局がいつでも最低賃金を2ドル引き上げることを決定した場合、一部の労働者は労働需要の低下により解雇される可能性があります。これは、経済における自然失業率の一因となります。
自然失業率に影響を与えるものは何ですか？
1。生産性と技術の進歩
労働者の生産性の変化が労働需要を決定し、それが自然失業率に影響を与えます。生産性の予想外の増加は、特定の賃金率での労働需要の増加につながる可能性があり、その変化が長期にわたって続く場合、自然失業率を低下させる可能性があります。
2。公共政策
政府と公共政策は、自然失業率に大きな影響を与える可能性があります。情報コストを削減することで、政府は潜在的な候補者が雇用市場にアクセスしやすくなり、摩擦による失業率と仕事を探すために費やす時間を削減できます。
同様に、企業のトレーニングプログラムに助成金を支給し、重要な学習を支援します。実践的なスキルは、経済の構造的失業を減らし、それによって自然失業率を下げるために政府がとることができるもう1つのステップです。
一方、政府は、失業率が高い場合、自然失業率を上げることもあります。労働者にとって利益は十分です。失業手当が労働者に十分な商品やサービスを提供する場合、機会コスト機会コスト機会コストは経済学の研究における重要な概念の1つであり、さまざまな意思決定プロセス全体に普及しています。機会費用は、見過ごされている次善の代替案の価値です。雇用されていない可能性は低く、労働者が仕事を探す動機付けになる可能性は低いです。
その他のリソース
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