スポーツ心理学者がアスリートに競争力を与えることができるのと同じように、産業心理学者も企業組織に利益をもたらすことができます。
多くのスポーツチームがスポーツ心理学者に競争力を与えることを期待しているのと同じように、一貫したビジネス戦略を実施している先進的な企業は、従業員のパフォーマンスを高める心理学の可能性に関心を持っています。
産業心理学の概要と、それがこのような有望なキャリアの選択につながる理由を以下に示します。
産業心理学者とは何ですか？
産業心理学者は心理学理論を個人ではなく組織。具体的には、組織内の従業員が職場環境とどのように関係しているかを調べます。
企業は次に、より効率的な職場環境を作成することで生産性の向上を支援する産業心理学者を採用できます。
博士認定心理学者でLucidLearningSystemsの社長であるAndreaGouldは、産業心理学者は「生産性、管理、従業員の働き方などの分野でのトレーニングと能力開発のニーズを特定し、従業員を指導し、パフォーマンス評価基準を開発し、
産業心理学者は企業の生産性向上をどのように支援しますか？
Paul MuchinskyのPsychologyApplied to Work：Introduction to Industrial and Organizational Psychologyによると、産業心理学者は適用できます。ビジネスのこれら6つの主要分野の1つ以上に対する専門知識：
- トレーニングと開発。企業内の役割の特定に重点を置き、それらの役割を実行するために必要なスキル。産業その後、心理学者は企業が効果的なトレーニングプログラムを開発するのを支援できます。
- 企業の最適化を支援することに重点を置いた従業員の選択たとえば、効果的なスクリーニングテストを開発することによる採用手順。
- 人間工学。オフィス環境のレイアウトに重点を置いており、心理的レベルと身体的レベルで従業員に影響を与える可能性があります。心理学者は、仕事のストレスを軽減する改善を推奨できます。
- 従業員のパフォーマンスレベルを測定する方法の開発に重点を置いたパフォーマンス管理。
- 生産性の向上を目的とした仕事の生活職場の従業員の生活の質を向上させることによって。
- 組織全体の構造に焦点を当てた組織開発。心理学者は、再構築と再設計を通じて生産性を向上させる方法について企業にアドバイスします。
産業心理学者とプロのコーチの違いは何ですか？
産業心理学者の役割は、ビジネスまたはエグゼクティブコーチの役割と似ているように見えるかもしれません。全体を構成する小さな部分に焦点を当てることにより、組織全体の生産性を向上させるために企業に採用されているという点で。
ただし、根本的な違いの1つは、産業心理学者が従業員の満足度とモチベーションに焦点を合わせていることです。 、一方、プロのコーチはリーダーシップと管理スキルの開発に焦点を当てています。産業心理学者は従業員中心であり、エグゼクティブコーチとビジネスコーチはリーダーシップ中心であると言えます。
なぜ産業心理学者になるのですか？
この中で有望な未来を持つことは別として、競争の激しいビジネス環境である産業心理学は、スキルセットの独自の組み合わせを可能にする職業です。動機付けのスキル、戦略、エンジニアリングを含みます。そのため、さまざまな興味を持ち、心理学の専門家ができることの境界を探求する意欲のある個人に最適です。
産業心理学者になる方法
学士号を取得することは、産業心理学者になるための最初のステップです。ほとんどの場合、心理学を専攻している文学士（BA）または社会科学の学士（BSocSci）が良いスタートです。多くの産業心理学の学校は、経済経営科学またはビジネス経済学の学部にあるため、産業心理学を専攻する商学士（BCom）から始めることもできます。人事管理を専攻するSACAPの応用社会科学の学士号（BAppSocSci）も、組織心理学の世界への優れた第一歩です。
産業または組織心理学者は、登録できる9つのカテゴリの1つです。南アフリカの健康専門家評議会（HPCSA）。心理学を専攻する学士号に加えて、産業心理学者としての登録資格を得るには、次のものが必要です。
- 産業心理学の優等学位
- 監督 HPCSAによって承認された心理学の修士号プログラム
- 12か月の期間のフルタイムの承認されたインターンシップの正常な完了
- 心理学の専門委員会の全国試験の正常な完了 関連する登録カテゴリ
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