カリフォルニアには、特定の職業の数を除いて、一般的にほとんどの時間外労働者を対象とする厳格な残業法があります。
ここに基本規定の概要：
- 労働者は、1日に8時間を超えて働いたすべての時間に対して追加の賃金を受け取る必要があります。 1日8時間から12時間の間に働く従業員は、追加時間の通常の1.5倍のレートを受け取る必要があり、1日12時間以上働く従業員は、12時間を超える時間の労働に対して2倍の賃金を受け取る必要があります。
- 残業法では、週単位の労働も考慮されています。1週間に40時間を超える労働時間は、少なくとも労働者の通常の1.5倍の賃金を支払う必要があります。
- 最後に、残業は週内の休憩日の重要性を考慮に入れています。労働者は、7日連続の就業日で働く最初の8時間について、通常の1.5倍の賃金を受け取る必要があります。 8時間を超える時間は7日連続で働いた。
通常の賃金率の計算
各仕事の特定の状況により、従業員の残業に対する法的権利が変わる可能性がある、したがって、oに対する労働者の法的権利を満たす際には、特定の状況を考慮に入れる必要がありますバータイムペイ。カリフォルニア州の法律には、サラリーマンの通常の賃金、およびコミッションまたはピースごとに支払われる労働者の通常の賃金を計算するための公式があります。裁量のないボーナス（労働時間、生産、または習熟度に基づくボーナス）も、通常、通常の賃金の決定に含まれます。
承認の処理方法
従業員が働いている場合あなたの許可なしに残業した場合でも、上記の計算式に従って残業代を支払う必要があります。雇用主は、必要な許可なしに残業するという雇用主の方針に違反して残業する従業員を懲戒することができます。
残業法の免除
さまざまな専門労働者が免除されます。時間外労働法の特定の部分。免除の完全なリストは、カリフォルニア州労使関係局のWebサイトにありますが、一部のカテゴリには次のものが含まれます。
- エグゼクティブ、管理、および専門職
- 州、市、郡従業員
- 社外の営業担当者
- 特定の種類のドライバー
- AmeriCorpsの労働者
- 雇用主の家族
- 特定の委託労働者
ウェブサイトにはさらに多くの免除が記載されており、一部は残業法の特定の部分のみが免除されています。
残業法の例外
例外は、個々の役職ではなく特定のスケジュールと施設を参照するため、免除とは異なります。労使関係のウェブサイトには、非常に具体的な例外がいくつか記載されています。
例外の主なカテゴリには、
- 団体交渉協定に基づいて働く人々、
- 別の週労働スケジュール（4つの10など）で働く人々が含まれます。 1時間）、および
- 在宅介護者。
多くの場合、これらの例外により、特定の状況で残業代を支払うことができます。