連邦法に加えて、カリフォルニア州で働く従業員は、カリフォルニア州法に基づく保護を受ける権利があります。これらには以下が含まれますが、これらに限定されません。
カリフォルニア失業手当
失業保険（UI）は、適格な従業員が失業した場合、または失業した場合に部分的な所得代替を提供する雇用者負担プログラムです。時間の短縮。 UIのメリットは、賃金の約50％、最大で1週間あたり450ドルをカバーし、課税対象となります。従業員は、離職または時間短縮の最初の週にUI請求を提出できます。
従業員は、十分な過去の収入や就労を許可する移民ステータスなど、特定の要件を満たす必要があります。自営業の独立請負業者がUIの対象となる場合があります。雇用主は従業員を独立請負業者として誤分類することが多いため、独立請負業者としてラベル付けされている場合でも、実際には従業員と同じ権利を持っている可能性があります。
ほとんどの雇用は、UIの目的で対象雇用と見なされます。
雇用主がCOVID-19のために職場を閉鎖し、従業員に支払わないか、部分的にしか支払わない場合、労働者はUI、または資格がある場合は州の障害保険に申請できます（詳細はSDIの概要を参照）。
一時的に仕事を休んでいて、同じ雇用主に戻る予定の従業員は、UIの特典を集めている間、仕事を探すという通常の要件を満たす必要はありません。
ニューサム知事の執行命令は通常を放棄しましたCOVID-19の結果として失業している人々のための1週間の待機期間。
カリフォルニア障害保険
州障害保険（SDI）は、適格な労働者に短期給付金を提供します。仕事に関係のない病気のために賃金の全部または一部が失われた人性、怪我、または妊娠。ほとんどのカリフォルニア州の労働者は、給与からの控除によってSDIの対象になります（ほとんどの給与明細では「CASDI」と表記されます）。給付額は賃金の約60〜70％（収入によって異なります）で、週に50〜1,300ドルの範囲で最大52人です。
労働者は少なくとも8日間働くことができず、福利厚生を発行する前に医療従事者による医療証明書を提出する必要があります。申請書は、従業員が障害のために仕事をやめなければならなかった最初の日付。
州の障害保険は、選択的補償に登録した従業員または独立請負業者が利用できます。ただし、雇用主は従業員を独立請負業者として誤分類することがよくあります。
ニューサム知事の執行命令は、COVID-19の結果として障害を負った人々の通常の1週間の待機期間を免除しました。
雇用開発部門は、次のような従業員によって提出された州障害保険の請求を受け付けています。医療専門家によって認定されている場合、COVID-19に「さらされている、またはさらされている」ために機能しない。
年齢が定義された脆弱な集団に属し、年齢に関連する医療認定を取得している高齢労働者「病気」としての状態も障害給付の対象となる場合があります。
カリフォルニア有給家族休暇
有給家族休暇（PFL）は、仕事を休む従業員に部分的な賃金代替給付を提供します家族（子供、親、義理の親、祖父母、孫、兄弟、配偶者、または登録された国内パートナー）の世話をするため、または出産、養子縁組、または里親を通じて家族に入る新しい子供と絆を結ぶため配置。資格がある場合、給付には、賃金の約60〜70％の支払いを伴う最大6週間のPFL、最大52週間の週あたり最大$ 1,300が含まれ、給付は非課税です。 1,800万人を超えるカリフォルニア州の労働者がPFLの対象となり、過去5〜18か月間に州障害保険（SDI）税を支払うカリフォルニア州の労働者が支払います。
PFLは雇用保護を提供しません。ただし、家族医療休暇法（FMLA）（現在または前の暦年の20週間以上の労働週に50人以上の従業員がいる雇用主に適用される）またはカリフォルニア家族権利法（CFRA）（CFRA）（CFRA）（半径75マイル以内に少なくとも50人の従業員がいる雇用主に適用されます）そのような保護を提供することができます。
医療専門家によって認定されている場合、COVID-19で病気または隔離された家族の世話をしている場合は、PFLを申請できます。
カリフォルニア有給病欠
2014年の健康的な職場、健康な家族法に基づき、雇用開始から1年以内に30日以上働く従業員（フルタイム、パートタイム、季節、免除の従業員を含む）は、1時間の有給を受け取る必要があります。雇用初日から30時間ごとの病気休暇が働いた。少なくとも、フルタイムの労働者は、暦年ごとに3つの病欠を取得する権利があります。あらゆる規模のすべての民間および公的雇用者は、有給の病気休暇を提供する必要があります。適格な労働協約の対象となる従業員、家庭内支援サービスプロバイダー、および航空会社の特定の従業員は、この法律の対象外です。
従業員は、診断のために自分自身または家族のために有給休暇を取ることができます。 、既存の健康状態または予防的ケアのケア、または治療、または家庭内暴力、性的暴行、またはストーカー行為の被害者である従業員のための特定の目的のため。
従業員は、発生した有給の病欠を雇用の90日目。雇用主は、従業員が1年間に使用できる有給の病気休暇の量を24時間または3日に制限することができます。発生した有給の病気休暇は翌年に繰り越される可能性がありますが、48時間または6日が上限となる場合があります。休暇の申請は口頭または書面で行うことができ、労働者は休暇を使用するための条件として代替品を見つける必要はありません。
カリフォルニア家族権利法
カリフォルニア家族権利法（ CFRA）は、従業員が、親、配偶者、同棲相手、未成年の子供、または深刻な健康状態にある成人依存の子供に加えて、自分自身の世話をするために12週間の雇用保護休暇を取ることを許可します。
資格を得るには、従業員は75マイル以内に少なくとも50人の従業員がいる雇用主のために働き、少なくとも1年間雇用主のために働き、その年内に少なくとも1250時間働いている必要があります。
カリフォルニア州の公正な雇用および住宅法
カリフォルニア州の公正な雇用および住宅法（FEHA）は、応募者と労働者を差別的な商慣行から保護します。 FEHAは、公的および民間の雇用主、労働組織、雇用機関に適用され、次の保護されたカテゴリの労働者を保護します。
- 人種、色、
- 祖先、出身国。
- 宗教、信条;
- 年齢（40歳以上）;
- 障害、精神的および肉体的;
- 性別、性別（妊娠を含む） 、出産、授乳または関連する病状）;
- 性的指向;
- 性同一性、性表現;
- 病状;
- 遺伝情報;
- 婚姻状況;および
- 軍および退役軍人の地位。
5人以上の従業員を抱える雇用主は、保護されたカテゴリのために求職者および従業員を差別したり、彼らに対して報復したりすることを禁じられています。
FEHAは、従業員が5人未満の職場を含め、すべての職場で保護されたカテゴリに基づくハラスメントを禁止しています。従業員に加えて、無給のインターン、ボランティア、請負業者、および応募者は、違法な嫌がらせから保護されます。
人種、出身国、または民族的背景のために、従業員を他の労働者よりもひどく扱う雇用主法律に違反しています。これには、否定的なステレオタイプのために従業員を選び出す雇用主の行動が含まれます。
従業員が免疫システムの低下を引き起こす根本的な病状などの障害を持っている場合、雇用主は従業員に在宅勤務などの合理的配慮。 Covid-19による合併症も障害と見なされる場合があります。その場合、雇用主と従業員は、合理的な可能性のある宿泊施設として、仕事を休む可能性について話し合う必要があります。
雇用主は、免疫システムの低下の存在を開示するよう従業員に求めることはできません。障害を開示するため。
雇用主はあなたに関するすべての医療情報を非公開かつ機密に保つ必要があるため、covid-19の検査で陽性かどうかを他人に明らかにすることはできません。
あなたの雇用主は、政府の指令に従わずに仕事に来なかったとしてあなたを解雇します。あなたは公序良俗に反して不法に解雇されたと主張するかもしれません。
カリフォルニアの賃金と時間の保護
カリフォルニア法律では通常、雇用主は該当する賃金命令に基づいて「報告時間給」を支払う必要があります。従業員が仕事を報告した後、ビジネスが遅いために雇用主が仕事に報告した後に従業員を家に送る場合、雇用主は従業員の半分を支払う必要があります予定時間そのシフトのために。 （予定されたシフトが4時間未満の場合、2時間の支払いが必要です。8時間のシフトのシフトは4時間の支払いが必要です。）従業員は、直前に電話をかける必要がある場合、時間給を報告する権利もあります。予定されたシフトであり、ビジネスが遅いため、そのシフトには参加しないように言われます。
雇用主が政府当局から事業の閉鎖または業務の制限を奨励または命令されたため、またはその他の方法での安全性について合理的に懸念しているために、雇用主が従業員を帰宅させるか、従業員に職場への報告をしないように指示した場合従業員の場合、雇用主は予定されたシフトの報告時間の支払いを支払う必要はありません。ただし、連邦家族第一コロナウイルス対応法に基づいて有給の病欠を要求する資格がある場合があります。
学校/デイケアの閉鎖に関連するカリフォルニア州の権利
カリフォルニア州労働法第230.8項に従い、カリフォルニア州の同じ場所で25人以上の従業員が働いている雇用主は、子供のデイケアまたは学校での緊急事態に対処するために、毎年最大40時間を従業員に提供する必要があります。コロナウイルスによる閉鎖は、そのような緊急事態と見なされます。ただし、従業員は、この休暇を取る予定であることを事前に雇用主に通知する必要があります。
他のすべての介護オプションを使い果たしたが、家にいるために仕事を逃さなければならない場合、従業員は失業保険の対象となる可能性があります。学校が閉鎖されたため、子供と一緒に。
2020年4月3日以降、「ファミリーファースト」コロナウイルス対応法に基づき、対象となる雇用主で30日を超えて働いた従業員は、12週間の休暇の対象となり、3分の2が支払われます。通常の支払い、1日あたり最大200ドル、または合計10,000ドル。
Cal-COBRA
Cal-COBRAは通常、2〜19人の従業員を抱える雇用主に、従業員（およびその扶養家族）に健康保険の補償を最大18か月間継続する権利を与えることを義務付けています。予選イベントが発生します。 20人以上の大規模なグループの健康保険保護は、連邦COBRA法に該当します。
従業員は、資格がある場合、つまり仕事をしている場合に、COBRAおよびCal-COBRAの権利についてメールで通知を受け取る必要があります。終了するか、時間が短縮されます。従業員は、登録の通知を受けてから60日以内です。
Cal-WARN
カリフォルニア州の警告法では、75人以上を雇用している雇用主は、影響を受ける人に60日前に通知する必要があります。プラントの閉鎖または大量解雇の前に、従業員および適切な政府関係者。
ニューサム知事の大統領命令N-31-20（PDF）は、これらの雇用者に対するカリフォルニア州警告法の60日前の通知要件を一時的に停止します。従業員に書面で通知し、その他の条件を満たすもの。この停止は、コロナウイルスの蔓延を緩和または防止するために雇用主が迅速に行動できるようにすることを目的としていました。執行命令は、カリフォルニアWARN法全体を停止するものではなく、対象となるすべての雇用者（75人以上の従業員を抱える雇用者）の法律を停止するものでもありません。
サンフランシスコ市の従業員の権利
サンフランシスコの有給病欠
サンフランシスコの有給病欠条例（PSLO）は、雇用主がサンフランシスコで仕事をするすべての従業員（臨時およびパートタイムの従業員を含む）に有給の病欠を提供することを義務付けています。従業員は、30時間の労働ごとに1時間の有給の病気休暇を取得します。
従業員が10人以上の雇用者は、従業員の病欠を72時間に制限できます。従業員が10人未満の雇用者は、従業員に上限を設けることができます。 「40時間の病欠。
労働者と家族の最初のプログラムは最近拡張され、COVID-19パンデミックの影響を受けた民間部門の労働者に有給の病気休暇を提供しました。
従業員はこのプログラムを使用できます。 SF、州、または連邦法の下で現在利用可能な病欠を使い果たしており、雇用主は現在の給付を超えて病欠を延長することに同意しています。
雇用主は、従業員に使用のための医師のメモまたはその他の文書の提供を要求することはできません。地域の健康緊急事態の期間中に有給病欠条例に従って取得された有給病欠の割合。
サンフランシスコの労働基準施行局（OLSE）は現在、適格な従業員が次の理由で有給の病気休暇を使用できると述べています。
- 病気;
- 公衆衛生当局または医療提供者は、病気の蔓延を防ぐために従業員の検疫を要求または推奨します。
- 従業員は、サンフランシスコ公衆衛生局（DPH）の「脆弱な人口」の定義に該当します。 2020年3月6日のガイドラインまたはその後の更新。2020年3月6日現在、「脆弱な人口」とは、60歳以上の人、または心臓病、肺疾患、糖尿病、腎臓病、免疫力の低下などの健康状態にある人のことです。
- 病気の家族の世話;
- 公務員の推薦に応じた一時的な休業
- 学校/デイケアの閉鎖のために家にいる子供の世話 公務員の推奨に応じて、または
- 病気ではないが、公衆衛生当局または医療提供者が隔離または隔離を要求または推奨している家族のケアを提供する。
公開日：2020年3月24日