HRISシステム

人事情報システム（HRIS）は企業に従業員データのソースを提供するため、HRで人気のあるソフトウェアです。

一部の企業では、これを人事管理システム（HRMS）と呼んでいます。

いずれにしても、これにより、人事チームは保存された情報を使用して、さまざまな重要な日常のプロセスを完了することができます。

この記事では、それらが何であるかを説明し、それが可能かどうかを判断できるようにします。投資収益率を提供します。

HRISとは何ですか？

これは、ビジネスが従業員データの中央リソースを確立できるようにする人事コンピュータソフトウェアです。その中には、次のような情報を保持できます。

1. 名前。
2. 住所。
3. 従業員番号。
4. 給与番号。
5. 就労許可情報。
6. 出勤率。
7. 遅刻。

組織にとって次のように役立ちます。また、これを使用して、応募者の追跡を通じて採用戦略全体を倍増させることもできます。

出席管理と業績評価だけでなく、

では、HRISソフトウェアとは何ですか。これは、従業員の重要な情報のデータベースです。

HRISシステムの例

では、HRISシステムにはどのようなものがありますか？選択できるHRISソフトウェアの例は3つあります。

1. HRIS：人事情報システムが人、ポリシー、手順を管理します。
2. HCM：人事管理にはすべてが含まれますHRISからだけでなく、人材管理とグローバル機能（多通貨、多言語、ローカリゼーションオプションなど）も投入します。
3. HRMS：人事管理システムは、HRISとHCMの重要な要素を統合します。 。これには、さまざまな言語機能や人材オプションなどに加えて、ポリシーと手順の管理が含まれます。

選択するタイプはビジネスによって異なります。

ただし、しないでください。組織内にHRISを配置することの重要性を過小評価します。これらは、優れたリアルタイム自動化機能を実際に提供します。

たとえば、当社のHRソフトウェアにはさまざまな機能が含まれています。人事ソフトウェアリストは次のようになります。

1. スタッフホリデープランナー：従業員の年間休暇要件を簡単に管理できます。
2. 病気の休暇と遅刻：従業員のタイミングに関する問題を監視します。
3. シフトとロータス：使いやすいソフトウェアを使用して独自の作業スケジュールを作成します。
4. HRドキュメントストレージ：無制限のストレージを使用してデータをオンラインで安全に保存します。
5. 雇用法アドバイス：必要なトピックに関する即時のアドバイス。
6. 健康&安全に関するアドバイス：ビジネスが法律に準拠していることを確認してください。
7. 従業員のサポート：従業員にサポートを提供します。
8. 代わりに休暇（TOIL）：計算を簡単に管理します。

クロッキングを提供するHRISアプリBlipもあります。あなたとあなたの従業員のためにソフトウェアを出し入れします。

HRISアプリケーションはプロセスを簡素化して時間を節約し、リアルタイムのデータと従業員のメッセージング機能を提供します。

oにおけるHRISの利点rganisation

では、このソフトウェアを使用する利点のいくつかは正確には何ですか？主なものは次のとおりです。

1. 一般的な人事タスクを自動化します。
2. 採用フェーズでより多くの候補者プールにリーチします。
3. オンボーディングを迅速化します。
4. 事務処理を削減します（HRソフトウェアの一般的な機能）。
5. セルフサービスのHRオプションを従業員に提供します。
6. 出席追跡の精度を向上させます。
7. 人事の生産性を向上させます。
8. 時間管理により効率的になります。

したがって、HCM / HRIS / HRMSソフトウェアは費用対効果が高く、達成に役立ちます。管理プロセスを合理化することにより、一度により多くの目標を達成できます。

1. 従業員の数に関係なく、従業員を簡単に監視できます。
2. 休暇と欠勤の割合を追跡します。
3. 大量の重要なデータをリアルタイムで一目で確認できます。これらはすべて安全に保存されます。
4. 自動化された機能でビジネスの生産性を向上させます。
5. 効果を高めます。

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