LinkedInには4億5000万人のユーザーがいて、1人は目立つための最良の方法のいくつかは、LinkedInの推奨事項を取得することです。
LinkedInの推奨事項を誰かに提供するように求められる場合もあるので、この記事では、LinkedInの推奨事項のいくつかを紹介します。自信を持って自分で書くことができるように、そこに例があります。
次に、LinkedInの推奨事項を取得して、プロフィールを強化し、採用担当者や採用マネージャーに印象を与え、さらに多くのインタビューを受ける方法を紹介します。
始めましょう…
推奨事項がLinkedInプロファイルを改善するための最良の方法である理由
それで、LinkedInを改善するためにできる最も強力なことは次のとおりです。 …
プロフィールに書かれたすばらしい推奨事項を入手する必要があります。 LinkedInで視聴者を際立たせ、印象づけるためのこれ以上の方法はありません。 （理由はすぐに説明します。）
私の方法を使用すると、簡単になり、合計15分もかかりません。 LinkedInのほとんどのクイックフィックスよりも少し手間がかかります。そのため、ほとんどの人はそれをしません。そうすれば見栄えも良くなります。
ほとんどの人は、これをやったことがないと怖いので、そうしないと思います。または、友人や同僚に質問する方法がわからない場合。
そこで、何をすべきかを正確に説明し、取得するために送信できる正確な単語ごとのメッセージを明らかにします。結果。
まず、LinkedInの推奨事項とは何ですか。また、推奨ではなく推奨事項が必要なのはなぜですか？
LinkedInの推奨事項の最良の例
LinkedInの推奨事項の最良の例をいくつか紹介します。
これは、人々にあなたのための推奨事項を書かせようとしている場合に目指すべきものです（例としてこれらを示すことができます）。これは、他の人への推薦を書こうとしている場合にエミュレートする必要があるものでもあります。
この最初のLinkedIn推薦の例は、私のプロフィールからのものです：
これは、LinkedInの推奨事項で使用するのに最適な形式の1つです。私はそれを「前後」と呼んでいます。彼は私と一緒に仕事をする前に苦労したこと、そして彼が私と一緒に仕事をした後はどれほど良かったかについて話します。
これはあらゆる証言の古典的な形式です（LinkedInまたは他の場所）そして効果的なLinkedInの推奨事項の良い例です。
もう1つの例を見てみましょう…
この次のLinkedinの推奨事項は、私が同僚のために書いたものです：
このLinkedInの推奨事項は、上級の同僚向けのLinkedInの推奨事項を作成する方法の例です。
あなたあなたより年上の人、あなたより後輩の人、同じレベルの人などからLinkedInの推奨事項を授受することができます。ルールはありません。たとえば、元上司1人、元上司1人など、さまざまなプロフィールを作成することを目指しています。元同僚、そしておそらくあなたが訓練/指導/指導した誰か。
上記の例についての最後のメモとして…あなたに最適なLinkedInの推奨事項は、業界によって異なります。上記の2つの例では、（LinkedInを検索してプロファイルを閲覧することにより）自分の業界からいくつかの例を見つけることをお勧めします。
LinkedInの推奨事項とスキルの推奨事項
推奨事項は次のとおりです。 LinkedInにリストするスキルに関連付けられています。誰かがあなたのスキルを推薦すると、その横に写真付きの小さなボックスが表示されます。
LinkedInがこれを紹介したとき数年前、誰もがそれを愛していました。それらのボックスに記入してもらうのは素晴らしかった。それはあなたに信頼を与えました。
残念ながら、彼らはやや無意味になりました。あなたは彼らがしている仕事を知らなくても、どんなスキルでも誰かを推薦することができます。私は常に「契約採用」の支持を受けており、人生で契約採用担当者になったことがありません。現時点では単なるジャンクです。
推奨事項はまったく異なります。推奨事項は誰かが取ったメモです。クリックするボタンだけでなく、書く時間。あなたの仕事を知っている人が書いています。各推奨事項は、特定の仕事の下に表示され、プロフィールの下の「推奨事項」セクションに表示されます。
外観の例を次に示します。
どちらがより印象的だと思いますか？どちらが読み取られますか（スキミングだけではありません）。採用担当者は立ち止まって、推奨事項があるかどうかを確認します。これは、誰かがスキミングするのを防ぎ、読者に変える数少ないことの1つです。
確信が持てたところで、15分以内に自分に最適な推奨事項を取得する方法について説明しましょう。
LinkedInの推奨事項を尋ねる方法–ステップ&サンプルスクリプト
ステップ1：
リストを書き留めますあなたの仕事をある程度よく知っている10人の。それは前のボスやマネージャーである可能性があります。また、一緒に仕事をした他の同僚や、トレーニング、管理、または監督した人でもかまいません。フリーランサーの場合はクライアントになることができます。
最近の卒業生またはエントリーレベルの求職者の場合は、教授、プロジェクトで一緒に働いたクラスメート、インターンシップの人々、またはあなたが所属していたグループ/組織から。
少し考えてみてください。名前を思いつくのは簡単ではありませんが、ペンを持って座ってみてください。思いついたことに驚かれることでしょう。
ステップ2：
そのリストを取得して、LinkedInまたはメールで連絡してください。すでにLinkedInに接続している場合は、おそらくそれが最も簡単です。
LinkedInの推奨事項を取得するために使用する単語ごとの例を次に示します。
「こんにちは____。私はLinkedInプロフィールの改善に取り組んでおり、私の目標の1つは、私の仕事をよく知っている同僚からいくつかの推奨事項を入手することです。今後数日以内に、プロフィールの改善に役立つLinkedInの推奨事項を書いていただけませんか。よろしければ、私に知らせてください。」
これは毎回機能しますか？
いいえ。ただし、良好な回答率が得られます。 （適切な人に尋ねれば、50〜75％を超えるはずです）そして、最も良い部分は、リスクがないことです。プロフェッショナルでありながら、友好的な方法で質問しているので、ビジネス関係を損なうことはありません。双方にメリットがあり、見返りは莫大です…
LinkedInプロフィールで1つか2つの推奨事項を取得しても、読者の注意を引き、彼らが過去にスクロールするのを防ぎます。つまり、採用担当者はより多くの時間を費やすでしょう。あなたのプロフィールと連絡を取る可能性が高くなります。
またはメッセージを送ると、彼らは応答する可能性がはるかに高くなります。
あなたが実行する可能性のある他の唯一の障害into：誰もがおすすめを残す方法を知っているわけではありません。
そのため、誰かにメールを送信しても、その方法がわからない場合は、プロフィールの上部に移動し、マウスを合わせるように伝えます。小さな下向きの矢印をクリックし、[推奨]をクリックします。
どのように表示されるかを確認するには、このテーマについて作成したYouTube動画をご覧ください。このリンクは、私が見せた正確な場所（3:08）からビデオを開始します。
次に行うこと：
つまり、今のあなたの仕事は、 10人で始めましょう。リストを作成してメッセージを送信するのにかかる時間はわずか10〜15分で、プロフィールにこれらの推奨事項が永久に表示されます。
プロフィールに6つの推奨事項があり、これまでで最高のものです。 LinkedInで自分のために行いました。