履歴書は完璧です。面接は完璧に行きました。身元調査と…薬物スクリーニングの結果に応じて、仕事はあなた次第です。素晴らしい仕事が進行中の場合、娯楽用ドラッグを使用しているかどうかに関係なく、ほとんどの応募者にとって非常に恐ろしい考えです。雇用主はその薬物スクリーニングで正確に何を見つけるでしょうか？答えはあなたを驚かせるかもしれません。
雇用前後の薬物検査
薬物スクリーニングを行う理由
仕事の種類によっては、違法な薬物使用が職務遂行能力や他の人々の生活に影響を与える可能性があります人。重機の操作や他の人の健康と安全を必要とする雇用の場合、雇用主は特に薬物使用に注意する必要があります。実際、アルコール依存症と薬物依存に関する全国評議会は、薬物乱用は雇用者に毎年約810億ドルの費用をかけていると推定しています。薬物使用は職場の集中力と判断にも影響を与える可能性があり、違法薬物が関与している場合、雇用主を危険にさらす可能性があります。雇用主のリスクを軽減するために、ラボで実施される薬物検査をお勧めします。
参照：マリファナの合法化について雇用主が知っておくべきこと
どの薬物を検査していますか？
雇用主が要求している最も一般的な薬物検査の2つは、5パネルと10パネルの薬物検査です。
次の5パネルの薬物検査画面：
- コカイン
- アンフェタミン/メタンフェタミン
- ヘロイン、コデイン、モルフィンなどの薬物
- フェンシクリジンまたはPCP
- THC（マリファナ）
10パネルの薬物検査には以下が含まれます：
- コカイン
- アンフェタミン
- メタンフェタミン
- ヘロイン、コデイン、モルフィンなどの薬物
- フェンシクリジンまたはPCP
- THC（マリファナ）
- プロポキシフェン
- メタドン
- バルビツレート
- ベンゾジアゼピン
明らかに、申請者がコカイン、ヘロイン、メタ、PCP、またはポットを使用していない場合は、彼らは問題なく5パネルを通過する必要がありますm。ただし、THCが除去されている場合、一部のマリファナの使用が検出されない場合があります（医療用マリファナで一般的です）。また、処方鎮痛薬や、アデラル、ペニシリン、ノボカイン、ヒドロコドン、オキシコドンなどの他の処方薬も検出できます。
10パネルには、より多くのレクリエーショナルドラッグだけでなく、Xanax、Valium、Rohypnolなどのより多くの処方薬も含まれています。 、アティバンといくつかの減量薬。
重要：処方薬を使用している場合は、薬物スクリーニングの前にこの情報を開示する必要があります。
薬物検査に「勝つ」ことができますか？
この質問は、上記の理由から検索エンジンに尋ねられる最も一般的な質問の1つです。最初の段落で。素晴らしい仕事があなたのものになる可能性があるとき、あなたは薬物検査の準備をしたいと思っています。システムに残っている薬物は、多くの要因によって異なります。
- 人の代謝
- 薬物の濃度または投与量
- 薬物の使用頻度
- 薬物の種類
- 薬物検査の種類
- 検査の感度
薬物検査には次のものが含まれる場合があります次のようないくつかの種類の標本：
- 尿
- 血液
- 髪
- 釘
- 唾液
髪と爪の切り抜きは、30日から6か月の時間枠で情報を提供する場合があります。尿では、薬物が最大1週間から10日検出される場合があります。血液と唾液が提供します。特に申請者が検査時に障害があると思われる場合は、即時の薬物使用に関する詳細情報。
尿を希釈するか、合成尿を購入するか、またはを使用することにより、尿中薬物スクリーニングの検査結果を損なう可能性があります。尿中の検出可能な量を分解する酸化剤。ただし、包括的な薬物検査プログラムを実施している雇用主は、尿が汚染されているかどうかを検出できます。
雇用主は何をすべきですか？
信じられないかもしれませんが、雇用主には定期的に無作為化薬物検査を行う権利があります。 （または合理的な疑いの前提の下で）。雇用主はまた、申請者が試験をごまかす準備ができていないように、短いウィンドウ内で薬物検査を要求することができます。雇用主は、上記のように他の検体をテストするオプションもあるため、尿だけが選択肢ではありません。
電子薬物スクリーニングプロセスを含む雇用プロセスが合理化されると、雇用主はより準備が整います。フォームと書類は準備ができており、オンラインで入手できます。結果はより速く得られることもでき、申請者の結果を待つ長い神経を壊すような待ち時間を事実上排除します。
適切な応募者は、自分の仕事が完璧であることがすぐにわかります。
著者のメモ
このブログのコンテンツは、就職前の薬物スクリーニングプロセスの教育的概要を提供するように設計されています。VeriFirstは、テストの手順と結果に関して求職者にアドバイスを提供できないことに注意してください。 求職者（雇用主ではない）の場合は、WorkplaceFairness.Orgが提供する薬物スクリーニング法に関するFAQをご覧ください。
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