無料のワンダーリックテスト（2021年に更新）は、ワンダーリック認知能力テストに合格するのに役立ちます。私たちのフルレングス（50問）のワンダーリックサンプルテストは、実際の試験をシミュレートするのに役立つようにタイミングが調整されています。このテストは、世界中の多くの雇用主によって使用されています。
雇用主は、ワンダーリックテストでのあなたの業績を、応募を決定する際の重要な要素として使用します。以下のワンダーリックテストを使用して、ワンダーリック試験で高得点を獲得し、仕事に就けるようにしてください。
概要：無料のワンダーリックテストを試して、その方法を確認してください。
ワンダーリックテスト
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その他の無料のワンダーリックテストとリソース
他にも多くのオンラインがありますワンダーリックの準備を探している人が利用できるリソース。これらのオンラインリソースの多くは、完全に無料のオンラインで見つけることができます。
| リソース | メモ | プロバイダー |
| 無料のワンダリックサンプルテスト | リンクをクリックしたら下にスクロールして、提供されている無料の模擬テストを見つけます。 | JobTestPrep |
| 無料のワンダーリックサンプルの質問 | 上記のワンダーリックテストで十分な場合は、これらの97のサンプル質問を確認してください。 | クイズレット |
| ワンダーリックワードフラッシュカード | ワンダーリックに表示される可能性のある50の用語を確認します。 | Quizlet |
| 公式のWonderlicWebサイト | Wonderlicを作成した会社の詳細については、公式のWonderlicWebサイトを確認してください。 | Wonderlic |
ワンダーリックコンテンツの説明
ほとんどの標準化されたテストと同様に、ワンダーリック認知能力テストに関する質問はオープンレスポンス形式で行われるため、申請者が近づくほど難易度が高くなります。評価の終わり。質問の種類はさまざまですが、次の形式のいずれかまたはすべてに加えて、さらに多くの形式を含めることができます。
- アナロジー
- 幾何学的図形の分析
- さまざまな数学の質問
- 次の指示
- 適切に配置する必要のある文
- 判断
- 論理
- 語彙
さまざまな質問形式を提供する適切なワンダーリックテストを使用していることを確認してください。
ワンダーリックテストは4つのセクションで構成されており、応募者が応募したポジションで機能を実行するための応募者の適性を予測するために使用できます。それらのいずれかまたはすべては、埋められるポジションに必要な能力に基づいて、雇用主が与えることができます。
ワンダーリックスキルテスト
ワンダーリックスキルテストは、エントリーレベルの職務を遂行するための申請者の準備ができていることを示すように設計された基本的な定量的および口頭のスキル。その目的は、応募している仕事の機能を処理できる候補者を特定することにより、トレーニング時間と離職率を削減することです。
基本的な数学的計算、または従業員による書面と口頭でのコミュニケーションが必要なポジションでは、ワンダーリックスキルテストを利用します。
ワンダーリックスキルテストには次のものが含まれます。
- ワンダーリック知覚能力テスト-数値およびアルファベット順の詳細を正確に思い出すための申請者の適性を測定します
- ワンダーリック基本スキルテスト-全体的な数学的および言語的能力を測定します
- ワンダーリックオフィスおよびソフトウェアスキルテスト-コンピューターおよび基本的なソフトウェアの習熟度を測定します
ワンダーリック認知能力テスト
ワンダーリック認知能力テストは、ワンダーリックテストを使用する雇用者の間で最も頻繁に使用されます。オンラインで見つかったワンダーリック模擬テストの多くは、ワンダーリック認知能力テストのバージョンです。幅広い業界の雇用主は、このテストを雇用前の採用と選択に使用し、学習、適応、問題解決、および指示に従うことにおける応募者のスキルを評価します。
ワンダーリック認知能力には2つの形式があります。テスト：
ワンダーリック認知能力プレテスト-申請者の能力の一般的な考え方を与える監督なしのテスト。
- 候補者の申請プロセスの準備段階としてよく使用されます
- 候補者がプロセスを進めるかどうかを判断するために使用できます
- 短い、わずか8分続きます。
ワンダーリックコンテンポラリー認知能力テスト-このテストは、監督下にあるはるかに包括的なテストです。テストされるスキルには、次のものがあります。
- 分析スキル
- 迅速な応答時間を提供する能力
- プレッシャーのある状況での意思決定
Wonderlic Behavioral Liability Test
Wonderlic Behavioral Liability Testは、非倫理的またはその他の責任と見なされる可能性のある行動に従事する申請者の可能性を測定するように設計されています。その意図は、リスクの高い従業員である可能性が最も低い候補者を特定することです。
このテストは、従業員の経験がほとんどまたはまったくない候補者を評価する場合、または機器、現金、車両、商品などの企業資産へのアクセスがほとんどまたはまったくない場合によく使用されます。直接の監督はありません。
このテストには2つのバージョンがあります。
不思議な行動リスクプロファイル-3つの異なる行動特性で申請者のプロファイルを測定します：
- 適合性
- 神経症的性格
- 誠実性。
不思議な行動リスクプロファイルプラス-このテストでは、不思議な行動リスクプロファイルと同じ特性に加えて、さらに2つの行動特性の例：
- 背景の開示
- 生産性の結果
不思議な性格検査
ワンダリック性格検査は、候補者が問題のポジションに適しているかどうかを予測するために、候補者の性格特性を測定するように設計されています。
- 職務での職務遂行能力を予測するために、候補者に現れる人気のある人格要因を雇用主に提供します。
- また、雇用主は、候補者の性格特性の個々の構成が、適用している特定の職務に適切に適合するか、またはおそらく異なるかを判断することにより、候補者を最も適した仕事に一致させることができます。 1つ。
Wonderlic PersonalityTestには2つのバージョンがあります。
Wonderlic Five-Factor Personality Profile-5つの「主要な次元」に関連して申請者の性格を測定します、職務遂行能力の指標として広く受け入れられているもの：
- 外向性
- 快感
- 誠実性
- 情緒的安定性/神経症的性格
- 経験への開放性
ワンダリックセブンファクターパーソナリティプロファイル-ワンダリックファイブとはすべて異なる他の7つのパーソナリティディメンションに関連して、申請者のパーソナリティを測定します-要因の性格プロファイル：
- 感情的な強さ
- 直感
- 認識の動機
- 感度
- 自己主張
- 信頼
- 良い印象
さまざまな性格検査については、無料の性格検査をご覧くださいあなたの性格の見方。
ワンダーリックテスト
ワンダーリック認知能力テストは、世界中の12の言語で実施されています。ほとんどのワンダーリックテストでは、申請者は12分間与えられ、50問の多肢選択式の質問に答えるよう求められます。申請者が試験を進めるにつれて、質問の難易度は上がり続けます。
受験者はテストを終了することは期待されていませんが、できるだけ多くのテストを完了することをお勧めします。提供されているワンダーリックのバージョンに応じて、テストの管理は、ワンダーリックの訓練を受けた人事スタッフがオンサイトで行うか、承認された場所でワンダーリック独立テスト管理者が行うことができます。
登録ワンダーリックテストの場合
ワンダーリック認知能力テストを受験している人は、通常、就職または特定の大学への入学申請プロセスの一環として受験しています。通常、申請者は、それを注文した雇用主または採用担当者によってテストに登録されます。
テストは必要に応じて年間を通じていつでも実行できるため、テストの登録と管理は異なります。楽しみにしている特定の「テスト日」はないので、申請者はすぐにワンダーリック模擬テストを使い始めることが重要です。
ワンダーリックテスト料金
他の多くの標準化されたテストとは異なり、ワンダーリックテストは通常、受験者からの支払いはありません。受験者をテストする必要のある雇用主、採用担当者、その他の人が受験料を支払いますが、その費用の一部または全部を申請者に渡すこともあります。 Wonderlicはオンラインで価格を公開していません。代わりに、興味のある人は営業部門に詳細を問い合わせる必要があると述べています。
Wonderlicの要件
Wonderlicは、大学のすべての応募者が利用できます。 -レベルのポジション、または採用担当者または雇用主が必要と見なすその他のポジション。
誰が受験するか、受験する必要がないか、申請プロセスのどの時点で受験するか、どの受験するかに関する要件は、すべて採用企業または企業に委ねられています。
ワンダーリックスコア
上記のように、ワンダーリックテストは通常50の多肢選択問題で構成されており、申請者がテストに進むにつれて難易度が高くなります。受験者は、テストを完了するために12分が与えられ、各テストを完了するために平均15秒弱を与えられます。
スコアリングはかなり簡単です。得られたスコアは、割り当てられた時間内に生成された正解の総数として計算されます。
- 20のスコアは、100の知能指数（IQ）と比較して、「平均的な」知能を示します。
- Wonderlic、Inc。は、10のスコアを示すと見なします。申請者が「読み書きができる」こと。
ワンダーリックFAQ
内容ワンダーリックテストとは？
ワンダーリックテストにはどのような種類の質問がありますか？
ワンダーリックテストの最良の学習方法は何ですか？
*ワンダーリックテストの結果はテストを発行した機関または会社。ほとんどの応募者は、教育機関または企業から許可を得ない限り、どのようにスコアを付けたかを確認することはありません。
ワンダーリックは、雇用主が潜在的な雇用候補者を評価するための優れたツールになります。次の仕事の機会に備えるために、ワンダーリックテストを利用することが重要です。
最終更新日：2021年1月6日