ボスの日や、ボスの行き先について十分に考えていない場合があります。私たちが働き続け、賃金が確実に支払われるようにするのを手伝ってください。私たちはしばしば彼らを奴隷の運転手や敵と見なし、1日で何ができるかについて非現実的な期待を抱いています。
しかし、彼らが新しいクライアントを獲得し、古いクライアントを維持するために費やした仕事について考えるのをやめることはありませんか。すべてがスムーズに進むようにしますか？ほとんどありません。ボスの日は、すべてのバラが序列の一番上にあるわけではないことを思い出させてくれます。そのため、上司にすべてのことを感謝してください！
ボスの日の歴史
ボスの日は、1958年にパトリシアベイズハロスキーがステートファーム保険の秘書として米国商工会議所に登録したときに作成されました。彼女が選んだ日付は、当時彼女が父親のために働いていたという事実のために、父親の誕生日でした。
彼女は、父親が行った仕事がほとんど認識されず、従業員がほとんど見せなかったと感じました。職場をスムーズに動かしてくれたこれらの人々への感謝。 1979年までに、ホールマークカードが休日を祝うためにボスの日カードを発行するほど人気が高まりました。
社会的意識と階級意識の高まりがその論争につながる近年まで、人気が高まり続けました。
従業員と雇用主の間には権力の差があり、雇用主は一般により多くのお金を稼ぎ、全体としてより多くの権力を持っています。したがって、ボスの日は守られるべきではなく、贈り物はないと考えられています。 -職場での寄付は流れ落ちるはずです。
興味深い議論ですが、ボスも人間であり、より大きな力を持っている可能性があることを認識することが重要だと感じています。より大きな責任と彼らの努力が従業員に仕事を継続させるものです。
おそらくボスと従業員の両方が協力して職場でチームワークの環境を作る必要があり、ボスの日はその中で良い一歩になる可能性があります方向。
ボスの日を祝う方法
素敵なカードを渡してボスの日を祝うか、立ち寄って、彼らの仕事にどれだけ感謝しているかを知らせてください。彼らの仕事が何で構成されているのか、彼らにどのような要求が課されているのかがよくわからないことに気付いた場合、ボスの日は、職場をスムーズに動かすために彼らが毎日何をしているのかを正確に学ぶ良い機会にもなります。
ボスの日を祝う挑戦
誰もがボスをプレゼントで惜しみなく考えることに飛びつくわけではありません。皮肉なことではありませんが、関係が緊張し、完全に健全ではない可能性があります。その場合、素敵なオリーブの枝になりますが、机の上に花を残すのはおかしいでしょう。ヒント：オリーブの枝を手に入れないでください。
反対に、意思決定者に気を配っているように見せたくない人は誰もいません。従業員としてのボスの日はやりがいがありますが、必ずしもそうする必要はありません。
- シンプルに保つ-贈り物を考えすぎないでください。カードは誠実であり、言い過ぎずに言う必要があるすべてを言います。ただし、花は贅沢に見え、上司を狭い場所に置く可能性があります。
- ジョークをカバーとして使用します。ギャグギフトは、常に優れた保護手段です。機知とユーモアはすべてを上回ります。つまり、間違った理由で上司のお気に入りのラベルが付けられることはありません。ボスの日のためにブーブークッションが発明されたことを誰が知っていましたか？！
- 大声で言ってください。冗談だとしても、プレゼントをもらいたくないですか？それは公平ですが、行動は言葉よりも雄弁であることを忘れないでください。調査によると、ハイパフォーマーは人間関係を維持する上での自分の役割を理解している人です。体重を減らすのは、「ボスの日おめでとう」と言うよりも簡単なことではありません。休日のタイトルが仕事の25％を占めます！
- HRに任せましょう–人間関係を維持し、より大きな人間になることについて読んだことをすべて忘れてください–それが人事の目的です！冗談はさておき、ボスの日のプレゼントはうぬぼれているように見えるかもしれません。HRをプロセスに参加させることで、パラペットから頭を突き出さずに頭の本町を幸せに保つことができます。
理由ボスの日は努力する価値がありますか？
一部の人々がそれをワニだと考えて廃止する必要があるのは当然のことです。「一部」は誤解を招く恐れがあります。アイデアは退廃的ですが、従業員にとっては努力する価値があります。意思決定者に気を配ることは、キャリアに大きな影響を与える可能性があることを忘れないでください。そして、人々の考えを気にしないのであれば、それはすべて良いことです！
しかし、ほとんどの場合、ボスの日は、オフィスで感謝の気持ちを示し、調和を維持することです。労働者は、企業のはしごの一番上にいるのは人間であり、顔のないロボットではないことを忘れがちです。彼らはチームの一員になりたいと思っていますが、それは適切ではありません。ボスの日は、仕事の難しさに感謝していることを思い出させても大丈夫です。
これまでどおり、職場でコーヒーを飲んだりケーキを食べたりする日を奨励することは決して悪いことではありません。
上司はどのように行動すべきですか？
上司、これを読んでいる場合は、労働者に昇給を与えてください！
真剣に、リーダーは贈り物を受け取るために取るべきステップを知っていて、それは休日の義務的な観察を奨励しないことから始まります。これは北朝鮮ではありません。あなたは最高指導者ではありません！
その後は、ありがとうと言って、考えに感謝することがすべてです。人々に彼らの重要性を思い出させることは、彼らの日ではなくても、不思議に働くでしょう。
ボスの日を集団としてどのように祝いますか？