OPEN SEASON CHANGES ALLOWED
11月と12月は、すべてのメールハンドラーにいくつかの経済的機会をもたらします。
まず、連邦健康保険オープンシーズンは、メールハンドラーが連邦従業員健康保険プログラム（FEHBP）を通じて健康保険の補償範囲に必要な変更を加える機会を提供します。このオープンシーズン中、従業員は健康保険に次の変更のいずれか、または組み合わせを行うことができます。登録されていない場合は登録する。登録をキャンセルします。ある計画から別の計画へ、またはあるオプションから別のオプションへの変更。自己から自己と家族へ、または自己と家族から自己へと変化します。これらのオープンシーズンの変更はすべて、PostalEASEを使用して行うことができます。PostalEASEには、オンラインでhttps://liteblue.usps.govにアクセスするか、1-877-477-3273、オプション1に電話してください。FEHBPオープンシーズンの期間は次のとおりです。 2012年11月12日から12月11日午後5時に予定中部標準時。
現在、すべてのメールハンドラー、および他のすべての連邦および郵便の従業員が利用できるのは、連邦従業員の歯科および視覚保険プログラム（FEDVIP）を通じて提供される補足の歯科および視覚保険プログラムです。これらのプランはオプションであり、すべての保険料は郵便局からの補助金なしで従業員によって支払われます。質問は、1-877-888-3337のカスタマーサービス担当者に宛ててください。または、www.benefeds.comで、登録の詳細を含む詳細情報を見つけることができます。 FEDVIPオープンシーズン期間は11月12日に始まり、12月10日に終了します。
補足の歯科および視覚プランもメールハンドラー給付プラン（MHBP）およびコベントリーによって後援されており、メールハンドラーが使用できます。 MHBPが提供する健康保険に加入していなくてもNPMHUのメンバーである人。 MHBP補足プランの詳細については、MHBP Webサイト（www.mhbp.com）または1-800-254-0227を参照してください。
次に、類似しているがより長いオープンシーズンの日付（2012年11月12日） 2012年12月23日午後5時（中部標準時）まで）は、2013年中に一方または両方のフレキシブル支出アカウントに参加しようとするメールハンドラーに適用されます。 FSAにより、従業員は、翌年に発生する可能性のある特定の種類の自己負担医療費および扶養家族医療費のために、税引前利益の一部を確保することができます。 FSAは、すべてのメールハンドラーにとって、ヘルスケアと扶養家族のケアのためにお金を節約する絶好の機会です。これらの分野で適格な費用がかかると予想される場合は、すべてのメンバーがこのプログラムを調査することをお勧めします。
FSAをお持ちでない場合は、おそらく今年が試してみる年です。必要に応じて、少額から始めてください。ただし、ヘルスケアFSAに最大2,500ドル、またはさらに最大5,000ドルを投入できます。家族ごとに扶養家族医療FSAに加入します。FSAプログラムを使用すると、大幅な税金の節約になります。基本的に、FSAは、すべての自己負担医療費のパーセンテージ割引（税率に応じて）を提供します。ブレース、眼鏡、補聴器、控除対象、自己負担金、薬（2013年、処方薬のみを含む）、および健康保険でカバーされないその他の特定の費用など。同じことが、日を含む可能性のある扶養家族の医療費にも当てはまります。センターまたはプライベートシッターからのケア、チャイルドケア、保育園、サマーデイキャンプからの遅延ピックアップ料金、または高齢の親のための成人デイケア。
FSAに投入した金額完全にあなた次第です。ただし、FSAのすべての資金を利用する必要があります。そうしないと、採用された規則に基づいてそのお金を失うことになります。 d内国歳入庁による。また、FSAの未使用のお金が失われる前に、毎年12月31日以降（翌年の3月15日まで）に追加の時間があります。また、「高控除健康保険」に加入している場合は、ルールが異なることに注意してください。その場合は、パンフレットを注意深く読んでください。また、税務専門家に相談することもできます。 https://liteblue.usps.govにアクセスするか、1-877-487-3273に電話して、PostalEASEから登録します。質問はFSAカスタマーサービスセンター（1-800-842-2026）に送信する必要があります。 FSAオープンシーズンは、2012年11月12日から2012年12月23日午後5時までです。
第3に、適格な従業員は、年次休暇交換オプションを使用して、給与の一時金を受け取ることができます。 2013年1月上旬に、2013年休暇年の初めに昇進する年次休暇の一部と引き換えに。資格を得るには、メールハンドラーは2012年末に年間440時間の休暇残高を持っている必要があります。年次有給休暇を取得し、2012年の年次有給休暇中に75時間未満の病気休暇を使用しました。資格基準を満たし、年次休暇交換オプションの下でこのオプションを行使したいメールハンドラーは、PostalEASEを使用して、2012年12月15日午後11時59分（中部標準時）までに選挙を行う必要があります。