早期退職に関しては、FERSの従業員はCSRSの従業員よりも大きなアドバンテージを持っています。 CSRSの対象となる従業員が55歳より前に退職した場合、55歳未満の従業員の年金は毎年2％（1か月あたり1/6％）減額されます。一方、早期退職したFERS従業員のペナルティははるかに悪化します– 5 / 62歳未満の場合は月額1％または毎年5％の12分の1（20年以上の勤続年数がある場合は60）–そのペナルティを回避する方法は3つあります。「早期退職」、遅延年金です。 、および繰延年金。私に固執します。
早期退職
代理店が次のような問題に直面した場合、従業員の年齢とサービスの退職のハードルが低くなります。力の削減、大規模な再編成、異動、または機能により、従業員が早期に退職する機会が提供されます。その場合、50歳で20年の勤続年数、または任意の年齢で25年の勤続年数で退職できます。あなたが退職することを選択した場合、またはあなたの代理店が行っている期間中に強制退去させられた場合、年齢削減ペナルティは免除される退職の申し出。そして、退職する前に少なくとも5年間FEHBプログラムまたはFEGLIの対象となっている限り、その対象を退職に持ち込むことができます。
遅延年金
FERSの従業員は、最短10年の勤続期間で最低退職年齢（MRA）で退職する資格があります。ただし、MRAに到達したときに30年間のサービスがない限り、その年齢削減ペナルティが発生します。問題を回避する方法は、退職することですが、年金の受け取りを後日遅らせることです。たとえば、退職時にMRAが55で、62歳に達するまでその年金の受け取りを遅らせた場合、35％の削減を回避できます。その時点で受け取る年金は、7年前に受け取った年金とまったく同じですが（ペナルティを差し引いたもの）、その間に別の仕事に就いた場合、その年金の受け取りを遅らせることは非常に経済的に意味があります。また、退職する前に少なくとも5年間FEHBプログラムまたはFEGLIの対象であった場合は、年金を有効化したときに両方のプログラムに再登録できます。
繰延年金
ペナルティなしの繰延年金の受給資格を得るには、元FERS従業員は、勤続5年で62歳以上、20歳で60歳以上、または30歳で最低退職年齢（MRA）に達している必要があります。あなたがサービスを去ったとき、あなたの年金は多かれ少なかれかもしれません。いずれにせよ、それは見つけられたお金のようになります。残念ながら、延期された年金受給者は、FEHBまたはFEGLIプログラムのいずれにも再登録できません。
特別退職サプリメント
これらのペナルティ回避戦略のいずれかに従うと、資格が得られます。 62歳に達したときにFERSサービスに基づいて受け取る社会保障給付の金額に近い特別退職サプリメント（SRS）を受け取るには？場合によっては、はい。 SRSの資格を得るには、次のいずれかのカテゴリに分類される必要があります。30年の勤続年数のMRA、20歳の60歳、早期の任意退職、またはMRAから始まる非自発的退職。 SRSがどうなるかを見積もるには、次の式を使用します。社会保障による、62歳での毎月の給付額のFERSサービスの年数を40で割ったもの。