中国の公務員、伝統的な中国政府の行政システムであり、そのメンバーは競争試験によって選ばれました。中国の公務員制度は、中国帝国に2、000年以上の安定をもたらし、中国社会における社会的流動性の主要な手段の1つを提供しました。その後、他のアジアおよび西欧諸国で開発された公務員システムのモデルとして機能しました。
秦王朝（紀元前221年から207年）は、最初の中央集権化された中国の官僚帝国を確立し、したがって、それを配置するための管理システム。秦官僚への採用は、地方当局の勧告に基づいていた。このシステムは、最初は後の漢王朝（206 bce–220 ce）によって採用されましたが、124 bceに、武帝の統治下で、儒教政府の技術の職員を訓練およびテストするために帝国大学が設立されました。 / p>
隋王朝（581–618）はこの漢のシステムを採用し、公式の採用方法としてはるかに体系的な方法で適用しました。また、都道府県の役人は地方の貴族ではなく中央政府の任命者でなければならず、地方の民兵は中央政府の役人の対象となるという規則を導入した。唐王朝（618–907）は、学者が研究を進めることができる地元の学校のシステムを作成しました。官僚の上位レベルへの入学を希望する人々は、その後、儒教の古典に関する候補者の知識をテストする進士試験に出場しました。このシステムは徐々に官僚への採用の主要な方法になりました。唐王朝の終わりまでに、古い貴族は破壊され、その権力は官僚に配属された学者によって奪われました。この非遺伝的エリートは、彼らが採用した中国語の方言である北京語に関連して、最終的には「マンダリン」として西洋に知られるようになります。
公務員制度は、宋王朝の最高点と多くの人が考えるところまで拡大しました。 （960–1279）公務員は才能があるが貧しい人々を助けるために全国に設立され、血や結婚に関係する役人の間でのビジネス上の接触は禁止され、皇族の親戚は高い地位を保持することを許可されず、昇進は昇進のために別の人を指名した人がその人の行動に完全に責任があると見なされるメリットシステム。
官僚の高位の宋役人のほぼ全員が北京語の学位を取得して採用され、試験は定期的に確立されました。1065年以降、3年ごとに開催されましたが、地方レベルで最初に資格試験に合格した人のみ。
明王朝（1368–1644）の下で、公務員制度は最終形態に達し、その後の清王朝（1644–1911 / 12） ）Mingシステムを実質的に無傷でコピーしました。この期間中、彼の故郷で奉仕することは許可されておらず、役人は3年ごとに職を交代させられた。採用試験は、3つの段階に分けられました。地方自治体レベルで行われるxiucai（「育成された才能」）または学士号、および県都で行われる挙人（「推奨される男性」）です。北京で開催された進士。進士の通過だけが高官の資格を得たが、他の学位の通過は、労働サービスと体罰の免除、政府の奨学金、および上層部の地位への入学（挙人）などの特定の特権を与えた。
不正行為を防ぐために綿密な予防措置が取られ、国内のさまざまな地区に、特定の地域の支配を防ぐためにサービスへの募集の割り当てが与えられ、テスト事項は儒教の9つの古典に限定されました。試験は非常に様式化されたため、試験紙のセット形式は、8つの主要な見出しを持ち、700文字以下で、特定のトピックを扱った有名な「八股文」になりました。それは候補者の統治能力とは関係がなく、考え以上のスタイルの指揮をとったことでしばしば批判されました。
試験制度は、近代化の真っ只中の清王朝によって1905年にようやく廃止されました。 1911/12年、王朝とともに、以前から存在していた市民サービスシステム全体が崩壊しました。