よくある質問（FAQ）
FMLAを取得するにはどうすればよいですかストレスのために？
ストレスのために仕事を休むことができることに気付いていない人もいるかもしれません。 FMLAには、ストレス休暇を申請する際の特定のガイドラインがあります。ストレスに関連する休職、またはストレス休暇は、原因または病状によって異なります。症状の重症度や仕事の能力に影響を与えるかどうかによっては、ストレス休暇の対象となる場合があります。
1年以内に最大60日間のストレス休暇を取る資格があります。仕事のパフォーマンスに影響がある場合は、ストレス休暇を取る必要がある場合があります。時々、人は落ち込んだり燃え尽きたりして、ストレス関連の理由でFMLA休暇を取得する資格があることに気づかないことがあります。 FMLAを使用すると、留守中の雇用が保護されます。
ストレスやメンタルヘルスのためにFMLAを取得できますか？
連邦医療休暇法（FMLA）は、メンタルヘルスの懸念に対して保護休暇を提供します。深刻な病状と見なされます。家族医療休暇プログラムは、産休や仕事を休む必要がある場合によく使用されます。メンタルヘルスの問題で休職するのが一般的です。メンタルヘルスのためのFMLA休暇は、ストレス休暇やその他の関連する状況などの状況で可能ですが、資格を得るために満たす必要のあるガイドラインがあります。ストレス休暇を取っている人の中には、収入を得るために利用できる在宅の仕事について学ぶことを検討する人もいるかもしれません。雇用主と州の規則や規制によっては、在宅勤務が許可される場合と許可されない場合があります。
ストレスのために仕事を休むことはできますか？
連邦医療休暇法（FMLA）により、資格のある従業員は年間最大12週間の無給休暇を取得できます。休業中の仕事を守る保護休暇です。また、休暇中に従業員の福利厚生を維持するのにも役立ちます。あなたの状況が要件を満たしている場合、FMLA休暇を介してストレス休暇を要求する資格があります。ストレス休暇に関する休職の対象となる条件を雇用主を通じて知る必要があります。これは、ストレス休暇に入院、専門的な治療、またはストレスに関連する慢性的な状況が含まれる状況に適用されます。
私の医師はストレスについて病気のメモをくれますか？
ほとんどの医師は文書を提供します個人がストレス休暇のために雇用主に提出するため。仕事からのストレス休暇を希望する場合は、特定の日数または1か月前に仕事を休んだ後、書類を提出する必要がある場合があります。医師と話すときは、症状に正直であることが重要です。これは、資格とFMLAの適用方法を決定するのに役立ちます。一部の雇用主は、休職またはストレス休暇を取る前に書類を提出するように要求します。医師のメモには、なぜストレス休暇を取っているのか、いつ仕事に戻るのかについての詳細が記載されている場合があります。
ストレスと不安はFMLAの対象ですか？
ストレスの対象となる可能性がありますストレスで悪化する不安の形に苦しんでいる場合は、休暇、またはFMLA休暇に基づく関連条件。また、雇用法の規制の下で従業員が何を受け取る権利があるかによっても異なります。仕事からストレス休暇を取ることを検討している場合は、雇用主の人事部門に連絡してFMLA休暇の詳細を確認してください。 FMLA休暇またはストレス休暇で休職できない場合は、個人休暇などの福利厚生による支援を受けることができます。会社の方針によっては、無給休暇の対象となる場合もあります。
不安やうつ病のために短期間の障害を取得できますか？
場合によっては、休暇に申請が含まれることがあります。短期的な障害の主張。特定の状況下では、不安やうつ病のために短期間の障害を取得できない場合があります。ストレス休暇は短期間の障害には適さない場合がありますが、状況によっては不安やうつ病がFMLAに基づく休暇の対象となる場合があります。うつ病や不安が懸念される場合は、社会保障を通じて失業補償や障害保険などの所得援助を受け取る資格があります。法定代理人に労働法の規制を確認するか、雇用主の人事部門に連絡してください。
不安神経症のためにFMLAを取得できますか？
FMLAを通じて不安神経症のための休暇を話すことは適格な従業員。仕事からストレス休暇を取るのと同様に、関連する条件について、ガイドラインとFMLA休暇の適格性を確認する必要があります。ストレス関連の状態として、不安障害がない限り、ストレス休暇の同様の資格を満たすことが含まれる場合があります。資格を得る方法、取得できる休暇の長さ、仕事に戻ったときに何が起こるかを理解することが重要です。
FMLAの対象となるメンタルヘルス状態は何ですか？
大うつ病、心的外傷後ストレス障害（PTSD）などのメンタルヘルスの懸念については、休職またはストレス休暇が可能です。 その他。 ストレス休暇と同様に、そのような状況で仕事を休むには資格を満たす必要があります。 雇用主の規模、州法、およびFMLAの要件によっては、ストレス関連の条件でFMLA休暇を取得できない場合があります。