仕事のための就職前の身体検査：それは何であり、例

就職活動中に、将来の雇用主はあなたに身体検査。多くの企業は、候補者が仕事の責任に対して肉体的および精神的に準備されていることを確認したいと考えています。

ただし、雇用主があなたに要求できる質問や活動の種類には条件があります。これらの制限が何であるかを理解し、潜在的な差別から身を守ることが重要です。

この記事では、身体検査に通常必要なことと、企業がすべきでないことの概要を説明します。

就職前の身体検査に関する法的ガイドライン

就職前の身体検査に関するほとんどの規則は、アメリカ障害者法（ADA）の対象です。これらの規則は、15人以上を雇用する民間企業に適用されます。

政府機関や労働組織にも適用されます。

ADAは、雇用主が求人を延長する前に身体検査を要求することを禁止しています。 。ただし、条件付きの求人が受け入れられた後は、試験を要求することができます。

これらの就職前試験には、通常、健康に関する問い合わせに加えて、身体検査が含まれます。これらの問い合わせは、心理テスト、薬物テスト、メンタルヘルス検査で構成されている場合があります。

雇用主は、仕事のフィットネスと健康の要件を設定することもできます。これは、消防士、建設労働者、警察官などの身体的に厳しい役割に共通しています。

重要な要素の1つは、会社が必要とする身体検査は、同じ種類の仕事のすべての応募者に行わなければならないということです。

また、障害のある候補者のために「合理的な調整」を行う必要があります。

体力テスト

体力テストは、特定のタスクを実行する候補者の能力をカバーする場合があります、および全体的なフィットネスとスタミナ。

要件の例と一般的にテストされる要素は次のとおりです。

• スタミナ、強度、柔軟性

• 一定量の体重を持ち上げる能力

• 筋力、持久力、心血管の健康

• 肉体労働を行う際のバランスと精神的持久力

体力テストは、一般的に、雇用関連の法廷闘争で争われます。

障害のある個人または健康状態がent物理的なテスト中に特定の宿泊施設に行きました。 ADAでは、高血圧、心臓の問題、喘息などの健康状態の対象範囲が異なります。

マイノリティ、高齢者、女性も、一般的に不均一で違法な検査基準に拘束されます。

不公正な状況下では、雇用主は検査に起因する身体的傷害に対して責任を問われる可能性があります。

身体能力検査を実施する雇用主に対する以下のADA引用要件のいくつかを考慮してください。

• 体力または敏捷性のテストでは、仕事の基本的な職務を遂行するために必要な項目のみをテストする必要があります。

• 最初の職務記述書には基本的な職務が含まれている必要があります身体検査がテストされている対象。

  職務内容がない場合、応募者は応募する前に身体的要件を認識しておく必要があります。

• テストできるのは身体能力のみです。生理学的反応をチェックするために検査を実施するべきではありません。

• すべての検査結果は機密扱いにする必要があります。記録は、他の雇用関連の記録とは別に保管する必要があります。

• テストが実施される場所にアクセスできる必要があります。障害のある候補者は、テストを受けることができるように合理的な調整を与える必要があります。

雇用主は、候補者の仕事を遂行する能力をテストしているのではなく、テストしていることを覚えておく必要があります。テストを受ける能力。

たとえば、聞く能力を必要としない仕事のテストでは、候補者が耳が聞こえない場合は、サイン言語の通訳を提供する必要があります。

ただし、 、仕事に聞く能力が必要な場合、雇用主は常に通訳を雇う必要はないと予想されます。

雇用前の物理的な失敗

偶発的な求人は候補者が就職前の身体検査に不合格になった場合は取り下げられます。ただし、いくつかの法的要件があります。

• 身体検査のすべての側面が職務の本質的な義務と一致しているか、候補者が自分自身または他の人の健康に直接脅威を与える

• 候補者が基本的な職務を遂行できるようにするために雇用主が行うことができる合理的配慮はありません。

• 必要な配慮を提供することは、雇用主に過度の負担または困難を引き起こすでしょう。

ADAの下で「健康と安全への直接の脅威」を法的に構成するものも厳密に定義されています。法的な紛争では、雇用主は次の要因を特定するよう求められます。 ：

• リスクの持続期間

• 潜在的な危害の重大性と性質

• 潜在的な危害が発生する可能性

• 潜在的な危害の差し迫った

雇用の申し出もできません候補者の給付金の使用または将来の出席の推測のために法的に撤回されます。

雇用前の身体的準備

一晩で健康を変えることはできませんが、身体の準備をするいくつかの方法。

必ず収集してください：

• 薬、病状、アレルギー、過去の手術のリスト

• 州ID、パスポート、運転免許証などの有効な形式のID

• 補聴器などの必要な補助エイズとグラス

• あなたの雇用主があなたに必要なサービスとラボの注文の詳細をあなたに与えた書類

• ゆるくて快適な服

アルコールと薬物検査

薬物検査は通常、雇用前と雇用後のランダムな間隔で必要になります。

企業は生産性を向上させ、削減するために薬物検査を必要とする場合があります欠席し、責任から身を守ります。

これらの検査は、次のようなさまざまな形態をとることができます。

• 汗の薬物スクリーニング

• 薬物およびアルコール検査

• 唾液薬物検査

• 尿中薬物検査

ただし、ADAによって設定された、雇用主が避けなければならない多くの法的危険があります。

提供前のアルコールおよび薬物検査

ADAは厳密に企業が求人を延長する前に薬物検査とアルコール検査を要求することを禁止します。

雇用主は技術的に申請者にアルコールを飲むかどうかを尋ねることを許可されていますが、特定のパイがあります知ることを許可されていない違法な情報の一部。

違法な情報を構成するものに関する規則は複雑です。これらの理由から、雇用主はこの段階でアルコールのトピックを完全に回避する方がよいでしょう。

オファー後のアルコールと薬物検査

求人には、アルコールに関連する条件を含めることが許可されています。薬物使用、およびテストが必要です。ただし、この段階でも法的な危険があります。

薬物とアルコールに関する要件とテストは、同じ職種で求人を受け取るすべての応募者に適用する必要があります。雇用主はまた、「仕事に関連し、ビジネスの必要性と一致する」これらのテストを要求する理由を持っている必要があります。

たとえば、デスクで仕事をするエグゼクティブアシスタントは、次のことができるように要求されるべきではありません。重いものを持ち上げます。

アルコールテストの結果により求人が取り消された場合、雇用主は次のいずれかを客観的に証明できなければなりません。

• 応募者は、アルコール検査の結果が原因で、仕事の本質的な機能を実行できませんでした。

• 応募者は、自分自身に直接の脅威（重大な危害の重大なリスク）をもたらしました。アルコール検査の結果に基づいて、またはその他。さらに、脅威は、合理的な調整によって排除または軽減することができませんでした。

心理検査

一部の仕事肉体的に厳しい場合もありますが、心理的に負担がかかる場合もあります。このため、就職前の試験には心理的な要素も含まれる場合があります。

これらのte stsは、申請者の性格プロファイルを確立するためのオンラインMyer-Briggs調査など、単純な場合があります。

その他は、心理学者が直接行う場合があります。従業員は、うつ病や気分の変動の履歴についてよく質問されます。

雇用前の心理的スクリーニング中にどのように行動するかについて、次のヒントを検討してください。

• 最悪の事態を期待しないでください。心理学者の仕事は、あなたの性格の欠陥についてあなたを判断することではありません。これらのテストは通常、明らかに仕事に適していない候補者を選別するための単なる標準的な手順です。

• 正直に言ってください。嘘をついたり、何かを隠そうとしたりしてもメリットはありません。自分に適したポジションかどうかは、後からではなく早めに見つけるのが最善です。

• 質問します。評価者または筆記試験で出された質問に答える方法がわからない場合は、恐れずに声を上げてください。彼らは、許可されている合理的な質問に喜んで答えます。

州の雇用法

連邦政府の保護に加えて、従業員は、州ごとに独自の労働法があります。

これらの法律は、雇用前の身体能力テストや最低賃金などの要素に関連する適切な慣行を定義しています。

あなたが雇用を求める個人の場合または事業主の場合、特定の州の法律を常に最新の状態に保つことが不可欠です。

たとえば、ハワイでは、あらゆる規模の民間および公的雇用者が従業員に遺伝子検査の提出を要求することを許可していません。

フロリダで働く場合、雇用者は「フォロー-過去2年間に薬物リハビリプログラムに参加した場合は、「アップ」薬物検査。

あなたの権利を知る

多くのアメリカ人は、違法な理由で定期的に就職を拒否されたり、怪我をしたりしています。雇用前の身体検査基準。

保護されたグループの一員であるか、健康上の問題がある場合は、ADAがどのようにあなたをカバーしているかを知ることが重要です。

この記事の情報法的ガイドラインの詳細な概要を示していますが、包括的ではありません。必ず調査を続けてください。

仕事探しに頑張ってください。